Поправки в законодательство об ужесточении ответственности за утечку персональных данных неизбежно приведут к серьезным изменениям в кадровой практике российских компаний. Эти изменения затронут ключевые процессы: управление доступами, обучение сотрудников и построение корпоративной культуры безопасности.
Поправки к закону — это не просто формальность, а сигнал к пересмотру подходов к информационной безопасности. Компании уже начали подготовку, и в ближайшее время мы увидим системные изменения, которые охватят как технические аспекты, так и кадровые процессы всех кампаний страны.
Оценка рисков и аудит систем
Первое, что делают компании в условиях ужесточения законодательства, — проводят аудиты существующих систем защиты данных. Анализ уязвимостей, пересмотр политики управления доступами и планирование мероприятий по снижению рисков становятся первоочередными задачами.
Особое внимание уделяется соответствию международным стандартам информационной безопасности, таким как ISO/IEC 27001. Этот стандарт не просто декларирует правила, а помогает выстроить эффективную систему управления безопасностью. Для многих компаний его внедрение станет обязательным шагом, позволяющим не только соответствовать законодательным требованиям, но и укрепить доверие клиентов и партнеров.
Дополнительными мерами становится обезличивание данных в тестовых средах. Часто именно в них данные оказываются наиболее уязвимыми к утечкам. Использование инструментов маскирования типа DataSan становится решением по снижению рисков.
Кадровые процессы под прицелом
Изменения затронут и сферу управления персоналом, особенно такие чувствительные этапы, как прием на работу и увольнение. Компании будут вынуждены внедрять политику минимально необходимых прав доступа: сотрудники получат доступ только к тем данным, которые нужны для выполнения их непосредственных обязанностей.
Еще один важный аспект — оперативное закрытие всех учетных записей и доступов после увольнения сотрудника. Эти меры помогут избежать инцидентов, связанных с несанкционированным доступом к данным, и минимизировать риски изнутри.
Рост спроса на ИБ специалистов
Ожидается, что ужесточение законодательства приведет к росту спроса на специалистов по информационной безопасности. Квалифицированные кадры станут ключевым активом для компаний, что усилит конкуренцию за таких специалистов. Одновременно работодатели будут инвестировать в обучение своих сотрудников, чтобы повысить их компетенции.
Например, стандарт ISO/IEC 27001 требует от сотрудников не только знаний, но и практических навыков в области управления доступами, аудита систем и реагирования на инциденты. Поэтому бизнес будет ориентироваться не только на найм специалистов, но и на повышение квалификации текущих сотрудников.
Культура информационной безопасности
Ужесточение законодательства — это не разовая акция, а стимул для развития корпоративной культуры безопасности. Компании будут проводить комплексное обучение для сотрудников всех уровней. Базовые курсы по защите данных, распознаванию фишинговых атак и правилам работы с конфиденциальной информацией станут обязательными.
Руководители и HR-специалисты получат детальное разъяснение новых требований и практические рекомендации по управлению доступами и взаимодействию с надзорными органами. Для IT-специалистов предусмотрены углубленные тренинги по шифрованию данных, настройке систем контроля и реагированию на инциденты.
В дополнение к теоретическим занятиям компании станут внедрять практические тренировки. Имитация фишинговых атак или моделирование сценариев утечки данных позволяют сотрудникам отработать действия в кризисных ситуациях и минимизировать риски в реальной жизни.
Поправки к закону об ответственности за утечку данных требуют системного подхода: от пересмотра технологий до перестройки кадровых процессов. Те компании, которые вовремя адаптируются к новым условиям, смогут не только избежать штрафов, но и превратить информационную безопасность в свое конкурентное преимущество.
Ужесточение правил — это вызов для бизнеса, но также и возможность. Устойчивые компании, готовые работать на опережение, получат мощный инструмент для укрепления своей репутации и доверия клиентов.
Юлия Лучина
директор по персоналу «Перфоманс Лаб»
Автор: PerfomanceLab
