Какие IT-роли были наиболее востребованы в 2013 году и какие зарплаты получили российские IT-специалисты — эта информация была опубликована в ежегодном отчете по рынку труда в сфере информационных технологий рекрутинговым агентством Luxoft Personnel.
Данный обзор содержит аналитическую информацию о соотношении спроса и предложения на IT-рынке труда по 24 ролям, а также обзор заработных плат по ключевым IT-специализациям за последний год.
На российском рынке труда и, в частности, в сфере IT в 2013 г. наблюдался дефицит высококвалифицированных специалистов, которые имеют хорошую экспертизу в информационных технологиях.
Помимо постоянно востребованных разработчиков, IT-отрасль испытывала нехватку специалистов по облачным технологиям, Big Data, Digital, мобильным разработкам, разработкам в банковской сфере. Стабильно повышался спрос на менеджеров по IT-продажам, Account Managers. Также были востребованы IT-роли, связанные с развитием бизнеса, такие как руководитель R&D. Был отмечен любопытный факт: все чаще вакансии на поиск CIO содержали расшифровку этой позиции как «Chief Innovation Officer».
Согласно прогнозам, представленным в отчете, в 2014 году спрос на IT-специалистов будет только расти.
Что же касается заработных плат специалистов рынка труда в сфере Информационных технологий, то они выросли в среднем по отрасли на 10-15%.
«Обозначить отдельную IT-роль, по которой бы наблюдался скачок или спад уровня заработной платы, не представляется возможным, потому что структура спроса не претерпевала критичных изменений в 2013 году», — комментирует Зоя Богдашкина, Старший партнер и руководитель практики Technology в Luxoft Personnel.
Подробные сведения о заработных платах по различным IT-ролям также представлены в аналитическом обзоре в виде сводных таблиц.
Географию исследования составили шесть городов России, технологические центры: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород.
База для анализа включала 4 830 активных вакансий и 13 320 активных резюме по обозначенным в географии исследования городам.
В отчете была подробно рассмотрена структура спроса на IT-специалистов и уровень заработных плат по IT-ролям.
Спрос и структура спроса на IT-специалистов
В 2013 году наблюдался умеренный рост спроса на IT-специалистов. Основной специализацией на IT-рынке, которая сейчас востребована у работодателей, является «Программирование и разработка». Доля этой группы составляет 34% от всех размещенных вакансий в отрасли IT.
Причем самыми популярными, как и в прошлом году, стали Java-разработчики. Доля вакансий, направленных на их поиск внутри группы «Программирование и разработка», составила 25% от общего числа размещенных вакансий для разработчиков. Следующие по популярности среди программистов – PHP- разработчики и C++ разработчики (21% и 19% от общего числа разработчиков соответственно).
Второе место по востребованности на рынке труда занимают специалисты поддержки. Доля открытых вакансий для специалистов поддержки составляет 18% от всех размещенных вакансий в сфере IT, при этом наибольшим спросом в данной группе пользуются системные администраторы (их доля 66% от всех вакансий для специалистов поддержки).
Мнение эксперта:
«Специалисты поддержки всегда востребованы, и вряд ли спрос на них упадет. Ситуация объясняется тем, что они, как правило, находятся в штате и перманентно участвуют в рабочем процессе. Разработку, например, можно отдавать на аутсорсинг, а вопросы администрирования — нет. Правда, заработные платы данных специалистов невысокие относительно рынка, и повышение не прогнозируется».
Наталья Марченко,
руководитель практики Corporate IT, Luxoft Personnel
Третье место заняли специалисты группы «Проектное управление и управление продуктом» — 17% от общего количества размещенных вакансий, при этом наибольшая потребность зафиксирована в менеджерах проекта (87% внутри группы проектного управления). Также необходимо отметить, что наблюдается достаточно высокий спрос на специалистов по тестированию и системных аналитиков (8% и 7% от общего числа вакансий для IT-специалистов).
Структура спроса по IT-специализациям отражена в диаграмме:
Диаграмма 1. Структура спроса на IT-рынке труда
Основные выводы
- Более трети размещенных вакансий на IT-рынке нацелены на поиск разработчиков, владеющих различными языками программирования. Среди них наиболее востребованы разработчики Java, PHP и С ++.
- Второе и третье место по востребованности на IT-рынке труда занимают специалисты поддержки и специалисты группы «Проектное управление» соответственно.
- Наименее востребованы специалисты по внедрению и сопровождению ERP и АБС систем, а также Топ — менеджеры в отрасли IT.
Заработная плата IT-специалистов
В отчете представлен обзор заработных плат специалистов рынка труда в сфере Информационных технологий. Мониторинг зарплат проводился по ключевым IT-специализациям и IT-ролям внутри специализаций.
Далее представлены заработные платы специалистов в зависимости от опыта работы:
- Junior – нет опыта, опыт до 1 года.
- Regular – опыт от 1 года до 3 лет.
- Senior – опыт от 3 до 6 лет.
Внутри уровней по опыту работы заработная плата представлена по трем основным градациям: минимальная, средняя, максимальная заработная плата.
Мнение эксперта:
«Можно отметить, что уровень заработной платы увеличился на 10-15 % в целом по отрасли. Обозначить отдельную IT-роль, по которой бы наблюдался скачок или спад уровня заработной платы, не представляется возможным, потому что структура спроса не претерпевала критичных изменений в 2013 году».
Зоя Богдашкина,
Старший Партнер, Luxoft Personnel
Управление и высший менеджмент
Диапазон заработных плат менеджеров и представителей высшего управления достаточно велик. Зарплаты в области управления зависят от многих факторов, но, в первую очередь, влияет масштаб компании, а также емкость проекта или специфика продукта.
Высший менеджмент
Менеджмент
Заработная плата разработчиков
Java-разработчик
**нет данных
РНР-разработчик
С++разработчик
С# разработчик
Подводя итог, необходимо отметить, что в предстоящем году сохранится стабильная ситуация в IT-отрасли, усилятся тенденции, сложившиеся в году уходящем. В целом, можно сказать, что IT-рынок перешел в качественную перспективу. В настоящий момент важны такие характеристики, как оптимизация, гибкость, скорость, как во внешней, так и во внутренней среде IT-компаний.
Полную версию отчета «Обзор заработных плат и тенденций российского рынка труда в сфере информационных технологий. Прогнозы на 2014 год» Вы можете посмотреть здесь.
По данной ссылке представленны также сводные таблицы по заработной плате следующих IT-специалистов:
*Аналитики
*ASP.Net-, Oracle-, Python-, PL/SQL-, Perl- разработчики
*Разработчики под мобильные платформы
*Специалисты по тестированию
*ERP/CRM-специалисты
*Системные администраторы
*Специалисты технической поддержки, Help Desk
*Администраторы Oracle
Автор: laik
