HR выбирают наиболее привлекательные IT-компании на #NNITHR митапе
В конце марта в Нижнем Новгороде прошло первое формальное мероприятие для IT HR, на котором было много всего интересного и, помимо всего прочего, представлены результаты исследования предпочтений студентов технических специальностей при выборе работодателей, а в частности, привлекательности ИТ-компаний города среди студентов. Работа была проведена студентами факультета менеджмента нижегородской Высшей школы экономики, будущими HR. На IT HR митапе они сами представили результаты исследования. Я перескажу наиболее интересное из представленной ими презентации.
Начать будет правильно с выборки, тем более что здесь были свои нюансы. Всего на вопросы в анкете ответы прислали почти 200 человек, из них релевантными были признаны 184 ответа. Интересно, что по гендеру разделение я бы не назвал значительным — были обработаны анкеты 79 девушек и 105 юношей. И куда потом деваются все красивые программисты? По высшим учебным заведениям респондентов нужно отметить большее количество участников из родной для авторов ВШЭ. Также интересной статистикой является указанная занятость респондентов, из которой понятно, что почти половина из них уже имеет опыт работы. Вот как кратко выборка выглядит на графиках.
А теперь сразу к самому интересному! Вот как выглядит облако наиболее узнаваемых ИТ-компаний в Нижнем Новгороде.
Респондентам был предложен список из крупнейших ИТ-компаний города с добавлением нескольких знаковых компаний. Как вы можете видеть, Intel занимает первое место. За ним следуют крупнейшая локальная компания-разработчик MERA, следом за ней один из наиболее привлекательных российских работодателей Яндекс, далее группа из близких по результатам компаний NetCracker, Тинькофф, Сбербанк-Технологии и HARMAN. Примечательно, что недавно открывший свой центр разработки Тинькофф занимает такое высокое место. Возможно, это частично связано с общей известностью бренда. Скорее всего общая известность помогла и Сбербанк-Технологиям. А вот результат NetCracker, которая в Нижнем Новгороде уже несколько лет, говорит, что она неплохо закрепились на местном рынке и активно работает с университетами. Еще один новичок EPAM, который открыл свое представительство только что и проводящий агрессивную кампанию найма, занял 13-место. Эта компания имеет хорошие шансы улучшить результат уже в следующем году.
Вопрос привлекательности компаний авторы исследования разбили на два: 1) сначала они попросили назвать лучшие IT-компании в Нижегородском регионе, 2) затем спросили, в каких IT-компаниях в Нижегородском регионе студенты хотели бы работать. Сравнение ответов должно было помочь понять степень знакомства студентов с компаниями и привлекательность области их работы. Также нужно пояснить, что на первый вопрос респонденты должны были сами написать любое количество названий компаний, а во втором предлагалось указать только три. В графиках упомянуты только компании, вошедшие в десятку по результату.
В таблице ниже показана разница между компаниями, считающимися лучшими, и компаниями, где хотели бы работать в разрезе ВУЗов. Как можно увидеть, не всегда оценка бренда компаний совпадает с представлением студентов, где они будут работать.
| Лучшие компании | Компании, в которых хотели бы работать |
|---|---|
| НИУ ВШЭ — НН | |
| Intel, 77,5% | Intel, 87,5% |
| MERA, 33,5% | Яндекс, 71% |
| Яндекс, 22% | MERA, 39% |
| ННГУ им. Лобачевского | |
| Intel, 63% | Intel, 72% |
| HARMAN, 42% | NetCracker, 32,5% |
| MERA, 37% | HARMAN, 30% |
| NetCracker, 37% | MERA, 28% |
| НГТУ им. Алексеева | |
| Intel, 77,5% | Intel, 58% |
| MERA, 48,5% | MERA, 33% |
| NetCracker, 35,5% | NetCracker, 26% |
Давайте разберемся с другим вопросом исследования. Авторы выяснили, что именно привлекает студентов, а что, напротив, они считают неважным при выборе работодателя. В анкете был предложен список, из которого нужно было выбрать только четыре значимых пункта.
Вроде бы естественный, но в то же время немного странный для студентов, первый пункт о привлекательной заработной плате победил. На втором месте у студентов стоит профессиональное развитие и обучение, на третьем — условия труда, на четвертом — карьерный рост, на пятом — график работы, на шестом — специфика работы. На мой взгляд все же неожиданное распределение.
Отдельный вопрос в анкете касался ожидаемого минимума заработной платы и задавался тем, кто выбрал этот пункт в числе наиболее значимых. Для респондентов без опыта работы среднее значение составило 38756 руб, для респондентов с опытом — 50375 руб. На распределение ожиданий почти не зависел от курса обучения, наиболее часто встречающимся значением стало 30000 руб.
В исследовании можно найти более подробную информацию о привлекательности тех или иных условий труда. Например, то, что в соцпакете наиболее важным студенты считают медицинскую страховку и в меньшей степени компенсацию обедов и скидки на спорт. Респонденты отметили важное значение комфортного места работы и современного офиса в целом, но не само расположение офиса. Уверен, местным компания будут интересны любые детали.
Очень здорово видеть, как IT-город развивается, приходят новые компании, растет конкуренция, специалисты объединяются в сообщества, проводится все больше профессиональных мероприятий. Классно видеть новичков, недавних студентов и очень интересно, как компании будут меняться, чтобы стать или остаться привлекательными для них. Надеюсь, что в следующем году удастся получить информацию для сравнения!
Автор: miemden
