Год почти закончился — и это хорошая новость. По традиции смотрим на свои результаты, чтобы понять, насколько мы стали лучше и стали ли. За эти двенадцать месяцев нам прилетало много ASAP-задач: что-то приходилось дорабатывать, перерабатывать, что-то отменять, а что-то срочно допиливать. Но мы старались быть полезными и помогали работодателям и соискателям находить друг друга. А получилось у нас или нет — решать только вам.
Рассказываем про фичи, спецпроекты, исследования, рейтинги и все-все, что нам удалось реализовать и показать вам в 2022.
Обновления
В 2022 наша продуктовая команда запустила:
-
авторизацию на Хабр Карьере и других сервисах «Хабра» через Хабр Аккаунт,
-
автоматическое продление вакансий для компаний с безлимитными абонементами,
-
валютные счета для оплаты в долларах и евро без конвертации в рубли,
-
подсказки и награды для пользователей за заполнение важных полей в профиле,
-
статус «Аккредитованная компания» для IT-компаний из реестра Минцифры,
-
обновленный маркетплейс курсов — сделали его умнее и удобнее.
А еще пересобрали раздел с вакансиями в кабинете компаний и обновили внешний вид баннера для вакансий.
События
Мы продолжали помогать специалистам развиваться в карьере и запускали много разных проектов, чтобы вы лучше понимали, как планировать свою карьеру и шли по своему карьерному треку.
Так, в уходящем году мы проводили:
-
пять карьерных недель: для фронтендеров, аналитиков, тестировщиков, мобильных разработчиков и бэкендеров.
Карьерные недели — это что-то вроде дня открытых дверей, только на неделю: компании рассказывают о своих работодательских качествах в формате видеопитчей и размещают вакансии. А участники голосуют за лучшее видео, откликаются на вакансии и задают вопросы спикерам компаний на круглом столе.
Всего в карьерных неделях поучаствовали более 10 тыс. айтишников и около 30 компаний, которые получили в совокупности около 2 тыс. откликов на свои вакансии.
-
эйчар-премию, в которой впервые IT-эйчаров номинирует IT-сообщество.
Всё лето мы собирали ответы от читательов — о классных рекрутерах и эйчарах, которых они встретили за время своей работы. А потом собрали на лендинге их и комментарии тех, кто их номинировал. Всем эйчарам и рекрутерам из премии выдали ачивку на Хабр Карьере.
-
карьерный трек — спецпроект, который помогает специалистам понять, в какой точке карьерного развития они находятся прямо сейчас, куда можно расти и что для этого нужно делать.
Решили начать с аналитиков — всю неделю участники спецпроекта получали специальные письма с заданиями, выполняя которые, можно построить индивидуальный план карьерного развития. А еще сделали карьерную карту со всеми специализациями и путями развития внутри аналитики.
-
публичные собеседования — онлайн-интервью с эйчарами в прямом эфире, через которые IT-специалисты могут потренировать навыки самопрезентации и получить обратную связь в безопасной обстановке.
В этом году компании Flowwow, РТЛабс, Selecty, 1C-Рарус и Aston поговорили с соискателями в разработке и дизайне, а кого-то даже пригласили к себе на работу. Все записи можно посмотреть по ссылке.
-
разборы резюме — это хорошая возможность узнать, как эйчары из крутых IT-компаний оценивают ваш опыт и навыки. На что смотрят в первую очередь, что в вашем резюме цепляет, а что настораживает. Разобрали резюме дизайнеров, 1С-разработчиков, аналитиков и фронтендеров. А еще записали вебинар о том, как составить хорошее резюме — в общем, добавили много возможностей для того, чтобы вы прокачали свое CV.
Статьи
Год был нестабильным, и мы старались регулярно отслеживать, что происходит с наймом, зарплатами, компаниями и рынком в целом.
Зарплаты
Мы говорим в исследованиях и повторим здесь: когда мы собираем данные для наших зарплатных отчетов, то берем зарплаты не из резюме или вакансий, а из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры. Это реальные зарплаты, которые айтишники получают на руки, за вычетом всех налогов, и анонимно указывают в нашем калькуляторе.
В этом году вы оставили более 20 тыс. зарплат, а мы изучили:
-
зарплаты айтишников (во втором полугодии 2021 и в первом полугодии 2022), в том числе по языкам и квалификациям (вторая половина 2021, первая половина 2022);
-
в каких российских городах разработчикам выгоднее жить в 2022.
Рынок
Рейтинги
Традиционно в самом начале года мы выпустили рейтинг лучших IT-работодателей 2021 — мы строим его по оценкам, которые пользователи Хабр Карьеры оставляют своим работодателям. А потом мы взяли интервью у сотрудников компаний-лидеров рейтинга 2021 и сделали рейтинг в лицах.
В прошлом году свои компании оценили около 26 тыс. сотрудников — это примерно на 9 тыс. больше, чем в 2020. Мы вот-вот закроем сбор оценок для рейтинга лучших IT-компаний 2022 — успевайте оценить своего работодателя, если еще не.
А еще мы ввели новый рейтинг, в котором ежемесячно смотрим на активность найма компаний и эффективные вакансии. Запустили этот формат в мае, посмотрели на вашу обратную связь и поняли, что нужно оставлять.
Все наши ежемесячные и ежегодные рейтинги вы можете почитать в нашем блоге на Хабре или в журнале Хабр Карьеры.
Интервью
В этом году мы перезапустили рубрику «Кем работать в IT» — теперь это интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о своем старте в карьере и тонкостях работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате.
Уже успели поговорить с фронтендером из Flowwow, 1C-разработчиком из Sportmaster Lab, тестировщиком из Юзтеха, Python-разработчиком из КРОК, специалистом по ИБ из Лоции, бэкендером из ГК Астра и UI/UX-дизайнерами из Хабра.
Продолжали разговаривать с компаниями об условиях работы, трудоустройстве, командах и технологиях в рубрике «Где работать в IT». В этом году о себе рассказали Юзтех, Jivo, Wallarm, Flowwow, Selectel, Звук, QIWI, Далее и команда Astra Linux.
И наконец
Этот пост хочется красиво закончить пожеланиями и поздравлением с наступающим новым годом, но без лишних изысков. Скажем коротко: высокой зарплаты, легких созвонов и больших дедлайнов. Спасибо, что вы с нами!
С любовью,
команда Хабр Карьеры
Автор: Хабр Карьера
