Факт раз, относительный.
В Microsoft на одного разработчика приходится по 2 тестировщика*. В белорусских компаниях таких пропорций еще не наблюдается, среднее соотношение QA к Dev 1:5. Но проекты постоянно усложняются, меняется и это соотношение.
Факт два, карьерный.
При наличии технического бэкграунда, въедливости, коммуникабельности, иногда английского, и всегда амбиций, от junior до senior в отдельных компаниях QA вырастает за 1 год.
Факт три, зарплатный.
Зарплаты QA специалистов за последние несколько лет выросли вдвое, и сейчас их размер сопоставим с зарплатой разработчиков.**
За у.е. приняты USD ($)
Факт четыре, будни рекрутера.
Задача: закрыть 2 вакансии QA специалистов. Решение: в течение 3 недель отобрано 180 подходящих по требованиям кандидатов. Из них 43 выразили интерес к потенциальной работе, 9 попали на собеседование. Новую работу получили двое. Ни один рекрутер во время выполнения задачи не пострадал.
Факт пять, гендерный.
На 7 парней QA специалистов приходится порядка 3 девушек. Иногда, при прочих равных, им отдают приоритет работодатели, исходя из убеждения, что девушки по жизни более внимательны, требовательны и педантичны.
*Информация с ресурса tester.com.ua
** Зарплатные медианы выведены на основе данных, полученных из следующих источников:
· информация, полученная на собеседованиях с кандидатами,
· озвученные ожидания по ЗП нашими кандидатами на этапе переговоров
· follow-up оферов кандидата по другим компаниям,
· анализ резюме кандидатов + запрос доп. инфо по ЗП, если в резюме нет указания на ожидаемый р-р зп,
· информация от HR и разработчиков других компаний,
· онлайн-опрос IT-специалистов.
Почему говорим об этом? Потому что мы — рекрутинговое агентство, которое занимается только IT-специалистами. Соответственно, знаем многое о белорусском рынке труда, и хотим этими знаниями делиться.
Автор: ITstaff
