Памятка наемного айтишника
Взаимоотношения между работником и работодателем строятся на деловой основе. Приятная атмосфера в коллективе и дружеские отношения с руководством, безусловно, важны. Но не стоит забывать, что это коммерческие отношения, цель которых — обмен труда на вознаграждение.
В этой заметке перечислим, о чём важно помнить, работая по найму.
Ничего личного, просто бизнес. Работник и работодатель — это не семья. Конечно, доверительные отношения с руководителем полезны. Однако будьте осторожными, чтобы под предлогом сохранения хороших отношений не приходилось больше работать или меньше зарабатывать. Например, здесь под предлогом «мы же семья» не выплатили зарплату.
«Больше работы» не означает «больше денег». Не стоит делать больше работы за ту же зарплату. Возможным исключением является наличие в компании чёткого процесса повышения, который требует большего количества усилий. В противном случае, есть шанс за тяжёлый труд получить только благодарность в виде грамоты.
Единственные люди, которые помнят о вашей работе сверхурочно и в выходные, — это ваши дети. Работодатель не может в полной мере оценить и вознаградить за переработки. Потому что время, проведённое с семьёй, бесценно. В этом выпуске научно-популярного ютуб-канала наглядно демонстрируется, как мало времени в жизни мы проводим с близкими.
Есть и множество других причин не перерабатывать. Увеличение дохода от переработок не приводит к повышению удовлетворённости жизнью. Чтобы переработки не стали частью корпоративной культуры, нужно бороться с ними вместе.
«Взять отпуск» — не значит «сбежать». Используйте отпуск и больничный, чтобы отдохнуть. Отпуск и больничные — гарантированный Конституцией отдых. Не использовать его — всё равно что не тратить зарплату. Работодатель не имеет права заставлять вас работать в отпуске и во время больничного
Незаменимых людей нет. Не стоит рассчитывать, что получите прибавку к зарплате или повышение только потому, что делаете для компании так много. Вас заменят.
Документируйте работу. Сохраняйте электронные письма. Фотографируйте рабочие графики, журналы, тайминг задач в Jira. Сохраняйте переписку с работодателем. Это пригодится в спорах с работодателем, чтобы показать, что вы действительно работали, как в этом примере. Сохраняйте копии не на рабочем компьютере, потому что доступ к нему могут внезапно ограничить.
Корпоратив — это плохая награда за хорошую работу. Если компания может оплатить ресторан, алкоголь и стриптизёрш, то могла бы из этих денег выплатить премию. Ваша семья найдёт лучшее применение этим деньгам и вашему времени. И многие россияне согласятся с этим.
Зарплата — не коммерческая тайна. Работодатель не имеет права запретить вам раскрывать сумму зарплаты. Единственной целью сокрытия размеров ЗП является желание работодателя платить меньше. Как в этом примере. Обсуждая зарплаты с коллегами, вы увеличиваете шансы на справедливую оплату труда.
Работодатель должен не только зарплату. Ещё должен обеспечивать условия труда, регламентированные в Трудовом кодексе и в иных документах. Обязан повышать вам зарплату, чтобы компенсировать инфляцию. При увольнении вы должны получить выходное пособие.
Вывод: на первое место ставьте себя и семью. Знайте и отстаивайте свои права. Работа не цель, она только даёт ресурсы на достижение ваших целей.
И не забывайте, что вместе бороться с несправедливостью легче. Объединяйтесь.
Какие пункты вы бы добавили? Пишите в комментариях.
Автор: Профсоюз
