В моём прошлом посте про поступление в магистратуру без бакалавриата читатели очень интересовались как перебраться в Европу без диплома.
Итак, мне 26 лет, я веб-разработчик в Берлине и я никогда не учился в университете.
Составляющие успеха
Сегодня европейские и американские компании как никогда заинтересованы в специалистах из СНГ. И если вы действительно хотите переехать, то сейчас самое время стремиться к этому. Упорно и изо всех сил.
Для начала хорошему специалисту необходимо найти подходящий трактор стать хорошим специалистом, составить о себе хорошее впечатление как на бумаге, так и на деле, и научиться презентовать себя.
Если исключить университет, то хороший специалист будет состоять из:
Сертификаты +3% успеха
У меня есть стопка плотного картона с узорами, печатями и подписями, которая называется сертификаты. Один из них (CIW) получен даже на оффлайн-тестировании с записью на камеру, но эти бумаги помогут лишь заполнить пункт в LinkedIn. В остальном, не очень серьёзно.
Рекомендации +10% успеха
Как ни странно, человек на одном краю света готов доверять бумаге, подписанной человеком на другом краю света. Поэтому лучше не лениться просить руководителя подписать рекомендацию на фирменном бланке. Хорошая рекомендация описывает должность, достижения в проекте, длительность и качество взаимоотношений. Кстати, чтобы не отнимать его время, можно самому составить текст и отправить на рецензию.
Знание языка и способность говорить +12% успеха
Перед своим собеседованием в Берлине я нашёл пару репетиторов и в срочном порядке улучшал свой английский. А ошибки в моих письмах помогали исправлять друзья. Сейчас, спустя год, я каждый день делаю пару юнитов из English grammar in use и записался на дополнительный модуль English for academic purposes. И после укрепления теоретических знаний я буду сильнее погружаться в практические, до тех пор пока мой английский не станет совершенным как второй язык.
Хороший английский докажет работодателю способность адекватно мыслить и эффективно общаться с потенциальными коллегами.
Публикации и выступления +15% успеха
Можно 3 года проработать в Google и остаться одним из 50 000 сотрудников, а можно — 1 месяц в стартапе и написать полезную статью или выступить на конференции. Возможно, вы не верите, что ваш опыт может быть кому-то интересен, но существуют разные аудитории и, в том числе, новички.
Кроме очевидной пользы от данного опыта, он докажет работодателю, что вы интересны в своей области. Ведь руководитель проекта может не понимать всей крутизны реализции алгоритма Soundex на языке Bash, но он точно оценит 50 комментариев к статье.
Опыт и достижения +60% успеха
Работодатель очень хочет знать, как кандидат может помочь его компании. Поэтому нужно показать достижения в предыдущих проектах и, лучше всего, как они сказались на бизнесе и клиентах. Я говорю о любых достижениях: хоть в компании, хоть в личном проекте. Если в течение года вы ничего не достигли, то это тревожный сигнал и необходимо что-то сделать в свободное время или поменять работу.
Кстати, о смене работы. Если вы стремитесь к достижениям, но ваша работа — сплошная рутина по поддержке проекта, то очевидно нужно что-то менять. Объясните руководителю, что вы хотите сделать что-то новое, а этой работой с удовольствием займутся кандидаты-новички.
Читайте много статей, придумывайте и предлагайте решения, которые создадут достижение как для компании, так и для вас. После того как оно достигнуто, необходимо выделить его ценность и толково описать в резюме. Приведу пример, описания моего достижения в компании Qiwi, в которой я проработал всего около полугода:
Javascript Developer, Qiwi
Development software for the instant payment terminal based on Web-technologies.Details and achievements:
More that 100,000 payment terminals placed across the whole Russia, CIS and some countries of Asia and Africa. It’s very popular to use cash as a payment method, whether to top-up a mobile phone or for online purchases. My main achievement was saving about 60% of spent time of 80% of users. I used statistics collected from the terminal usage to find the best ways of optimizing the user interface and experience, which in turn resulted in more flexible service and increased the loyalty of millions of customers.
Что получаем в итоге
В итоге, HR-менеджер заходит в LinkedIn, вбивает ключевые слова, которые ему дал руководитель разработки и попадает на вашу страницу. Он видит, что специалист:
- сделал много полезного для людей в трёх компаниях
- о, даже какие-то мудрёные статьи публиковал, комменты есть
- английский знает, хорошо, поговорим
Далее руководитель разработки получает ваше резюме и понимает, что вам есть что обсудить на собеседовании. Если вы его пройдёте, то компания сделает всё возможное, чтобы вам выдали разрешение на работу. А министерству понравятся ваши цветные рекомендации и сертификаты.
Успехов в ваших достижениях!
Автор: javascript
