Для лиги лени: ничего нового за 2 квартал 2024 не озвучено. Кроме копиума, что деньги не главное, платить деньги – вредно для кабанчика, и 9 из 10 российский работодателей испытывают ужасающий дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых работников. Хотя, поступило и новое предложение от депутата из ЕР – вернуть трудовые лагеря.
Обзор прессы и мнений за 2 квартал и немного ретроспективы
21 февраля 2024, Ведомости:
Знакомые с ходом обсуждения инициативы собеседники издания рассказали, что одна из причин, по которой участники отрасли добивались запрета на включение в реестр дочерних структур иностранных компаний, заключалась в «агрессивной кадровой политике ряда азиатских вендоров».
«Они имеют доступ к дешевым деньгам, что позволяет переманивать наших сотрудников, предлагая существенно завышенные зарплаты», – сказал источник газеты.
1 мая 2024, Томск, Коммерсант , Газета
Томский депутат-единоросс Екатерина Собканюк предложила вернуться к практике трудовых лагерей для решения кадровой проблемы в строительстве
Как вы считаете, может, рассмотреть сегодня возможность вообще-то каких-то трудовых лагерей? Ведь это же все было… На стройке нет бетонщиков, арматурщиков, сварщиков, электриков. Не хватает!» — пояснила свою идею госпожа Собканюк. По ее оценке, дефицит кадров в строительной отрасли достигает 30%.Женщина работает директором строительных компаний «Карьеруправление». По словам Собканюк, ее предложение решит проблему постоянной нехватки рабочих на стройке.
3 мая 2024, Барнаул, цитата сомнительная, но окей:
Стандартная зарплата хороших сотрудников с опытом в Барнауле на 2024-2025 годы должна составлять 25 000-35 000₽
Обстановка с работой в Барнауле: директор одной из местных компаний решил пожаловаться на трудяг, которые «заелись» и не хотят работать за 25 тысяч рублей.
27 мая 2024, Лента:
Российскую экономику в будущем ждет серьезная нехватка IT-специалистов. Об этом, как передает ТАСС, заявил генеральный директор АНО «Цифровая экономика» Сергей Плуготаренко в рамках Российского интернет-форума. Этот дефицит с учетом нынешних трендов эксперт оценил в один миллион айтишников.
Соответственно, сейчас никакой нехватки нет. Вот когда-то потом, может быть .. Интересно, кстати, что будет делать этот миллион айтишников? Чайники чинить, тыжайтишник?
30 мая 2024, Коммерсант:
Екатерина Лобачева рассказала, что из-за падения рубля у компаний также увеличились издержки. На птицефабриках особенно ощущались нехватка и подорожание рабочей силы: «Петухи есть, а рук нет». Указанные причины привели к росту цен, при этом предложение сократилось больше, чем вырос спрос.
31 мая 2024, РБК:
В среднем за год зарплатные предложения больше всего выросли в IТ-сфере на 10,1%, в строительстве — на 8,4%, в HR-сфере — на 8,3%, в маркетинге, рекламе и PR — на 8,3%, в банковской отрасли — на 7,7%.
При 8-10 % официальной инфляции за 2 года, без учета курса доллара, 10% роста без очистки от инфляции – это стагнация.
7 июня 2024, Вести:
"У нас надвигается страшная – просто вижу уже по грядущему снижению количества выпускников школ и поступающих в вузы – демографическая яма, хотим мы или нет", – констатировал он, выступая на деловом завтраке Сбера в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).
По его словам, данные о возможном дефиците работников рассчитывает Министерство труда и социальной защиты. И как восполнять этот дефицит, "мы пока не понимаем", отметил Чернышенко.
Как это, «не понимаем» ? Все всё отлично понимают, если в новостях на следующий день, 8 июня 2024, цитата:
В Москве мигранты толпой избили многодетного отца. Мужчина записал видеообращение, в котором просил придать инциденту огласку.
После драки он отправился в отдел полиции района Свиблово. Никто из нападавших до сих пор не задержан. Москвич написал заявление. Агрессоры написали встречную жалобу.
О реакции со стороны силовиков пока ничего не сообщается. В соцсетях жители просят главу СКР Александра Бастрыкина вмешаться в ситуацию.
Яма, да.
Может вспомнить, что про этот дефицит говорили .. в 1935? Цитата:
Теперь мы дошли до той стадии развития, когда кадры решают все, а не кобылы и машины. Кобыл и машин у нас достаточно много и еще больше будет, а вот кадры, их очень трудно вырастить. .. Мы не ценим кадры.
Так вот, товарищи, если мы хотим изжить с успехом голод в области людей и добиться того, чтобы наша страна имела достаточное количество кадров, способных двигать вперед технику и пустить ее в действие, мы должны прежде всего научиться ценить людей, ценить кадры, ценить каждого работника, способного принести пользу нашему общему делу. Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры. Надо понять, что при наших нынешних условиях “кадры решают все”.
Может вспомнить, что про этот дефицит говорили .. в 2001? Персонал Микс №5 2001 :
Подобрать квалифицированный промышленный персонал сегодня чрезвычайно трудно.По мнению директора Санкт-Петербургского отделения Kelly Services СIS Екатерины Гороховой, проблема дефицита рабочих кадров может самым серьезным образом сказаться на бизнесе крупных производственных компаний.
В 2003 ?, Фонтанка:
Причину сложившейся ситуации представители органов власти видят в маленькой заработной плате и снижении престижности профессии.
В 2004 ? 22 марта 2004, ВШЭ:
Согласно данным РЭБ, доля трудоизбыточных предприятий сократилась с 45% в III квартале 1998 г. до 12% в I квартале 2003 г., а доля трудонедостаточных за тот же период возросла с 10 до 25% (3).
На этом фоне менеджеры промышленных предприятий стали все чаще говорить о нехватке квалифицированных кадров (и специалистов, и рабочих) как о значимом ограничении развития производства. Данная тема обсуждается и в средствах массовой информации: "На волне экономического подъема многие российские компании почувствовали острую нехватку квалифицированных рабочих кадров.
В 2005 ? 23 августа 2005, Российская газета:
И как ни странно, главная тенденция пяти последних лет на российском кадровом рынке - дефицит. .. По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала, в реальном выражении зарплаты за 2004 год выросли в среднем на 7-8 процентов, и, по мнению экспертов, этот рост продолжится в 2005 году. .. Что касается востребованных специалистов в нынешнем году, то самой востребованной профессией начала 2005 года стала профессия "бухгалтер". Профессия "торговый представитель" - лидер рейтинга 2003 года - за 2 года опустилась сразу на 4-е место. На две позиции вырос спрос на секретарей-референтов и логистиков, заняв 2-е и 6-е места соответственно.
Вернусь к новостям
12 июня 2024, Известия:
Медианные зарплаты в IT-сегменте за последние два года выросли на 15% .. рассказала лидер команды HR «Точки» Эльвира Фарвазова.
Надо учитывать, что:
(официальная) инфляция в России за 2023 год составила 7,42% после 11,94% в 2022 году (Интерфакс).
Если умножить 1.1194*1.0752, то получим инфляцию за 2022-2023 в 1.2 – 20%, что чуть выше заявленных 15%. Можно сказать, что очищенные от инфляции зарплаты в ИТ упали на 5%.
Можно еще посмотреть графики на федстате - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в процентах к соответствующему периоду предыдущего года
17 июня 2024, Риа Новости:
Повышение зарплат, конечно, тоже дает свой эффект, но использовать этот инструмент нельзя бесконечно — уже сегодня многие клиенты говорят (и особенно это заметно на производстве), что зарплаты выросли до такой степени, что уже начинают влиять непосредственно на рентабельность бизнеса. И это становится большой проблемой.
То есть, доля зарплаты в прибыли стала чуть-чуть видна, кабанчики волнуются.
До этого, последние лет 10 доля зарплат в стоимости продуктов только падала.
17 июня 2024 вышло огромное интервью главы Минвостокразвития Алексея Чекункова.
Его как-то комментировать – только портить. Читать целиком
Вместо неприжившихся «бизнеса»/«предпринимателей», увязших в заботе правоохранителей, на первый план выйдут созидатели — более альтруистичные и патриотичные, но не менее конкурентные, чем охотники за прибылью.
Где-то я это видел .. План - закон. Выполнение - долг. Перевыполнение - честь. Кто норму выполняет - тому талоны на усиленное питание.
18 июня 2024, местные новости:
Заместитель министра ТЭК и ЖКХ Александр Силкин назвал три причины регулярного отключения света в Рязани: ..
Нехватка оперативно-ремонтного персонала из-за заработной платы.
«Проблема – нехватка персонала, текучесть кадров, были увольнения. Ну, причины разные – зарплата… Ну уходят в бизнес, зарплата больше», - сказал замминистра на заседании облправительства. По его словам, нехватка основного оперативно-ремонтного персонала составляет 30 процентов.
25 июня 2024, Новосибирск онлайн:
сейчас официальная статистика фиксирует такие высокие темпы роста зарплат? По последним данным, за год они в Свердловской области выросли на 20%. Откуда такие показатели?
— Тут причина в другом. Сейчас подскочил гособоронзаказ. Директора заводов несут персональную ответственность за его выполнение. Им нужны рабочие.
Представим ситуацию: я директор завода, нам нужен карусельщик, а он работает на соседнем предприятии за 150 тысяч. Но мне такой работник нужен позарез, у меня горит гособоронзаказ. Я сяду, если я его не сделаю. Конечно, я подошлю кого-то к карусельщику конкурента со словами: «Слушай, у тебя там 150 тысяч, а я тебе 200 дам».
Именно здесь, на Урале, основной всплеск зарплатного роста: Екатеринбург — это город оборонной промышленности, заводов много, а брать кадры просто неоткуда. Людей вызвали с пенсии, некоторым из них по 70–80 лет. Новой генерации кадров почти не было
Что на самом деле, если перестать читать выражения озабоченности
В России за 2023 год стало на шесть долларовых миллиардеров больше, что позволило ей удержаться в топ-10 государств по этому показателю. Рейтинг представил Китайский исследовательский институт Hurun.
Денег на ИТ ипотеку больше нет –
15 июня ВТБ (MOEX: VTBR) сообщил о приостановке выдачи IT-ипотеки из-за исчерпания выделенного лимита.
Москва. 21 июня. ИНТЕРФАКС - Сбербанк в связи с исчерпанием лимитов перестает выдавать ипотеку по массовой льготной программе и программе для IT-специалистов, говорится в сообщении банка.
25 июня. INTERFAX.RU - Банк ДОМ.РФ приостановил выдачу IT-ипотеки из-за окончания лимита, сообщила пресс-служба банка.
Английский ? Не нужен.
28 июня. ПРАВМИР. Зампред Госдумы Петр Толстой на Петербургском международном юридическом форуме заявил, что школьная программа должна больше внимания уделять урокам труда и практическим навыкам, а не изучению иностранных языков.
В прошлом году совсем отказаться от изучения английского языка в школе предлагал депутат Госдумы Султан Хамзаев.
Читайте на Правмире
Интересно, так что предлагается то в связи с якобы дефицитом кадров - промышленных роботов настраивать или кормушки для синичек колотить?
Что там на Хабре ?
4 июня 2024 А где она, очередь за забором? , цитата:
Вот так и живем. С одной стороны рынка огромное предложение, с другой огромный спрос. Казалось бы, что не так... Но спрос он на конфеты, а предложение состоит в основном из пустых внутри фантиков.
Как зачастую и бывает в таких статьях, автор умышленно не пишет цифры – на какую сумму искали кандидатов, какие требования писали. Потому что в РФ сначала плачут, что кадров нет, потом выясняется, что HR готовы пить чаи, но не готовы ни к настоящему поиску кадров, ни к оценке реального состояния рынка, ни к удержанию, а плюшки на обертке фантика, типа «удаленная работа», оказываются чем-то вроде «один день в неделю можно быть вне офиса, но чтобы мог прибыть в офис за час». Такая, удаленка - но в Москве не дальше МКАД.
6 июня 2024 - Только 1% IT-специалистов уехали из РФ в 2024
Хабр заставляют писать статьи с кликбейтным заголовком, что «вовсе и не уезжают» ? Потому что правильный заголовок – только 1% из той массы, которая сочла нужным проголосовать на хабре, без всякой верификации, и только по опросам в 2024, куда-то едет ?
При этом в статье только проценты, а не абсолютные числа, как так то?
20 июня 2024 Кадровый голод в IT не то, чем кажется, цитата:
Сказка ложь, да в ней намек: не так важно, когда начался дефицит кадров в IT — в 2020 году или раньше. Важно, что на самом деле это дефицит квалифицированных кадров.
Как обычно, руководство и авторы статьи стесняются писать фразу целиком - дефицит квалифицированных низкооплачиваемых кадров.
менеджер проектов VK NFT Сергей Спиренков, цитата:
— Часто вижу выпускников, у которых нет прикладных фундаментальных знаний… Сказал, что его попросили написать алгоритм пузырьковой сортировки, а он считает, что это не нужно. Но мне кажется, если мы говорим о высоконагруженных системах, разработчик должен понимать, как все устроено, и уметь оптимизировать алгоритм
Оптимизировать алгоритм сортировки путем выбора из quicksort и introsort ??
Вся статья, как и остальные того же автора – реклама KODE Waves, но не в корпоративном блоге, а от типа автора. Денег нет даже на корпоративный блог?
Реальность
МФО в мае одобрили россиянам займы на ₽81,4 млрд, следует из статистики «Скоринг Бюро». Максимальные за 1,5 года выдачи видят и в НБКИ.
Денег нет. Народ беднеет, милорд.
Количество квадратных метров, которые в России может приобрести с использованием ипотеки получатель медианной зарплаты, с 2020 года сократилось на первичном рынке на 6 кв. м, а на вторичном — на 9 кв. м, составив 25,8 кв. м. Об этом на конференции Domclick Digital Day сказал главный аналитик Сбербанка, руководитель Центра финансовой аналитики банка Михаил Матовников. Как уточнил эксперт «РБК-Недвижимости», это минимальные показатели за последние десять лет.
Вот и весь рост зарплат
Что вижу лично я
Зарплаты и отношение к кадрам в российском ИТ как отображение заката эпохи «среднего класса»
Почему эффективной сове не выгодно нанимать даже тушканчика (а увольнять, наоборот, выгодно)
Зарплаты и отношение к кадрам в российском ИТ — 2 или Разделенные зайцы: Прогноз
ИТ в РФ уже не нужно? Попытка анализа рынка на основе того, чего нет
ИТ в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги 1 квартала 2024, обзор текущей прессы и статей на Хабре
Предвестники шторма в малом и среднем бизнесе, и в государственных структурах среднего размера
Кадры в РФ. Все по прежнему: не нужно. Итоги апреля в прессе и статьях
Как нанять работника в ИТ, если он реально нужен в 2024 году
Очередное пособие по рынку труда, или где же вы 300к находите. Март 2024
Где вы 300к/наносек находите, часть 2. Май 2024. Тримодальное распределение окладов
Профсоюз из одного себя или работник против кабанчика в зарплатных ожиданиях
Состояние общества
В российском обществе, в том числе среди HR, много лет взращивалось прямо противоположное тому, что они любят рассказывать другим – сказки про вовлеченность, мы команда и так далее. На практике, я бы оценил что примерно 2 из 3 (66%) HR глубоко безразличны и вовлеченность, и команда, и обратная связь. Они по ключевым словам резюме нашли, в сторону нанимающего менеджера направили, а дальше хоть трава не расти. Есть исключения, есть отличные HR, вне зависимости от пола, и их много – жалко только, что они теряются на фоне ищущих строго столичный опыт. И ведь кто-то нанимает такие фирмы на поиск кандидатов, и даже кто-то из кандидатов не в курсе, какие это веселые нанимающие кадры. Зато потом все дружно пишут статьи о том, что это не они токсичные, а кандидаты зажрались, и плачут в тележке, как же так – мы забанили у себя в канале токсичного хомяка, а теперь вынуждены к нему ходить, а он в нас вилкой тыкает. Плохой, плохой хомяк.
Что же касается сказок про вовлеченность, то за май-июнь мои дальние знакомые вывезли из РФ еще двух хороших программистов – у одного зарплата 250+, молодой еще. Второй сеньор помидор, в РФ было 450, на руки.
Причина вывоза разная.
Первого отчислили из университета, потому что у него какие-то там принципы и пофигизм. Но не плющит его в солдаты идти. Теперь поживет пару месяцев в Таиланде, подучит иностранный язык, и дальше на работу на удаленку. Старшие товарищи помогут, это сын толи двоюродной, толи троюродной сестры знакомого сеньора помидора (35 лет, 10+ вечнозеленых единиц с двух фирм).
Со вторым вышло интересней. Высшее образовании есть, но не по ИТ профилю. Работал на удаленке в ИТ компании, вроде сманили в другую, тоже ИТ, но уже после увольнения оказалось, что с той стороны кадровый отдел упустил из вида тот факт, что ему надо бы в армию. На работу его приняли, но сотрудник кадров решила не рисковать, и, сразу по получении запроса из военкомата, отправила туда отчет, что этот сотрудник у них, готовы передать ему повестку. То, что штраф за не выполнение требований воинского учета ниже, чем зарплата сотрудника, то, что такого сотрудника искали полгода и заманивали еще полгода – ничего не остановило сотрудника отдела кадров. Что ж, теперь сеньор тоже поживет в Камбодже, а как будут закрывать проект стоимостью .. хорошей такой стоимостью, который позволял нанимать сотрудника за 500+ после налогов, и не одного, весь отдел – это не проблема кадров. Вот и вся и вовлеченность, и удержание, и участие в ценностях компании. Лишат ли эту сотрудницу премии – какая разница, если штраф за срыв контракта в разы больше этой премии. Сколько таких случаев по РФ – никакая статистика не расскажет.
И .. и еще можно почитать, можно не соглашаться, но ознакомится с точками зрения:
Автор: Grigory_Otrepyev
