На собеседованиях часто происходит какой-то сюр. Кто-то включает камеру и показывает себя голышом, кто-то любит покурить папиросы, а кто-то показывает, как их котик ходит в туалет. Эта серия статей о том, с какими случаями мы сталкивались на собесах и что нужно сделать для того, чтобы вы не потеряли работу)
Всем привет, на связи главный редактор UXART. Пару недель назад мы вместе с Валерой (управляющим партнером студии) созвонились и поняли, что можем сделать новый формат для нашего Ютуб-канала.
Мы подумали, что на собеседованиях часто происходят смешные и странные моменты. Об этих моментах редко кто говорит, ну а мы решили, что эти истории могут быть полезны как соискателям, так и интересны для простых пользователей интернета.
О самом формате — Валера до сих пор проводит собеседования в нашу студию. В неделю он может созваниваться с соискателями до 15 раз (на 25.12 это рекорд).
После собеседования он фиксирует краткую сводку о соискателе. Так спустя время можно перечитать всю информацию о человеке и их общении, и принять решение.
Как раз в этом формате Валера будет зачитывать, что написал о человеке ранее, и расскажет про сам собес — что было на звонке, с какими странными ситуациями столкнулся и расскажет, как можно было поступить иначе
Эта статья — краткая сводка историй, с которыми столкнулся Валера, когда собеседовал людей в нашу команду. Но если вы хотите узнать про них больше (а также посмотреть на мини-сценки), то предлагаем перейти на наш Ютуб и глянуть фулл видос там.
А для всех остальных — приятного чтения!
Небольшой дисклеймер: собеседования в основном проводились с дизайнерами, менеджерами и бизнес-ассистентами. Кроме того, цель этих историй — не высмеять людей, а рассказать вам как делать не нужно.
Бабкин внук
Что я зафиксировал про этого человека?
Какой‑то тормознутый, два месяца ищет работу, максимально зализанный, бабкин внук прямо. И очень мягкий
У него за левым плечом еще стояла доска и на ней что-то было написано маркерами. Без понятия, писал ли он на этой доске хоть что-то или просто «накалякал». Но выглядело это именно так.
Самой доской во время собеседования он не пользовался. Скорее всего он поставил её чисто для собеса. На половину экрана просто была видна доска, они с ней прямо как братья сидели)
Да, она была в кадре, на ней был акцент. Но разобрать что-то на ней не представлялось возможным.
В отличие от Никиты, у него не было таких больших наушников. И было видно, как сильно у него зализаны волосы. В целом, вот это высказывание «бабкин внук», какой человек представляется, ровно так он и выглядел.
При этом, рассказывал он все максимально кисло и скучно. Ты задаешь ему вопрос, а он уходит в довольно долгую перезагрузку, чтоб подумать над ответом.
Я не знаю, может, ему было сложно. Может, это был первый его собес. Но он допустил несколько ключевых ошибок. Одна из них — фраза «два месяца ищу работу
Я не спрашивал сколько он ищет работу, он сам поставил меня перед фактом. Зачем ты говоришь о том, сколько именно ищешь работу? В контексте нашего разговора это звучало как жалоба. Словно «меня другие не берут, возьмите хотя бы вы».
— У меня (Никиты) был опыт, когда сами HR задавали вопросы про поиск работы. Мол, сколько времени вы уже в поиске и так далее.
— Честно говоря, я не HR, и не знаю, зачем они задают такие вопросы. Быть может, здесь играет роль то, насколько ты отчаялся и насколько тебя можно просаживать по деньгам.
— Скорее всего, да. Потому что те ребята, которые задавали эти вопросы, в итоге приходили с оффером примерно на пачку чипсов и задачами на миллион человек (условно)
Вот у меня (Валеры) это такой Red Flag, когда человек очень долго ищет работу. Это может значить то, что он либо не умеет себя представить нормально, либо у него за спиной какой-то довольно скудный опыт, либо неадекватные запросы по условиям работы относительно рынка […]
[…] это была вакансия менеджера и я считаю, что для нас он не подходил. Может быть, в другую компанию он подойдет, но он не стакается с нашим ToV. У нас история про более расслабленную и дружескую атмосферу. Словно ты сидишь с другом и у тебя нет сковывающих моментов.
И он (соискатель) должен был это понимать. Т.к. чисто читая вакансию можно отследить наш ToV и примерно понять застакаемся мы или нет […]
[…] в общем, довольно плохой пример, когда вы говорите сколько времени ищите работу. Мы с тобой собеседуемся здесь и сейчас. Тебе не нужно говорить об этом. Не стоит рассказывать насколько ты отчаян. Вообще все равно. Главное — скиллы, общение и насколько ты подходишь самой компании.
КоТовое слово КОТ
Вот, что я записал про этого соискателя:
Есть кот, постоянно шумит, лезет в камеру. Это минус для встреч
Мы сидим с камерами и внезапно запрыгивает кот на стол. Хвост котика, соответственно, был на весь экран. И ладно, если бы она извинилась, сказала о том, что забыла его закрыть в другой комнате ну или унесла его.
Нет же, она просто демонстративно его пронесла перед камерой, поставила куда-то и кот начал орать.
Опять же, это был менеджер. Почему-то именно менеджеры любят больше всех косячить на созвонах. Как-то даже с дизайнерами такого нет…
Её основная обязанность, по сути, общаться с клиентами и созваниваться. Оооооооочень много созваниваться. Поэтому на созвонах ты должен быть в адеквате. У тебя должно быть подготовлено место и не должно быть подобных ситуаций. И ты в целом должен быть как рыба в воде.
По итогу получается, что у неё эту рыбу вылавливает кот.
Важно: я ничего не имею против котов. Очень люблю котов. И других животных тоже.
НО, повторюсь, она демонстративно убирает его в сторону и он начинает орать. Он поорал рядом, отошел, поорал в другом месте, а потом…
Потом кот решил, что ему пора сходить в туалет. Как я это понял? Было слышно, как он начал царапать лоток и копаться в наполнителе. Скорее всего, лоток стоял в той же комнате, где она созванивалась.
Зачем ставить туалет для кота там же, где ты созваниваешься с клиентами? Я этого не понимаю. Даже если квартира маленькая, даже если это студия. Всегда можно поставить, хотя бы на время созвона, лоток в туалет или в любое другое место. И туда же унести котика, чтобы не было неприятных ситуаций.
Самое забавное, что было отчетливо понятно, когда котик сделал свои дела. Он сначала поскрёб, помяукал, несколько секунд тишины и снова котик начал мяукать, копать наполнитель и бегать по комнате.
То есть я прям отчетливо слышал эти «тыгыдык-тыгыдык
Опять же, для внутренних созвонов, рофлы с котиками — окей. Но не для созвонов, где ты собеседуешься в компанию на позицию менеджера и у тебя прям в вакансии прописано, что тебе нужно много общаться с клиентами.
Не на всех клиентов хорошо действуют котики, запомните это)
НО, если бы идея и позиционирование студии строилось на коте, то такое возможно реализовать. Чтобы котик где-то на заднем фоне лежал, играл и так далее. Но все равно эту идею нужно дорабатывать.
Если вам интересно узнать полную историю с бабкиным внуком и как котики могут помочь вам на встрече — переходите на полный видос. Там же Валера рассказал про «врунов», людей, которые не читают вакансии до конца и просто поделился смешными случаями с собеседований.
А нам пора заканчивать. Что думаете насчет этого формата? Насколько полезны такие сводки и что бы вы хотели увидеть в следующем выпуске? Напишите об этом в комментариях.
Если хотите узнать о нас больше, то можете подписаться на наши телеграм каналы.
В своем я часто затрагиваю темы геймдева и в целом делюсь своими впечатлениями о старых и новых играх.
А Валера показывает свой путь становления из начинающего «покемона», который взялся за новую для себя сферу, в матёрую акулу бизнеса)
Спасибо каждому за чтение этой сводки!
Автор: UXART
