В марте этого года мы исследовали актуальную ситуацию на ИТ-рынке — разбирались, что происходит с наймом и сокращениями. Тогда 32% опрошенных рассказали, что их компания остановила или уменьшила наем новых сотрудников.
Делаем еще один срез — спустя три месяца. Мы посмотрели, сколько в мае размещалось вакансий и какие организации нанимали активнее остальных. Так у нас получился рейтинг компаний по количеству вакансий на Хабр Карьере в мае.
Всего в мае на Хабр Карьере можно было откликнуться на 4438 вакансий.
Из них 70% — с возможностью работать удаленно.
Кто нанимал
Как и в нашем ежегодном рейтинге ИТ-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).
Но один раз мы нарушим свое правило, чтобы выделить на Хабр Карьере три компании, которые разместили в мае больше всего вакансий:
А теперь встречайте майских лидеров по размерам компаний:
Кого нанимали
После того, как мы узнали, какие компании нанимали в мае активнее остальных, нам стало интересно посмотреть, какие специалисты были наиболее востребованы.
Вакансии по специализациям
Для начала мы решили посмотреть на специализации. Тогда мы собрали все майские вакансии — напомним, что их было 4438 — посчитали, какие специализации искали чаще всего, и составили топ-5.
которые составили меньший процент и не вошли в топ-5
Среди всех вакансий, на которые можно было откликнуться в мае, 25% были для бэкенд-разработчиков — 1093 вакансии. На втором и третьем местах — вакансии для фронтендеров и разработчиков мобильных приложений — 406 и 298 соответственно. Для фулстек-разработчиков в мае разместили 251 вакансию, а для системных аналитиков — 211.
Вакансии по квалификациям
Если отфильтровать майские вакансии на Хабр Карьере по тем, в которых указана квалификация, то картина получится вот такая:
Среди всех вакансий, в которых работодатели указали квалификацию, больше половины предложений были для middle-специалистов — 2163 вакансии. Вакансии для сеньоров составили чуть меньше трети выборки — 1074. Для ведущих и младших специалистов было 307 и 136 предложений соответственно. Стажерам в мае подходило лишь 20 вакансий из тех, в которых указали квалификацию.
Как мы считали
На самом деле, это было не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в мае, мы взяли данные нашего сервиса. Мы сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в мае — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в апреле, но действовали в мае. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в мае и принесли вам.
С диаграммами по специалистам все еще проще — для них не нужно было отбирать вакансии по работодателям. Мы просто взяли все вакансии за май и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.
Мы видим по рынку, что некоторые компании приостанавливают наем, а некоторые, наоборот, развивают еще активнее. Чтобы это было проще отслеживать, мы планируем сделать рейтинг ежемесячным и регулярно рассказывать вам о работодателях, которые активно ищут к себе специалистов.
А если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team и мы обязательно на них ответим.
Автор: Хабр Карьера
