Блеск и нищета IT в Германии

Уже четыре года я работаю Java разработчиком в небольшой немецкой компании.

В начале прошлого года я увидел на столе одного из моих «кураторов» забытый листок с расчётом заработной платы за месяц. Конечно же, я не мог в него не посмотреть. Сумма, которую я увидел у Нильса, меня удивила. Зарплата брутто: 3300€ в месяц. Живет один, жены нет, детей нет. Значит, на руки у него выходит примерно 2130€ (~130000 рублей по курсу на 01.09.2022).

Можете себе представить? Мой куратор - урожденный немец, Senior Developer, прекрасно говорящий на английском, с опытом работы Java разработчиком более пятнадцати лет - получает в Германии 3300€ в месяц. А я – Middle Java разработчик с немецким B2 и английским B1 на испытательный срок получил сразу 3500€! Сейчас моя зарплата 4000€ в месяц.

Многие мне не поверили. Некоторые не верят даже в мои 4000€ (слишком мало), не говоря уже про зарплату Нильса. Откуда такая мизерная зарплата для столь высококвалифицированного работника? Ведь в представлении большинства наших соотечественников все разработчики в Германии деньги просто лопатой гребут. Особенно, если они работают в финансовой сфере. Цифры должны по-любому начинаться от 6000€ в месяц. Какие 3300???

Вот и levels.fyi говорит, что медианная зарплата разработчика в Германии 83160€ (6930€ в месяц)

Выходит, что зарплата Нильса даже ниже нижнего предела (такого столбца вообще нет на этом графике). Так сколько в реальности получают разработчики в Германии? И почему Нильс получает настолько мало?

Начну с того, что «средняя зарплата разработчика в Германии» - это вредное понятие (без множества уточнений). Само по себе оно ничего не отражает, также, как и понятие «средний возраст рождения ребенка для женщины в России». Если посмотреть на данные статистики, то средний возраст матери в 2017 году в России был 28,5 лет. Но на самом деле ситуация с возрастом рождения выглядит примерно так:

Этот график уже многое объясняет. Видно, что есть явные пики для первого, второго и третьего детей. После ознакомления с графиком, цифра 28,5 лет выглядит, как «средняя температура по больнице, «включая морг».

Точно такая же ситуация и с «зарплатами разработчиков в Германии». Есть разные факторы, которые сильно влияют на размер компенсации. И одни из главных – это размер компании и её местонахождение. Условно всех работодателей в Германии можно разделить на три группы.

Группа 3.

Небольшие и средние немецкие компании, ориентированные на локальный рынок. Находятся в регионах. Требования к кандидатам невысокие. Знание английского не требуется. Платят мало (по меркам Берлина и Мюнхена), но эта зарплата считается хорошей для своей местности.

Сколько люди зарабатывают в таких компаниях, можно узнать, если посмотреть данные по зарплате в среднем немецком городе. Для примера я возьму Эрфурт – столицу земли Тюрингия. Если сравнивать Россию и Германию, то Эрфурт в Германии – это как Липецк в России. И Липецк, и Эрфурт занимают 37 место по населению. Липецк является административным центром Липецкой области. Эрфурт – административный центр федеральной земли Тюрингия. Практически идеальная аналогия.

Возьму данные одного из крупнейших немецких порталов gehalt.de, который предоставляет данные по зарплатам. Это типичный немецкий портал, ориентированный на внутренний рынок.

Медианная зарплата на позиции Software engineer в Эрфурте составляет примерно 3800€ в месяц. А 50% всех зарплат лежат в диапазоне 3200€ - 4450€. Не забываем, что это до вычета налогов. После вычета налогов 3200€ превратится в 2100-2400€, а от 4450€ останется 2780-3100€.

Распределение зарплат в этой группе выглядит примерно так

Зарплаты обычных разработчиков в Эрфурте (и Java разработчиков в частности) и того меньше.

Медианная ЗП составляет примерно 3800€ в месяц. 75% разработчиков получают меньше 4450€. И это, на минуточку, региональный центр! Плюс не забываем, что в эти цифры попадают все уровни: Junior, Middle и Senior Developer.

Вот такая она – настоящая Германия. За 4000€ в месяц и работает большинство немцев в сфере IT.

Группа 2.

В эту категорию входят средние и крупные немецкие компании, ориентированные на внутренний или международный рынок (либо стартапы). Требования к кандидатам высокие. В большинстве случаев требуется хорошее знание английского и опыт. Активно привлекают иностранных разработчиков. Платят хорошо. Но не предлагают опционы и бонусы. Примеры компаний: Zalando, N26, Revolut, Klarna, Deutsche Telekom, Deutsche Bahn.

Большая часть таких компаний находится в Берлине, Мюнхене и других крупных городах. Чтобы понять, сколько платят такие компании, возьмем данные того же портала (gehalt.de) для Мюнхена. Медианная зарплата ~5200. 75% Software Engineer получают в Мюнхене меньше 6200€.

А теперь вспомним самый первый график. Согласно порталу levels.fyi, медианная зарплата у Software Engineer в Германии составляет 6930€ в месяц… А это означает, что есть третья, малочисленная группа компаний (группа 1), которая платит еще больше.

А как обстоят дела в Мюнхене в сфере Java разработки?

Группа 1.

В эту группы попадают крупные международные компании, имеющие филиалы во многих странах. Они набирают лучших из лучших. Основной язык общения в таких компаниях – английский. Платят очень хорошо. Кроме зарплаты предлагают еще опционы и бонусы. Примеры компаний: FAANG, Adobe, SAP, Intel, VMware, Github, Airbnb.

Говорят, что уровень зарплат компаний первой и второй группы примерно одинаков. Разница в бонусах и опционах, за счет которых реальный доход работников может отличаться в разы. Все три графика распределения зарплат очень похожи. Давайте их теперь совместим.

А вот теперь всё становится на свои места. Высокие зарплаты (9000€+) действительно есть. Но количество людей, которые их получают в Германии – мизер.

Многим не нравится данные с портала gehalt.de, потому что он, как они думают, показывает «заниженные цифры». Но это и есть реальность!!! Похожие цифры можно найти и на другом крупном портале для немцев: jobted.com.

4430€ - это средняя ЗП разработчиков по всей Германии, включая Мюнхен и Берлин. Так что реальность куда более прозаична, чем многие её себе представляют.

Откуда же растут ноги у мифа про высокие зарплаты у программистов в Германии?

Причин несколько:

1. Software engineer – достаточно общее понятие. Это не только разработчики и даже скорее не просто разработчики. В это понятие часто входят DevOps, Solution architect, Еnterprise architect и много других высокооплачиваемых позиций. График на первой картинке как раз про Software engineer. Обычный Java Developer получает существенно меньше, чем Solution Architect. Более подробно разница между разными уровнями обсуждалась в статье Кто ты по професии: Разница между «Programmer», «Software Engineer» и «Computer Scientist»

2. Большая часть тех, кто переезжает в Германию по работе, действительно высококвалифицированные специалисты с хорошим опытом и отличным знанием английского языка. Такие люди стоят дорого: как в России, так и в Германии. Почти все они трудятся в компаниях первого и второго дивизиона.

3. У Германии весьма высокие требования для трудовых мигрантов и минимальная ЗП для разработчиков, желающих работать по Blaue Karte, составляет 43992€ в год, что достаточно много. Эта нижняя планка отсекает многих желающих, которые может и готовы переехать на меньшие деньги в регионы, но не могут.

4. Те соотечественники, которые зарабатывают немного, не стремятся хвастаться своим доходом, чтобы не выглядеть неудачниками на фоне своих более успешных коллег (в отличие от меня).

Все эти факторы в совокупности и приводят к появлению подобных графиков, которые основаны на очень ограниченной выборке и не отражают реальной рыночной ситуации.

Теперь разберемся с тем, почему у Нильса настолько низкая зарплата.

1. Наша компания из третьей группы и город маленький (меньше Эрфурта). Значит, средняя зарплата примерно 3300€-4200€.

2. Нильс не имеет высшего образования. У него только среднее специальное. Более того, наша фирма оплачивала его обучение в «техникуме» (Ausbildung). Поэтому после обучения он должен был отработать какое-то время по выгодному для фирмы тарифу, да так и остался.

3. В большинстве немецких компаний очень сложно получить повышение зарплаты (даже на 200€ в год). Ну о-о-очень плохо с этим вопросом. А сами немцы достаточно консервативны и тоже неохотно меняют свой образ жизни. В каких случаях можно рассчитывать на повышение в типичной немецкой конторе и на какую сумму я писал тут. Более того, о проблемах с повышением зарплат я слышал даже от высокооплачиваемых сотрудников Amazon и Microsoft... Бывает еще работа по тарифу, где повышение зарплаты привязано к стажу, но встречается она не так часто.

Возможно, когда Нильс начинал 15 лет назад работать разработчиком, его зарплата и была «в рынке». А теперь уже давно нет. Видимо, он не стремится зарабатывать больше, а компанию такое положение дел устраивает. У меня сейчас похожая ситуация: четыре года назад я получил 3500€ на испытательный как Junior Java Developer. Спустя четыре года я получаю 4000€ в месяц… И прибавки не предвидится. А значит, пришла пора искать новую работу.

Еще один немаловажный момент. Германия очень разная в плане соотношения доходы/расходы. Поэтому от зарплаты 5500€ в Мюнхене (Бавария) после уплаты налогов и оплаты аренды останется столько же, сколько от 4000€ в Касселе (Гессен). Подробно я писал об этом в этой статье: Переезд в Мюнхен на зарплату в 5500€. Есть ли смысл? Или такой пример уже от "коллег по цеху":

P.S. На самом деле понять, что с первым графиком что-то «не то» можно было сразу. Достаточно на том же сайте сравнить данные по зарплатам в Германии и России:

Для Германии: 88000$ в год грязными. По первому налоговому классу (одинокий без детей) на руки выйдет примерно 48500$ в год.

Для России: 44000$ в год – это примерно 222000 рублей в месяц (по курсу 30.08.2022). Что всего на 10% меньше чем в Германии.

Очевидно, что 222000 рублей в месяц не является медианной зарплатой разработчика в России. Так же, как и 88000$ в год для Германии.

P.P.S. О работе, зарплатах и просто жизни в Германии пишу в своём телеграмм канале @LiveAndWorkInGermany. Коротко и по делу. Прямо сейчас я нахожусь в поиске работы и пишу про рынок труда и свои хождения по собеседованиям.

Хорошая новость: Всегда можно выучить английский, получить опыт работы разработчиком и претендовать на зарплаты компаний из первого и второго дивизиона.

Плохая новость: Возможно, для этого придется оторвать свою жопу от дивана, а потом порвать её на «британский флаг», чтобы добиться хорошего результата.

UPD. Статья достаточно известного рекрутера из Нидерландов говорит о том же: The Trimodal Nature of Software Engineering Salaries in the Netherlands and Europe