В 2024 году кандидатов в IT найме стало больше, рабочих мест меньше, поэтому рекрутеры активно применяют технику автоматического отказа в случае нехватки лет опыта. А на HR скрининге просят подтвердить опыт, продемонстрировав документы.
Что делать, если в трудовой пусто? Вы работали на фрилансе, были оформлены по ИП/ГПХ, получали серую/черную зарплату или даже принимали платежи в криптовалюте (разумеется, до запрещающего это закона). Опыт — есть, компетенции тоже, но суровый найм требует корочку, поэтому от очередной вакансии приходится отказаться… Или нет?
В выборе кандидата рекрутеры испокон веков полагались на количество лет опыта. Эта метрика сводит все многообразие навыков кандидата к одному числу. По нему легко фильтровать и выбирать: “ну, меньше года это новичок, синьор пять лет минимум, а у этого Юпитер в пятом доме, будет плохим работником”… И прочие рациональные техники найма. Дискуссии о морали и этике, вечную борьбу интересов работника и капиталиста мы вынесем за рамки этой статьи. Ее цель ответ на вопрос: “Как подтвердить года работы, осуществленной не по ТК?”.
Работа по ИП/ГПХ на российского или иностранного заказчика предполагает два документа: договор указания услуг (service agreement), описывающий обязанности сторон, и акт сдачи-приемки (invoice), подтверждающий оказание услуг. Договор заключается раз в полгода/год, акты формируются в конце рабочего периода, обычно, раз в месяц.
Эти документы вы имеете право создавать в одностороннем порядке, не уведомляя указанного в договоре работодателя. Эти действия находятся в правовом поле, за это НЕ могут привлечь к административной или уголовной ответственности.
А разве это не подделка документов?
В случае приема на работу инвойс не является официальным документом, влекущим правовые последствия.
В отношениях продавца и покупателя подделка инвойса, подтверждающего оплату между двумя сторонами, является составом преступления. В случае же приема на работу документ просто подтверждает прошлую деятельность, не гарантируя прием на работу. Так же, как резюме, грамота или сертификаты. Он не влечет убытков, не порождает права и обязанности. С точки зрения УК РФ — это не имеющие юридической силы бумажки. В них можно писать, что вам угодно.
Но тогда это мошенничество!
Если рассматривать будущую зарплату как право на приобретение имущества (денежных средств), то предоставление любых ложных сведений — это подготовка к мошенничеству.
Как следует из п. п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 № 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» (далее — Постановление Пленума № 48), обман как способ совершения хищения или приобретения права на чужое имущество может состоять в сознательном сообщении (представлении) заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, либо в умолчании об истинных фактах, либо в умышленных действиях.
Но хищения нет, поскольку зарплата работодателем выдается за фактическое исполнение работы после заключения трудового договора. Состава преступления нет.
Все равно чувствуется тут что-то неправильное
Ваша логика и закон — разные понятия, не надо их смешивать.
Представим, рекрутер видит документы и понимает, что вы их подделали. Он отказывает вам в собеседовании и принципиально решает подать заявление за подделку документов. Следователь проверяет, есть ли потерпевшее лицо. Ни одна из сторон не является пострадавшей, горящая попа рекрутера не классифицируется как убыток. Имущество не пострадало, на этом проверка заканчивается, дело закрыто.
“Но кандидат же пытался обмануть, чтобы получить работу” — отсутствует состав преступления, потому что инвойс не является документом, несущим правовые последствия для приема на работу. Как и резюме.
В своем телеграмм канале я выложил образцы документов, которые можно законно предоставить работодателю для подтверждения опыта. Исключительно для ознакомления.
А как подтвердить факт оплаты услуг?
Сведения такого рода вы уж точно предоставлять не обязаны, но представим самого дотошного рекрутера и крайне желанную вакансию.
Вы имеете полное право переводить деньги с ИП знакомого на свое, оплачивая налог по УСН/ПСН. Вкупе с оформлением договора, выставлением счетов и формированием актов приемки — это создаст неотличимый от реального набор документов. А если налоговая попросит продемонстрировать результаты работы, покажите ваш пет-проект. Пусть докажут, что он столько не стоит.
Итого, резюме, договора и акты в контексте приема вас на работу являются ПРОСТО бумажками. Юридической силы не имеют, но если назойливый рекрутер хочет убедиться, покажите ему этот набор. Проверить их подлинность — невозможно, никакого общего реестра выполненных работ или аналога трудовой книжки нет в природе. Можно попытаться позвонить в ООО и спросить “А работал ли у вас Петя?”, но такие данные не выдаются, ответственного лица за обработку входящих заявок нет.
Но это ведь ложь
Нет, это закон. Работодателю было не выгодно заморачиваться с официальным оформлением. Почему расплачиваться за отсутствие документов в прошлом должны вы? Кто же знал, что опыт понадобится доказывать таким образом, вместо подтверждения умения качественно делать работу на собеседовании. Задачи вы делали, опыт получали, документы право сформировать имеете. А минусы будут?
Кому-то может прийти в голову крамольная мысль сформировать договор и акты даже без фактической работы… И хотя за это привлечь вас так же не могут, прошу вас воздержаться от подобных действий. Это плохо. Автоматические фильтры по годам опыта могут казаться несправедливым барьером, издевкой некомпетентных рекрутеров… Но такова система и наше дело — терпеливо соблюдать ее правила.
Это был Антон Назаров, спасибо за прочтение и начните уже зарабатывать больше.
Автор: m0rtymerr
