HeadHunter запустил технологию ранжирования резюме на основе машинного обучения и анализа текстов. Ожидается, что система будет обрабатывать до 1 млн откликов ежедневно. Об этом сообщает «КоммерсантЪ».
Технология начнет работать во всех странах присутствия HeadHunter. Отклики будут автоматически сортироваться по наибольшему соответствию кандидатов. Оно будет определятся с помощью рекомендательной технологии, которая анализирует совпадение резюме и вакансии.
По оценкам директора по развитию HeadHunter Бориса Вольфсона, технология поможет работодателям сэкономить порядка 15 000 человеко-часов или 300−400 млн рублей в год на первоначальном отборе кандидатов. Через полгода после запуска системы, процесс подбора сотрудников сократится в 3−4 раза.
HeadHunter не стал первооткрывателем: технологию интеллектуального ранжирования кандидатов использует LinkedIn, в феврале 2014 года соцсеть приобрела систему интеллектуального поиска вакансий Bright за $120 млн.
