Подборка из пяти статей для IT-инженеров. Рассказываем про карьерный рост и мониторинг рынка, переезд разработчика в Берлин, правильные вопросы и факапы на собеседованиях, превращение раздражающих созвонов 1 на 1 в полезные и ситуацию на IT-рынке в 2022 году.
Карьерный рост в IT: почему важно всегда мониторить рынок и переходить на работу, к которой еще не готов
Алексей Баранов, ментор и генеральный директор одной крупной компании, поделился своим опытом продвижения по карьерной лестнице. Он советует:
-
Постоянно мониторить вакансии, чтобы держать руку на пульсе и не пропускать выгодные предложения.
-
Строить экосистему — не терять контакт с бывшими коллегами.
-
Менять работу, только если предлагают больше функционала и обязанностей.
-
Хотя бы раз за карьеру сменить индустрию, в которой работаете.
-
Просить больше задач внутри своей текущей должности.
-
Красиво упаковывать себя и свое резюме.
-
Переходить на должность, к которой еще не готовы.
-
Регулярно менять работу.
Подробное пояснение этих советов — в оригинальной статье.
[Личные истории] Почему Берлин — не Германия, как здесь живётся и как работается
Ольга Кабирова, Scala-разработчик, переехала в Берлин и рассказывает, как здесь дела с IT и какие у города есть плюсы и минусы.
Плюсы:
-
Мультикультурность — не чувствуешь себя чужим и легко можно обойтись без немецкого.
-
Жизнь дешевле, чем во многих других европейских столицах.
-
Районы очень разнообразные — можно переехать в новое место, как в другой город.
-
Легко путешествовать по Европе.
Минусы:
-
Кажется очень маленьким городом, особенно по сравнению с Москвой.
-
Никаких немецких стереотипов о чистоте и педантичности.
-
Огромный спрос на жилье и несколько подросшие цены.
-
Дорогие услуги, как и везде в Европе.
Подробнее про эти плюсы и минусы, а также про специфику берлинского IT — в оригинальной статье.
[Личный опыт] Главное о вопросах на собеседовании: каких ждать от HR и какие задать самому
Лера Зеленая, продакт в Welltory, делится своим опытом разных собеседований — важными вопросами, настораживающими ответами и провалами.
В полной статье — следующее:
-
Список вопросов, которые обязательно нужно задать на собеседовании, чтобы не оказаться в неподходящей компании.
-
Какие моменты на собеседовании должны насторожить. Например, бестактные вопросы.
-
История факапа на собеседовании, из-за которого автор не попала на вакансию мечты.
Созвоны 1 на 1: как сделать так, чтобы они не раздражали и приносили пользу
Герман Тебиев долгое время был тимлидом и регулярно проводил парные созвоны со всеми членами команды. Он рассказывает, какой в них вообще смысл и как сделать их реально полезными:
-
Начинать разговор с простого общения про жизнь, легкого айсбрейкера.
-
Спрашивать про усталость от работы и однообразных задач.
-
Заглядывать в личный план работы.
-
Устраивать созвоны регулярно, но ненадолго.
-
Записывать все полезное с созвона в заметочницу.
Подробнее об инструментах созвонов для повышения их эффективности — в оригинальной статье.
Найм в 2022: меньше релокации и удаленки, но прежние планы. Немного цифр и комментарии HR
Мы в боте getmatch провели исследование — опросили компании, которые публикуют у нас вакансии. Спрашивали их о текущей ситуации с наймом и планах. Все цифры — в статье, а вот самые интересные:
-
28% компаний продолжают помогать кандидатам из России с релокейтом.
-
58% компаний перестали нанимать россиян на полную удаленку, хотя раньше делали это.
-
42% российских компаний готовы нанимать кандидатов, которые переехали, временно находятся за границей и планируют работать удаленно.
-
72% компаний сообщили, что их план по найму не изменился.
Посмотреть актуальные для себя вакансии, в том числе с релокейтом и удаленкой, вы всегда можете в нашем телеграм-боте getmatch.
Автор: Лена Шпрингер
