Как из вакансии понять, что наниматель-муд**: 5 признаков

Всем привет! Я Тёма Логинов, за 4 года работы в digital я неоднократно искал работу, нанимал людей и помогал это делать другим.

Многие компании оформляют вакансии по-тупому: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на муд***.

Гора требований за копеечную оплату

[Неправильные] работодатели ищут амбициозных кандидатов с горящими глазами. Таких, которые потянут на себе миллион задач, а в конце месяца упадут в ноги, когда получат оплату пакетом гречки. 

Нередко в таких вакансиях упоминают миллионные обороты, работу в команде лидеров рынка и опыт, который вы не купите. Видимо, расплачиваться за коммуналку их сотрудникам тоже предлагают опытом. 

Многоэтапный отбор и странные задания

[Ч]удаки считают своим долгом устроить конкурс, где для приема на работу нужно спеть, сплясать, перепрыгнуть через огненные кольца, а также пройти собеседование с директором и всеми его родственниками. Предполагаю, они специально проводят отбор в 4-5 этапов, чтобы отсеять самых терпеливых и непривередливых.

Еще один неочевидный ред флаг работодателей — странные тестовые задания, которые явно не относятся к вашей сфере деятельности. Например, задача сделать дизайн в вакансии копирайтера. 

Работа 24/7 без выходных

Для [чудачного] работодателя сотрудник — не человек, а робот для выполнения задач. А у бездушного механизма нет занятий, кроме работы. Ему не нужно свободное время на хобби, отдых и личную жизнь, достаточно четырех часов сна и печенек с чаем в офисе. 

Работодатели с такими требованиями должны после смерти попасть в ад на 14-часовую смену с графиком 7/0. Или хотя бы получить по шапке от трудовой инспекции за нарушение ТК РФ, потому что по закону нельзя работать более 40 часов в неделю.

Дискриминация и императивы

В черно-белом мирке [чудачных] работодателей все кандидаты делятся на хороших и второсортных по их собственным критериям. Часто эти параметры связаны с полом, возрастом, образованием или семейным положением. Так появляются вакансии с пометками «Без детей» или «Рассматриваем только женщин до 22 лет». 

Еще один повод насторожиться — формулировки в духе «Вы ДОЛЖНЫ/ОБЯЗАНЫ быть таким-то». Это может быть признаком завышенных и нереалистичных ожиданий со стороны компании. Если работодатель описывает требования подобным образом, он видит в вас личного слугу или раба, а не помощника. 

Фокус на себе

[Ч]удаки мнят себя исключительными. Они делают великое одолжение, когда берут вас в команду, а потому не тратят время на описание требований и задач. Вместо этого работодатели оформляют вакансию подобно анкете в Тиндер и пишут о том, какие они классные, успешные, богатые и осознанные. Таких однозначно свайпаем влево. 

Другие признаки [чудаковатых] вакансий

Я рассказал о пяти основных признаках, которые помогают распознать [ч]удаков. Но есть и другие:

• хамство и пассивная агрессия в вакансии;

• большие бесплатные тестовые;

• странное название должности типа «сайтолог», «текстовик»;

• большое количество опечаток и орфографических ошибок;

• текст КАПСОМ;

• формулировки типа «Официальное трудоустройство по договору самозанятости». На самом деле — человек может быть либо оформлен по трудовому договору, либо как самозанятый по ГПХ;

• система штрафов для сотрудников за мелкие проступки типа опоздания на минуту;

• требование быть «универсалом» и «спецом на все руки»;

• невнятное описание задач и условий;

• работа за процент от продаж без оклада. 

Если вам попадаются такие вакансии — не тратьте время на отклики, даже, если у вас немного опыта. На рынке достаточно работодателей, которые предложат вам адекватную работу за нормальные деньги.