Как я обещал в прошлой своей заметочке, постараюсь коротенько рассказать по каким критериям 9/10 резюме сисадминов уходило в корзину.
Для начала, поставьте себя на место людей (человека), которому нужен работник. IT рынок Москвы довольно сильно перегрет за счет демпингующих эмигрантов из Украины и регионов России. Как результат — огромный вал отзывов и прочитать их все физически невозможно. И каждый работодатель придумывает свои фильтры для того, чтобы найти того, единственного, необходимого. Скажу сразу, что я не HR и никогда им не был (перекрестился), потому что HR люди обладают 1-2 шаблонами по поиску работников и ни один из них к айтишникам не применим. По этому, у меня были свои фильтры, скажем так, второго уровня. Но и первый уровень HR-биоробота тоже нужно как то проходить. Для того, чтобы пройти оба уровня первоначального отсева, достаточно всего лишь оформить резюме по правилам. Мелочь, но для айтишника, тем более сисадмина бумажная работа это нож в сердце и многие на этом сыпятся.
Итак, простые правила или какие резюме точно не пройдут этап «вычитки» кучи отзывов:
1. Делайте резюме под вакансию
Если человек пишет, что его желаемая должность «Директор по IT» с зарплатой стопицот миллионов, то может не нужно отзываться на вакансию «системный администратор» с гораздо меньшим, чем указано доходом? Я еще могу понять, когда мальчики 24 лет пишут о своем гигантском опыте мерчендайзера в крупной торговой сети, но вот если наоборот — резюме сразу поступает в папку «Отклонить» с резолюцией «Ленив». Ведь чего стоит подправить текст под вакансию или даже проще, сделать сразу два резюме? Ничего. Значит — ленив.
2. Скрывайте свое темное прошлое
Открою маленькую тайну: читают обычно первое и последнее места работы, остальные пробегают глазами. Если вы начинали карьеру в качестве охранника в собачьем приюте «Сосущие лапу», то может быть не стоит об этом упоминать в отклике на вакансию «системный администратор»? :)
Но и привирать тоже не стоит. Все ваши слова довольно легко проверяются.
3. Пишите подробно
Подобные резюме отправлялись в корзину сразу же:
место работы: ООО «Крюк и Хрюк» (мясокомбинат)
должность: системный администратор
обязанности: занимался системным администрированием
Не ленитесь указать конкретные обязанности и конкретные достижения. Это не больно и позволит оценить вашу способность красиво рассказать про скучные админские будни.
4. Указывайте отчество
Конечно, это мелочь и придирки, но если вам при рождении дали не только имя (артист ранее известный, как Зверев), но и присвоили отчество, то проявите уважение к предкам — укажите его. Это всего лишь показывает аккуратность человека, но это может сыграть ключевую роль при прочих равных условиях.
5. Пишите телефон, по которому с вами можно будет связаться
Подчеркиваю, не емейл или Skype, а телефон. Первоначальный контакт происходит всегда «наслух» и если телефон недоступен в течении часа или не отвечает, то вам скорее всего не перезвонят. Поверьте, обычно достаточно кандидатов чтобы не зацикливаться на конкретном человеке.
6. Избегайте неформальщины
Различные смайлики, сленговые словечки и прочие неформальные методы общения не то, чтобы идут сильно в минус, но настораживают. Например, часто наличие смайлика в резюме является поводом для HR-работника отклонить кандидата. Не рискуйте, оно того не стоит.
7. Прикладывайте фотографию
По личному опыту, резюме с фотографией имеют гораздо больше шансов на успех, чем без. Если нет фотографии, то не нужно выкладывать рисунки, скетчи или скриншоты (было несколько особо остроумных админов, которые вместо фотографии прикладывали рисунок).
Если кратко, то все. О том, как вести себя на собеседовании расскажу в след. раз. Все солнца и улыбок. :)
Автор: Stanley_SIB
