Ежедневно наш сайт “Спроси Петра” получает огромное количество резюме от программистов, которые хотели бы найти работу в иностранных компаниях. Эти резюме мы обрабатываем и передаем компаниям-работодателям, поэтому у нас есть уникальная возможность получать отзывы от HR представителей компаний-работодателей.
Цель данной статьи — попробовать разобрать основные ошибки при составлении резюме программистами для иностранных компаний и поговорить о том как повысить свои шансы на получение приглашения на собеседование.
Необходимость
А так ли важно резюме для трудоустройства программиста в иностранную компанию?
Есть несколько случаев, когда это не совсем важно:
- Если Вы обладаете выдающимися заслугами. Например, являетесь автором популярного opensource проекта.
- Если Вас порекомендовали изнутри компании — во многих случаях рекомендация важнее резюме.
В остальных случая качество составления резюме существенно увеличивает шансы на трудоустройство.
Формат
Некоторые программисты, стараясь выделиться и сделать резюме оригинальным, используют самодельные одностраничные сайты, презентации в Power Point, настольные и даже мобильные приложения.
В большинстве случаев это просто усложняет обработку резюме HR-специалистами и снижает шансы получить приглашение на интервью, поэтому подобные приемы рекомендуется использовать только как необязательное дополнение к основной информации.
При выборе формата резюме следует уделить внимание нескольким факторам:
- Файл должен открываться на большинстве компьютеров
- Файл должен отображаться одинаково на всех устройствах
- Файл должен поддерживать форматирование
- Файл должен быть printer friendly
- Файл должно быть удобно переносить в другую систему
Таким образом, нам не подходит:
- txt — из-за отсутствия форматирования
- ODF, ODT и прочие из-за потенциального отсутствия программ которые их открывают
- резюме в форме картинок — из-за затруднений при копировании информации о соискателе
- PowerPoint, Excel и прочие нестандартные подходы тоже являются плохими кандидатами для использования
Хорошими кандидатами могу стать pdf или последняя версия Ms Office — возможно, имеет смысл приложить оба варианта сразу.
Кроме того, рекомендуется дать файлам осмысленное название — например, IvanPetrovFrontend.pdf лучше, чем Document(12).doc
Hint: Спросите HR'а нет ли у него шаблона, с которым ему было бы удобно работать.
Вступление
Или, как его иногда называют, cover letter — небольшая аннотация, которую вставляют в тело письма. Из него должно быть понятно, какие задачи программист может решать, какие ключевые технологии он может использовать. Не больше двух абзацев текста — коротко и по делу.
Стоит писать:
- О языках программирования, которыми Вы хорошо владеете
- Фреймворках, с которыми способны работать
- Кратко об опыте работы
Не стоит писать:
- Как Вы любите эту компанию
- О Ваших личных достижениях, не относящихся к работе
- О семейном положении
- Образовании, визовом статусе и тп
Hint:
Имейте ввиду, что большинство компаний используют системы управления процессами найма — в США чаще всего это CATS www.catsone.com
Вступление, скорее всего, не будет скопировано в систему — его имеет смысл продублировать в резюме.
Заголовок
В заголовке должны быть представлены:
- Имя, дата рождения, языки
- Фото
- Место жительства и текущая тайм зона
- Полный перечень контактов
В заголовке не должно быть:
- Зарплатных ожиданий
- Домашнего адреса
- Возраста в годах
Тут все просто — все данные должны быть хорошо читаемы и не вызывать вопросов.
Hint:
Имя должно быть представлено на каждой странице.
Образование
Самая большая ошибка — перечисление списка учебных заведений с годами прохождения обучения.
Эта информация абсолютно бесполезна для заграничного HR-а, который не сможет сказать чем СПБГУ отличается от СПБГУВК, что такое мехмат, ИТМО и прочие страшные вещи.
Лучше всего зайти на сайт ВУЗа и посмотреть английскую версию названия.
Кроме того, необходимо указать высшую степень, которую Вам удалось получить в терминах Болонской системы.
Если у Вас диплом Магистра — в большинстве случаев можно просто указать master degree. Некоторые трудности возникают у счастливых обладателей диплома Специалиста. Данная степень не существует в терминах Болонской системы, поэтому диплом придется подвергнуть эвалюации, специфичной для каждой отдельной страны — подобный диплом может быть расценен и как Бакалавр, и как Магистр в зависимости от правил и условий страны, а также от количества часов обучения.
Почему это может быть важно?
В некоторых странах закон о трудовой миграции ограничивает возможности для эмиграции в зависимости от ученой степени.
Например, без диплома бакалавра получить визу h1b в Америку практически невозможно. С бакалавром Вы сможете получить визу, однако получение green card будет осложнено, растянется на многие годы.
Впрочем, никто не мешает получить мастера на месте — но это уже другая история.
На данном этапе нам важно явно указать — мастер, бакалавр или неуч.
Hint:
Если нет диплома о высшем образовании, помните — учиться никогда не поздно. В наше время получить, например, бакалавра по CS можно удаленно и недорого.
Опыт работы
Нужно указать:
- Коммерческое название компании, где Вы работали (бренд)
- Даты с точностью до месяца
- Описание того, что делает компания (то, что иногда называют «месседж»)
- Описание того, что Вы делали для компании
- Пример Ваших достижений, которые пошли на благо компании, помогли компании в реализации месседжа
Hint:
Используйте завершенные грамматические конструкции, например вместо 'я разрабатывал модуль' лучше написать 'я разработал модуль'.
Проекты
Сложно представить программиста, который не участвовал бы в сторонних проектах (pet projects).
В эту секцию также могут войти и проекты, выполненные в рамках деятельности компаний, указанных в секции “Опыт работы”, достойные отдельного упоминания и, конечно, Open Source.
Hint:
Адекватно оценивайте Ваш вклад в проекты — не стоит ни занижать, ни завышать его. Как правило, именно эти данные проверить проще остальных, например, по коммитам в проект на github или из прочих открытых источников.
Сертификаты и дипломы
Тут все понятно — перечисляем достижения, описываем их суть таким образом, чтобы была очевидна их значимость.
Hint:
Лучше ограничиться только значимыми достижении, поместив наиболее важные в начало списка.
Рекомендации
Спрашивать рекомендации — это обычная практика для иностранных HR процессов.
Никто не будет пытаться связаться текущим работодателем — по очевидным причинам это будет нарушением этики.
Обычно принято оставлять в качестве рекомендаций координаты непосредственных руководителей позапрошлой компании — например, CTO и CEO, если речь идет о небольшой компании.
Hint:
Ваша обязанность — предупредить людей от том, что они указаны в качестве reference. Вы должны быть уверены, что обе стороны смогут договориться на одном языке. Желательно указать временную зону и рабочее время офиса, попросить рекомендующих говорить правду
Вообще про правду
Совершенно очевидно, что ругать и наговаривать на себя в резюме не стоит — однако критически важно писать только правду.
На это есть несколько причин:
- Всю информацию, которую нужно или можно проверить, совершенно точно проверят.
- Даже если Вам удастся ввести в заблуждение HR, помните, что Вам предстоит еще и серия технических интервью.
- Существует, однако и возможность пройти их, не очень разбираясь в предмете — умение бесшумно гуглить на фоне скайпа и природная изворотливость может помочь при наличии минимальной удачи. Однако готовы ли Вы к переезду в другую страну на таких условиях? Готовы ли Вы поставить себя в откровенно уязвимое положение? Стоит подумать дважды.
Дисклеймер: данную статью я опубликовал по просьбе и от имени моего друга nikitag которому к сожалению не хватило прав. В связи с этим, рекомендую респекты и вопросы адресовать ему :)
Автор: elcuore
