Чуть больше года назад мы писали, что запустили на hh.ru маркировку вакансий для людей с инвалидностью. При общем одобрении начинания, была и критика, сводившаяся к тому, что вакансии и без специальных маркировок должны быть всем доступны. В идеальном мире так оно, наверное, и есть, но наш, к сожалению, не такой, а работу по душе хочется иметь всем.
Время показало, что дело мы начали нужное: с ноября 2012 года такую маркировку получили 49 684 вакансии, появились реальные примеры трудоустройства.
IT – первая сфера на сегодня по количеству вакансий, доступных для людей с инвалидностью – 4 050 вакансий или каждая десятая от общего числа в IT. При том, что еще в середине прошлого года она была лишь на третьем месте после сферы продаж и медиа.
Рост за последний месяц взрывной — 375%!
Предлагаю посмотреть на ситуацию более детально: региональное деление, предлагаемые зарплаты, график работы и некоторые выводы.
Большая часть приходится на Россию, но есть предложения и в соседних странах, к сожалению, пока не очень много:
— Россия: 3507
— Украина: 338
— Казахстан: 98
— Беларусь: 84
Здесь и далее количество вакансий — ссылка, ведущая на одноименный поисковый запрос. Количество вакансий указано на утро 2 апреля и со временем может немного меняться.
В России, что ожидаемо, лидирует Москва, хотя другие города отстают далеко не так сильно, как в общем по количеству всех вакансий, топ-15:
— Москва: 208
— Московская область: 180
— Свердловская область: 142
— Санкт-Петербург: 126
— Нижегородская область: 121
— Краснодарский край: 116
— Республика Татарстан: 110
— Воронежская область: 95
— Ленинградская область: 81
— Ростовская область: 80
— Новосибирская область: 79
— Пермский край: 74
— Челябинская область: 72
— Красноярский край: 61
— Калининградская область: 60
По требуемому опыту работы видно, что более половины вакансий рассчитаны на молодых специалистов. Это, с одной стороны, радует, потому что именно людям без опыта сложнее всего устроиться на работу и сделать хороший старт. Но, с другой стороны, хотелось бы, чтобы и вакансии для опытных программистов, тестировщиков, инженеров и других были промаркированы:
— нет опыта: 2649
— от 1 года до 3 лет: 1112
— от 3 до 6 лет: 266
— более 6 лет: 29
К слову, пару дней назад Apple разместила на hh.ru свои первые 6 вакансий, и 4 из них промаркированы как доступные для людей с инвалидностью.
Данные по предлагаемой зарплате подтверждают то, что мы видели в опыте работы – значительная часть вакансий рассчитана на новичков:
— от 25 000 руб.: 3345
— от 50 000 руб.: 2859
— от 70 000 руб.: 344
— от 95 000 руб.: 199
— от 120 000 руб.: 121
Однако если копнуть глубже, то можно увидеть интересные предложения:
— от 115 000 руб.: 128
— от 135 000 руб.: 72
— от 155 000 руб.: 54
— от 180 000 руб.: 18
— от 200 000 руб.: 11
Талантливые IT-специалисты с инвалидностью могут легко найти удаленную работу — для многих это идеальный вариант. Однако далеко не все могут и хотят работать из дома: у кого-то нет условий, кто-то хочет коллектива и общения, и таких не мало. Отрадно, что предложений на полный рабочий день в офисе не менее 40%:
— удаленная работа: 1959
— полный день: 1795
— гибкий график: 227
— сменный график: 72
А вот мнение работодателей из нашего последнего тематического исследования. Почему они пугаются и не хотят брать на работу людей с инвалидностью:
Открытые ответы из первого пункта: (отсутствие специально оборудованных мест, орфография и пунктуация оригинала сохранены):
— «Нет пандусов, вместительных лифтов, крупных табличек для слабовидящих»
— «Нет пандусов, широких коридоров (для тех, кто перемещается на коляске), лифтов. Компьютеры в стандартной комплектации (не для слабовидящих)»
— «Рабочие места, свобода передвижения по офису, туалетные комнаты»
— «Не предусмотрено технических средств для людей с ограниченными возможностями передвижения. Специфика производства исключает возможность привлечения слабослышащих и слабовидящих»
— «В здании не предусмотрен лифт, а наш офис располагается на 4-м этаже»
— «Не знаем какие должны быть, поэтому опасаемся что компании придется понести финансовые и временные затраты на их оборудование»
— «Нет пандусов, лифт расположен далеко от рабочего кабинета, работа предполагает многократные перемещения между кабинетами и этажами»
Конечно, наш рынок труда еще очень незрелый. Все еще очень много компаний, которые смотрят не на профессиональные качества кандидата, а на что-то другое. И это «что-то» у них перевешивает знания и талант человека. Много компаний, которые банально не хотят тратить деньги, чтобы сделать офис доступным, например, для людей на колясках. И, тем не менее, пусть маленькими шагами, пусть пока такими «топорными», с точки зрения идеалистов, маркировками, но мы все же становимся добрее и честнее друг к другу.
Автор: djika
