«Яндекс» предоставил своим сотрудникам возможность обмена уже действующих планов вознаграждений в виде SAR (stock appreciation right) на планы на базе RSU (restricted stock units).
SAR — это, по сути, бесплатный опцион (без уплаты премии за его приобретение). И, как и в случае с опционом, реализация привязанного к более высокой стоимости акций опциона на падающем рынке не имеет экономического смысла (см. опцион вне денег). Сейчас котировки акций «Яндекса» находятся вблизи исторических минимумов, так что многие опционы могут быть вне денег и нет гарантий, что они станут «в деньгах» до их истечения.
А вот в случае RSU сотрудник просто получает заранее оговоренное кол-во акций и может затем держать их сколько угодно долго или продать, пусть и по более низкой цене, чем на момент начала компенсационной программы.
Предложенный «Яндексом» коэффициент обмена составляет 1 акция в RSU за 2 акции в SAR.
Как пишут «Ведомости» со ссылкой на пресс-службу «Яндекса», в программу поощрения акциями ежегодно попадают около 500 человек, от которых непосредственно зависит успех всей компании или которых очень сложно заменить.
Газета уточняет:
«Яндекс» уже не первый раз предлагает сотрудникам отвязать опционы от его котировок. Впервые это произошло в 2012 г. Тогда условия обмена были такими же. Тогда на RSU перешли большинство тех, кому было сделано предложение, говорит близкий к «Яндексу» человек.
Опционная программа «Яндекса» рассчитана на 10 лет (2007−2017 гг.) и на 10% от общего количества акций, сообщала ранее компания. Каждый год «Яндекс» выдает опционов на 1% от общего количества акций. Доход от опционов в среднем составляет 40% от общего дохода поощренного сотрудника. Всего в опционной программе «Яндекса» принимают участие 17% сотрудников (5616 на 31 декабря 2014 г.).
В феврале 2015-го Mail.ru Group сообщила, что переходит с опционов на RSU для мотивации ключевых сотрудников, правда условия касались новой программы Mail.ru на 2018−2022 годы.
