Осторожно, лонгрид!
Если не хотите долго читать, основные выводы описаны в конце статьи.
Всем привет. Меня зовут Алёна, я выпускница магистерской программы "Социология публичной сферы и цифровая аналитика" НИУ ВШЭ. В апреле 2024 г. в рамках работы над своей выпускной работой я провела количественное исследование на тему миграции в IT-сфере — кто куда уезжал за прошедшие два года, почему и всё в этом духе. Здесь хочу поделиться его результатами. Надеюсь, будет интересно!
Если вам есть что сказать по поводу прочитанного, оставляйте комментарии. Буду очень рада обсудить, ответить на вопросы или получить обратную связь :)
Исследование проходило на онлайн-платформе SurveyStudio. Набор участников осуществлялся методом снежного кома (распространение ссылки на анкету среди "своих", из рук в руки) и через несколько телеграм-каналов, которые оказались неравнодушными и согласились безвозмездно поддержать начинающего исследователя — Айти Тудэй, RelocationDEV by GeeckoMove, IT Relocation (Inflow). Выражаю публичную благодарность и оставляю кликабельные ссылки ❤️
Удалось собрать 321 анкету. Соотношение между статусами участников исследования — "уехал", "остался" или "вернулся" выглядят следующим образом:
Важно отметить, что выборка нерепрезентативна. Она не отражает действительного соотношения между уехавшими и оставшимися работниками. Исследование в первую очередь было направлено на выявление факторов, мотивирующих остаться в России, совершить переезд или вернуться на родину.
Две трети (66,1% опрошенных) являются разработчиками или программистами; 10,8% занимаются аналитикой данных, 4,4% — системной аналитикой; 6,6% — тестировщики; 6% — системные администраторы или специалисты по информационной безопасности; 3,2% вовлечены в продуктовый или проектный менеджмент. К представителям других IT-специальностей отнесли себя 2,9% респондентов.
Большинство принявших участие в исследовании IT-специалистов – мужчины (85,1%). Возраст опрошенных – от 18 лет до 51 года. Средний и медианный возраст – 30 лет. Почти половина из них, 48,1%, состоят в официально зарегистрированном браке, ещё 14,9% живут вместе со своим избранником или избранницей, но не расписаны. Никогда не состояли в браке 34,8% опрошенных, 2,1% разведены или являются вдовцом (вдовой).
Большинство работников IT-сферы, принявших участие в опросе, не имеют детей (78,8%). 14,2% имеют одного ребёнка, 5,7% — двоих детей, 1,3% — троих.
Подавляющее большинство информационно-технических специалистов, заполнивших анкету до конца, имеют высшее образование – 82,3%. Из них 8,9% (в абсолютных значениях — 7,3%) имеют второе высшее, МВА, степень кандидата или доктора наук. Студентами являлись на момент проведения опроса 8,2% IT-специалистов.
80% опрошенных оценили своё материальное положение как среднее (35%) или выше среднего (45%). Ещё 16% IT-специалистов, принявших участие в исследовании, заявили, что имеют такой уровень заработка, который позволяет им ни в чём себе не отказывать.
Таким образом, характеризуя портрет участника исследования, можно сказать, что это женатый мужчина 30 лет, разработчик или программист с уровнем заработка выше среднего, имеющий высшее образование и не имеющий детей.
Среди мигрантов, принявших участие в исследовании (как возвратных, так и не вернувшихся), наибольшее количество человек переехали из России в сентябре 2022 г. В этот период страну покинуло 27% от общего числа опрошенных мигрантов. Ещё один скачок был ранее, в марте 2022 г. Тогда из России уехало 15,8% мигрировавших IT-специалистов, принявших участие в исследовании.
Лишь 9,7% участников исследования совершили переезд до 2022 г. или после 2023 г. Распределение остальных 90,3% участников по году и месяцу переезда можно увидеть на интерактивном графике ниже:
Из IT-специалистов, совершивших переезд за рубеж из России в период 2022-2023 гг., чуть более половины напрямую переехали в страну пребывания и остались в ней (50,8%). Ещё 31,6% из них успели пожить в двух странах. 11,9% опрошенных за время отсутствия в России сменили три страны пребывания, 5,7% — четыре страны или более.
6,2% из них до февраля 2022 г. учились за границей, а 19,8% имели опыт работы за рубежом. Этот опыт, вероятно, мог стать дополнительным стимулом для переезда в другую страну.
Интересный тренд, важный для нашего исследования, можно отметить в вопросе выбора стран для переезда. Значительная часть опрошенных, подтверждая тенденции прошлых лет, описанных в научных исследованиях, выбирает для переезда технологически развитые локации, где возможен профессиональный и карьерный рост – страны Европы (как входящие, так и не входящие в Европейский Союз), страны Северной Америки или, например, Израиль и ОАЭ. Но также популярными становятся локации, невостребованные ранее – это страны СНГ, Грузия, страны Южной Азии (Шри-Ланка, Индия, Индонезия, Малайзия, Вьетнам, Южная Корея, Таиланд), Турция.
Предполагалось, что более высококвалифицированные специалисты будут выбирать для переезда страны с развитыми IT-кластерами — например, США, страны Европы. Однако значимой связи между выбором той или иной локации для переезда и стажем работы по результатам исследования за изучаемый период не было обнаружено.
Зато на всей выборке обнаружилась значимая связь между наличием опыта миграции за рубеж и стажем работы: работники IT с небольшим стажем скорее не принимают решение о переезде, тогда как работники с очень высоким стажем (в эту группу были отнесены значения верхнего квартиля среди всех наблюдений, стаж более 11 лет) склонны скорее уезжать из России. Этот тренд подсвечивает и усиливает и без того «наболевшую» проблему «утечки мозгов» в сфере IT.
Значимую связь с отъездом за рубеж показал статус личных отношений (брак или сожительство). Те IT-специалисты, которые не имеют партнёра, скорее НЕ склонны уезжать из России в другую страну. При этом, наличие связи между возрастом и отъездом/неотъездом IT-специалистов статистически не подтверждается.
IT-специалисты за рубежом: притягивающие/выталкивающие факторы и перспективы возвращения в Россию
Наиболее частыми мотивами переезда IT-специалистов являются мотив личной безопасности и политические мотивы. Также около половины участников исследования, которые переехали жить в другую страну, отметили, что значимой для них причиной переезда стало ухудшение условий работы в РФ после февраля 2022 г. (блокировка сайтов, программного обеспечения, банковских карт, разрыв связей с зарубежными партнерами и т.п.)
Чуть менее популярными оказались такие мотивы переезда, как желание посмотреть мир, отправиться в путешествие, релокация (переезд за работодателем), отъезд коллег из IT-отрасли, получение выгодного предложения по работе в другой стране, решение семьи. Прочие мотивы в отдельности оказались важными менее чем для 5% из ответивших на вопрос о значимых причинах переезда (подробнее см. график ниже).
Что касается причин выбора той или иной страны, наиболее популярной из них стала возможность переезда без получения визы. Её выбрала почти половина опрошенных IT-мигрантов (49%). Она оказалась особенно значимой для специалистов, проживающих в Грузии или в европейских странах с безвизовым въездом (напр. Черногория, Сербия) (если участник опроса проживает в одной из этих стран, то для него возможность безвизового въезда скорее всего стала одним из наиболее значимых факторов выбора). Однако, при этом, связь этого фактора с локацией проживания оказалась незначимой для тех, кто выбирает для совершения переезда одну из стран СНГ, хотя в них для россиян также разрешено пребывание без визы.
Также мы измеряли сдерживающие факторы, которые ощущались опрошенными, как препятствия для отъезда за рубеж, но оказались менее значимыми для них в сравнении с выталкивающими и/или притягивающими факторами. Чаще всего опасения IT-специалистов были связаны с тем, что придётся оставить в России своих родственников или друзей. Важно отметить, что более чем четверть опрошенных сдерживающих факторов в момент планирования переезда за рубеж для себя не нашли (см. график ниже).
До переезда подавляющее большинство (65,8%) IT-специалистов из России были сотрудниками российских компаний, 26,5% — иностранных. После переезда соотношение стало противоположным: если сотрудниками иностранных компаний являлись на момент проведения исследования 64,3% опрошенных, то российских – всего 29,6%. При этом, статистическим методом Хи-Квадрат удалось определить, что работавшие в российских компаниях до своего отъезда IT-специалисты скорее склонны сохранять за собой прежнее место работы, меняя только место проживания. А вот те работники, которые приняли решение устроиться на новое место, скорее всего, в будущем не станут выбирать для своего трудоустройства российскую компанию.
У работы за рубежом, безусловно, находятся свои плюсы. Работники, которые переехали и трудоустроены в иностранных компаниях, обычно редко испытывают трудности с денежными операциями (переводом и обналичиванием денежных средств, произведением оплат и проч.) и часто говорят об удобстве пребывания на территории страны, документального, юридического оформления (визы или ВНЖ и других документов).
Также опыт переезда связан и с некоторыми ухудшениями в определённых сферах жизни (подробнее см. таблицу ниже). Есть значимые для IT-специалистов страхи, тревоги и опасения. Например, более половины уехавших из России IT-специалистов отмечают, что снизилось количество родственников или друзей, с которыми они общаются. Из оставшихся в стране работников об этом заявила значимо меньшая часть опрошенных — чуть более четверти. Аналогичные изменения отмечаются в количестве живого общения: оставшиеся в России опрошенные значимо реже заявляли о снижении количества неформального офлайн-взаимодействия с людьми за последние 2 года, чем уехавшие за рубеж специалисты.
Значимо чаще, чем группа оставшихся в России IT-специалистов, мигранты говорят о снижении уровня жизни в целом.
Наконец, работники, уехавшие за рубеж, значимо ниже оценивают свою уверенность найти работу с устраивающим уровнем заработной платы, чем те, кто остался жить в России.
Учитывая значимое снижение сложности выполняемой работы по оценкам уехавших IT-специалистов в сравнении с оценками оставшихся, можно предположить, что мигранты сталкиваются с угрозой деквалификации за рубежом. В литературе достаточно часто рассматривается проблема несоответствия опыта работы в России тому, с чем сталкивается мигрант в стране переезда, в связи с чем ему приходится проходить переобучение и начинать с «азов».
Таким образом, работая за границей, IT-специалисты получают более комфортные условия работы (снижение напряженности, объема работы), но при этом сталкиваются со снижением сложности работы и общего уровня жизни. И, напротив, те, кто остался в России, получают больше карьерных возможностей, сложных, амбициозных задач и не отклоняются от траектории своего профессионального развития, а также в большей степени уверены, что в случае необходимости смогут найти подходящую для себя работу.
С течением времени количество IT-мигрантов, желающих вернуться в Россию, становится меньше. Это связано с общим снижением эмоционального «градуса»: средний уровень тревожности IT-специалистов, согласно данным нашего исследования, снизился с 4,2 баллов в феврале-сентябре 2022 г. до 2,7 баллов на момент проведения опроса (оценка тревожности производилась по шкале Лайкерта, от 1 до 5). Те, кто уехал на эмоциях, не вполне обдуманно или временно, уже, вероятно, вернулись обратно; за рубежом остались те, кто успел обжиться на новом месте, кто тщательно спланировал свой переезд или устроился на работу на месте жительства.
Наиболее популярные факторы, которые могли бы повлиять на возвращение российских IT-специалистов из-за рубежа на родину, — изменение политической обстановки в России (69,8%) и окончание Специальной военной операции (48,5%). Ещё один немаловажный фактор, который может в перспективе стать мотивом для возвращения более трети мигрантов, — необходимость заботиться о родственниках или близких людях в России. Для 18,3% переехавших за рубеж информационно-технических специалистов решение о переезде окончательное и бесповоротное: нет ни одного фактора, который мог бы заставить их вернуться назад.
Наконец, опираясь на ответы небольшого количества вернувшихся респондентов относительно причин их возвращения, в сложившихся на сегодняшний день обстоятельствах можно отметить тренд на возвратную миграцию под влиянием мотива тоски по дому, по близким и родным людям. Его отметили для себя 15 из 27 опрошенных. На основе имеющихся данных можно предположить, что при неизменной социально-политической обстановке перспективы возвращения на Родину в ближайшем будущем могут быть у тех респондентов, которые тоскуют по дому или хотели бы заботиться о своей семье в случае желания или необходимости (45%). Они скорее склонны положительно оценивать своё возвращение в Россию. Данный вывод был подтверждён статистически по критерию Хи-Квадрат.
IT-специалисты в России: отсутствие мотивов и сдерживающие факторы переезда
После начала Специальной военной операции и после начала частичной мобилизации желание IT-специалистов, проживающих в России, покинуть страну, значимо возрастало по сравнению с периодом до февраля 2022 (с 41,7% до 55,8% соответственно), а затем снижалось до прежнего уровня (38,3%). Тем не менее, работники, несмотря на свои сомнения, оставались в стране по тем или иным причинам, под влиянием тех или иных факторов.
Подавляющее большинство работников информационно-технической сферы, которые не уезжали из России, отмечают, что для них сдерживающим фактором является проживание в стране членов семьи (71,7%). Более половины опрошенных не хотят уезжать от друзей (54,2%).
Для оценки влияния этих и других факторов переезда IT-специалистов был проведён факторный анализ. По его результатам можно сказать, что все факторы, обозначенные в исследовании, с учётом специфики ответов данной группы респондентов можно разделить на два блока. Первый блок – это, фактически, отсутствие мотивов для переезда, или «позитивные», притягивающие к нынешнему месту жительства факторы. Он включает комфортность проживания в стране, патриотические настроения и чувство ответственности за близких людей ("Устраивает место работы в России", "Считаю, что в России наилучшие условия для моей жизни", "Считаю себя патриотом своей страны", "Нет желания, не вижу причин для переезда" и уже упомянутые выше факторы "Вся семья/часть семьи проживает в России", "Друзья проживают в России"). Второй блок включает в себя группу «негативных» (сдерживающих) факторов, персональных ограничений, которые являются барьерами при желании человека переехать ("Наличие имущественных обязательств (кредиты, ипотеки)", "Сложности в оформлении документов (ВНЖ, визы, паспорта и проч.)", "Наличие недвижимого имущества (квартира, дача), автомобиля", "Отсутствие финансовых ресурсов, накоплений" и другие).
Важно подчеркнуть, что наличие брони от мобилизации предоставляется как работодателем, так и высшим учебным заведением, в котором может обучаться специалист. Поэтому студенты в меньшей степени склонны уезжать из своей страны. По результатам проверки наличия связи между переменными совершения отъезда и обучения в университете по критерию Хи-Квадрат, IT-специалист, по совместительству являющийся студентом, скорее будет проживать в России и скорее всего не будет относиться к группе IT-мигрантов. Данный результат является статистически значимым на уровне 95% доверительной вероятности.
Всего на момент проведения исследования студентами являлись 8,2% участников. При этом, среди тех, кто не уезжал за рубеж, доля обучающихся в высших учебных заведениях составляет 17%, а среди тех, кто уехал за границу, доля действующих студентов — всего 2%. Фактор обучения в ВУЗе, таким образом, можно считать сдерживающим для внешней миграции из России в 2022-2023 гг.
В появлении желания мигрировать большую роль играют позитивные факторы. Так, например, удалось подтвердить статистически, что IT-специалисты, НЕ считающие позитивные факторы важными лично для себя, скорее склонны размышлять о возможном отъезде из России, причём не только в периоды принятия значимых политических решений в стране, но и до, и после них.
Участники исследования также оценивали в процентах от своего профессионального окружения, какова доля тех из них, кто переехал за рубеж. Те, кто остался в России, значимо ниже оценивают количество коллег-мигрантов в своём окружении. Так, если средняя доля мигрантов в IT-сообществе по субъективным оценкам по всей выборке составила 37,6%, то для оставшихся в России IT-специалистов – ровно четверть (25%).
Удовлетворённость IT-специалистов внешними обстоятельствами сильно связана с вышеописанными факторами. Например, значимо больше специалистов, проживающих в России (84,2%), чем в среднем по выборке (60,8%), высоко оценивают свою удовлетворённость возможностью общения с родственниками и друзьями. Одновременно с этим, проживающие в России IT-специалисты на 18,2% реже, чем в среднем по выборке, положительно оценивают уровень личной безопасности и защищённости.
Среди негативных трендов субъективного ощущения от жизни и работы в России можно отметить усиление интенсивности труда. Те IT-специалисты, которые остались в России, в отличие от своих уехавших коллег значимо чаще отмечают, что за последние 2 года повысился объём их работы (44,2% против 20,1%), а также её сложность (57,5% против 31,4%). Помимо этого, уехавшие работники IT-сферы чаще своих коллег, находящихся в России, заявляют о снижении стрессов на работе (29% против 13,3%).
Наконец, очень важной и интересной находкой является тот факт, что значимо чаще IT-специалисты, проживающие в России, свободно владеют иностранным языком (27,5%), чем те работники, которые переехали жить в другую страну (17,2%). Можно предположить, что это связано либо с выбором локаций для переезда, не требующих знаний какого-либо языка, кроме русского, либо с тем, что при контакте с носителями языка самооценка уровня владения языком снижается.
Общие выводы
Так или иначе сохраняются общие тенденции переезда в IT-сфере, описанные в научной литературе прошлых лет – переезд за более сильными коллегами (поддержание связей с профессиональным сообществом), стремление к переезду диаспорами, приоритетный выбор стран, где больше возможностей для развития. Однако в меняющихся в 2022-2023 гг. условиях жизни нам удалось зафиксировать новые тренды. В первую очередь, это усиление роли стран, которые стали выбираться для переезда, помимо стран Европы и Америки – страны СНГ, Грузия, Турция и страны Южной Азии. Некоторые из них могут стать в перспективе конкурентами, т.к. уже имеют свои IT-кластеры и с учётом происходящих миграционных перемещений могут пополняться сильными российскими специалистами.
Важным фактором, влияющим на миграционное поведение, является семья. В зависимости от того, какое решение принимают близкие, какой позиции они придерживаются или какого будущего желает для них потенциальный IT-мигрант, семья может стать сдерживающим фактором, выталкивающим фактором или фактором возвращения на родину.
За рубеж скорее переезжают специалисты с высоким уровнем квалификации и большим опытом, чем те IT-специалисты, у которых опыта ещё не так много. При этом, гипотеза о том, что стаж работы связан с выбором определённых, наиболее развитых в технологическом плане территорий для переезда, не была подтверждена: тренд на отъезд работников с большой экспертизой свойственен в целом для миграции в IT, а не только для отдельных миграционных направлений.
Возраст не стал, вопреки ожиданиям, значимым маркером IT-мигранта. Однако выяснилось, что на склонность к переезду влияет брачный статус: не имеющие партнёра работники IT-сферы скорее НЕ склонны уезжать из России.
Владение иностранным языком не является основным фактором, влияющим на решение о переезде за границу – ни сдерживающим, ни выталкивающим. Обнаруживается скорее даже обратная связь: иностранными языками в большей степени владеют (по субъективной оценке) те, кто не переезжал за рубеж.
Ключевой гипотезой, сформулированной по результатам предварительного качественного исследования (интервью с IT-специалистами), стало предположение о том, что основным мотивом для их переезда в другую страну стало усиление внутренних переживаний, чувства тревоги и незащищённости. Она была подтверждена на количественных данных: выяснилось, что этот мотив выбирается респондентами чаще всего; другими значимыми мотивами становятся политические и идеологические факторы.
Однако снижение тревоги НЕ вызывает возвратную миграцию. Выяснилось, что выталкивающие и притягивающие факторы далеко не всегда совпадают, и основным мотивом возвращения IT-специалистов, как вернувшихся, так и планирующих своё возвращение, является тоска по дому и близким людям (друзьям и семье). Хотя важно отметить, что общий фон тревожности среди опрошенных работников IT-сферы заметно снизился к концу 2023-началу 2024 гг.
Наконец, была подтверждена гипотеза о том, что статус студента, благодаря которому, согласно законодательству, возможно получить отсрочку от службы в армии, влияет на принятие решение об отъезде. Те IT-специалисты, которые являются студентами очной формы обучения в одном из российских ВУЗов, в гораздо меньшей степени склонны уезжать из России.
Автор: Алёна Лазенкова
