Уехать в Германию при наличии опыта работы в IT довольно просто, и множество статей на эту тему помогают определиться с выбором. Эта статья не будет исключением, в ней собраны истории 5х эмигрантов, которые поделились своим опытом работы в крупных городах Германии и рассказали, что нужно делать, чтобы найти работу и успешно продвигаться по карьерной лестнице. В качестве бонуса — особенности выживания в иностранном коллективе и приятные фишки немецкой рабочей среды. Статья написана в формате мини-интервью, 6 вопросов и ответов от каждого автора
Штутгарт, личный опыт Романа
1. Почему Баден-Вюртемберг?
Баден-Вюртемберг — это колыбель мирового автопрома, а Штутгарт — это родина марок Mercedes-Benz и Porsche. В Неккарзульме выпускают спортивные и люксовые автомобили Audi.
В голосовании за самую красивую землю Германии Баден-Вюртемберг занял второе место, уступив лишь Баварии, что логично — красоту Альп сложно превзойти. Красота Баден-Вюртемберга — холмистый рельеф, много леса, открыточные городки.
Шварцвальд — это горный массив на западе земли, покрытый реликтовым лесом. Это самый настоящий сказочный лес из сказок братьев Гримм, уникальный регион с самобытной культурой и кухней, богатый горячими минеральными источниками.
Климат Баден-Вюртемберга — самый солнечный и тёплый во всей Германии.
Жемчужина Баден-Вюртемберга — Боденское озеро с уникальным микроклиматом, в котором даже растут пальмы.
Географическое положение позволяет спонтанно путешествовать во Францию и Швейцарию, при этом горнолыжные курорты Австрии всё ещё относительно доступны. Если далеко ехать до Австрии, в Шварцвальде зимой работают горнолыжные курорты.
Лесной массив Schwarzwald в Баден-Вюртемберге
2. Как найти работу?
Из-за обилия автомобильной промышленности очень много вакансий разработчиков на C/C++. Конечно, этим рынок не ограничивается, нужны и ABAP-еры, и фронтендеры, и Java- и C#-разработчики. Также очень востребованы тестировщики.
Работу толковым плюсовикам найти довольно легко. Если не рассчитывать на фортуну и не ожидать, что работа найдёт тебя сама (что, кстати, бывает довольно часто), то поиск происходит, как обычно, на LinkedIn и его немецком аналоге — Xing.de. В целом, в LinkedIn чаще ищут рекрутеры на англоязычные вакансии, а на Xing на немецкие. Кроме того, некоторые компании устраивают специальные hire-event-ы, что-то вроде ярмарки вакансий или speed-dating для соискателей и работодателей. На таком эвенте мой знакомый получил хорошую позицию в Bosch.
Значительная часть компаний расположены в пригородах Штутгарта. Благодаря этому можно жить не в самом городе, который имеет дурную славу из-за загрязнённого воздуха и страшной жары летом, а в симпатичных городках рядом с природой, где летом заметно прохладнее и чище воздух, при этом тратя на дорогу от силы 15 минут на велосипеде.
3. Помогают ли с переездом?
Очень сильно зависит от оффера и компании. Не считается зазорным об этом попросить, большинство компаний после намёка предлагают бонус на релокацию. Отказывать в подъёмных считается плохим тоном.
В крупных компаниях могут помочь с поиском жилья, с которым здесь большие проблемы — спрос намного превышает предложение.
4. Необходимые языковые и профессиональные навыки
Честно говоря, было довольно страшно ехать в другую страну не будучи на 200% уверенным в своих навыках и опыте. Издалека кажется, что на западе работают только сверхмотивированные ультрапрофессионалы. Спешу вас разочаровать, ничего особенного в уровне и, соответственно, в требованиях к работникам здесь нет. В больших компаниях темп работы довольно расслабленный, дедлайны очень человечные. В стартапах может быть иначе, но в любом случае на страже спокойствия работника стоит довольно суровое трудовое законодательство, запрещающее работу более 10 часов в день, по воскресеньям и праздникам и так далее.
Многие компании ведут работу на английском языке в расчёте на международный коллектив или рынок. Если вы в состоянии пройти техническое интервью на английском, то в процессе работы никаких проблем не возникнет. То же самое касается немецкого.
Немцы очень любят, когда люди учат их язык и разговаривают на нём. Они любят хвалиться его сложностью и поощряют любые попытки его освоить. Любые попытки заговорить на немецком всегда встречаются с энтузиазмом, лояльность к языковм ошибкам на очень высоком уровне. У немцев есть черта — несколько бесцеремонно поправлять говорящего, если тот делает ошибки. Не стоит принимать это за грубость, они из лучших побуждений.
Собеседовать поначалу будут долго и муторно, но всё довольно резко меняется, когда соискатель уже поработал пару лет в Германии и получит бессрочный ВНЖ. Работодатели гораздо охотнее берут человека, который уже живёт в Германии и имеет опыт и статус резидента. Это кажется очевидным, но я хотел бы сделать на этом особый акцент, потому что контраст в сложности прохождения в первую компанию в Германии и в последующие просто обескураживает. Мне на одном из собеседований было прямым текстом сказано — «ну, вы уже пожили и знаете что почём, у вас есть статус резидента, поэтому мы не будем вас сильно мучать».
5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать / дружить с коллегами
Есть два типа культуры по типу коммуникации: «кокосы» и «персики». Немцы, как и русские — яркие представители «кокосовой» культуры, то есть их сочная мякоть заключена в твёрдую оболочку. Но если удалось преодолеть изначальный барьер и наладить контакт с немцем, он станет очень близким другом, всецело вам доверяющим.
В противовес «кокосам», например США и Япония считаются «персиковой» культурой — они изначально очень дружелюбны и улыбчивы, но лишь до определённой степени.
Понятие «дружбы» в таких культурах несколько отличается от нашего (и немецкого).
Из-за твёрдой оболочке немцев считают грубоватыми, недружелюбными и холодными. В рабочем коллективе, как правило, немцы держат некоторую дистанцию — только дежурная вежливость, минимум личной информации и разговоры на нейтральные темы.
В Германии очень много клубов по интересам — авиамоделизм, лошади, стрельба. Практически для каждого занятия есть свой «ферайн» — сообщество. Если позволяет уровень владения языком, в таких сообществах можно легко завести интересные знакомства и даже друзей. В таких местах люди более открыты для общения и новых знакомств.
А ещё в Германии очень (ОЧЕНЬ!) много русскоязычных. Для каждого крупного города создан чат в Телеграме, люди часто знакомятся через Инстаграм, на языковых курсах, в автошколе и даже просто на улице. Не стоит говорить по-русски громко вслух вещи, которые вы бы не хотели разглашать — вполне возможно, что вас понимают.
А вообще IT, а особенно разработка ПО — всегда очень «пёстрая» среда, в ней всегда много национальностей. Даже консервативная Швабия в этом плане не сильно уступает космополитичному Берлину. В любом более-менее крупном коллективе всегда будет с десяток разных национальностей.
6. Сколько платят, дорого ли жить?
Баден-Вюртемберг — богатейшая земля Германии в пересчёте на душу населения. По уровню средней зарплаты Баден-Вюртемберг вышел на первое место в 2017 году, обогнав Баварию.
Уровень расходов соответствует доходам населения и тоже один из самых высоких в Германии. Штутгарт на втором месте по стоимости аренды жилья, уступая лишь Мюнхену. Правда, уступая с огромным отрывом. Средняя цена аренды трёхкомнатной квартиры без изысков — от 1000€ в месяц без учёта коммунальных услуг. Трёшка в новостройке в новом районе уже будет стоить от 1300€. Ужин в ресторане на двоих с алкоголем от 50-60€, шаурма от 4-5€.
Средняя зарплата сениора в районе Штутгарта и Карлсруэ около 65000-70000€. Бывают зарплаты и 80000€, но всё что выше — уже у руководителей. Если на позицию Senior SW Developer/QA предлагают меньше 60000€ в год, это очень сильный повод задуматься и торговаться. С такой зарплатой вполне достойно жить с семьёй, но с учётом стоимости жизни это будет не самая шикарная жизнь. С зарплатой 5000€ в месяц после налогов на руки будет выходить примерно 3300€ женатым/замужним, если супруг не работает и 2900€ одиночкам.
Благодаря высоким зарплатам и умеренно дорогой аренде Баден-Вюртемберг — одна из наиболее экономически выгодных земель.
Дюссельдорф, личный опыт Дарьи
1. Почему Дюссельдорф, земля Северный Рейн-Вестфалия (СРВ).
Дюссельдорф мы с мужем выбрали для жизни во-первых потому, что в этой земле он раньше учился в ВУЗе. А во-вторых потому, что только вокруг Дюсселя так много других крупных городов, — Кёльн, Эссен, Дортмунд. А значит, много разных возможностей.
2. Как найти работу.
В Германии, в отличие от России, нет одного сайта, где лежат годные IT-вакансии (ах, ХедХантер!). Здесь их наберется 7-10, и один агрегатор от Биржи Труда (JobCenter). Кроме того, очень распространена практика прямого найма человека через социальные сети вроде Linked.in или xing.com, так что сложно говорить о трудоустройстве в IT, если профили там слабые и к ним не приложены дипломы о прохождении разных курсов. Немцы не только требуют от соискателей постоянного саморазвития, но и сами хорошо вкладываются в обучение сотрудника. Я нашла себе место практиканта в стартапе в бизнес-инкубаторе Startplatz (филиал в Дюсселе и Кёльне). Нашла в Фейсбуке — это обычная практика, когда компании запускают рекламу вакансии через социальные сети или даже размещают в разделе вакансий в MarketPlace.
3. Помогают ли с переездом.
Мне переезжать не пришлось. Но есть инсайдерская информация (от шефа и других обитателей StartPlatz), что немцы охотно нанимают сотрудников из Восточной Европы или из России, потому что они хорошо работают и менее требовательные, чем немецкие сотрудники, не просят доплат за переработки, не прогуливают, держатся за свое место. Сейчас мой стартап работает в том числе с фрилансерами из Киева и думает не нанять ли кого-нибудь из них в штат в Германии.
4. Необходимые языковые и профессиональные навыки
Я проходила собеседование на немецком, но можно было и на английском. В работе, когда начиналась спецлексика, которая и на русском объясняется англицизмами, я использовала английские слова. С сотрудниками из других стран, мы взаимодействовали полностью на английском. Вообще из всех Стартапов в инкубаторе процентов 20% использовали только английский и между собой и с менторами. Оказывается, даже свой проект с инвестициями можно запилить без национального языка.
Требования в работе стандартные, как и любом отделе маркетинга IT-продукта, который я видела. Однако, у немцев встречаются две особенности. Первая — легаси. Мы пилили лендинги на WordPress с плагином Thrive Architekt (визуальный редактор блоков). Они переставали стабильно работать, если надо было сделать какое-то решение за пределами стандартного набора блоков. Поэтому странный выбор, учитывая существование Тильды, ВебФлоу и Редимага. Он обусловлен немного меньшей ценой и менторами, которые к чему-то привыкли и этому же учат подопечных. Вторую особенность я замечала трижды у разных немецких управленцев. Она заключается в вере в потенциал соискателя. Если шеф (не HR рекрутер) считает, что ты сможешь выполнить эту работу, даже если на текущем этапе тебе не хватает инструментов или знаний, то он тебя возьмёт в проект и даст время, чтобы ты показал результаты.
5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать / дружить с коллегами
В этом стартапе основатели немцы, бекэнд сидит в Египте, фронтенд будет сидеть в Киеве, фрилансеры — и немцы и русскоговорящие. Была ещё одна практикант — девочка из Британии, почти без немецкого. Поэтому общались частично на английском, частично — на немецком. Если бы продукт был международным, а не только для немецкого рынка, то говорили бы смело только на английском. Нельзя забывать, мы сидели в бизнес-инкубаторе, поэтому в общих местах коворкинга мы постоянно общались с ребятами из других проектов. Все люди — молодые и открытые, постоянно обсуждали рабочие кейсы, делились опытом и помогали друг другу. Отличная атмосфера.
6. Сколько платят, дорого ли жить.
Практикантам в нашей фирме платили символические 650 евро в месяц. Предполагается, что практикант — это ещё пока студент, так что деньги скорее дают за две рабочих руки, а не за профессиональные навыки. В целом, СРВ на третьем месте по общему уровню зарплат в Германии. Обычно, в вакансиях нет конкретных цифр, поэтому температуру по больнице можно посмотреть тут www.gehalt.de (сайт на немецком, вакансию можно писать на английском). В Германии хорошо развит рынок и можно вписаться практически в любой бюджет на продукты и развлечения. Принципиально будет отличаться стоимость жилья. В Дюссельдорфе и Кёльне самая высокая аренда в СРВ. Но траспорт отлично развит, можно жить в небольшом городе (помните, что их, в отличие от других земель, рядом много) и тот же час, как и в Питере, ехать до работы и платить за жилье в полтора раза меньше.
Кёльн, личный опыт Дарьи
1. Почему Кёльн
Кёльн является крупнейшим городом земли Северный Рейн-Вестфалия рядом со столицей земли Дюссельдорфом и бывшей столицей ФРГ Бонном. В Кёльне большой кластер медиа (радио и телевидение) и внушительное программистское сообщество со стартапами и митапами!
2. Как найти работу?
Из России и стран СНГ очень охотно берут на работу программистов. Вам может помочь заполненный на английском профиль на linkedin.com, рекрутеры найдут вас по ключевым словам. Сами немцы любят искать работу через xing.com и monster.de У нас был тот редкий случай, когда рекрутеры целенаправленно искали программистов в России, вакансия висела на старом добром hh.ru
3. Помогают ли с переездом?
Это зависит от конторы, но чаще да, чем нет. Если работодатель крупный, то ему проще перевезти человека, помочь ему оформить документы на месте и даже оплатить жилье на первое время, т.к. арендовать квартиру на долгий срок тут весьма непросто. Конторы поскромнее иногда дают подъемные, а ищете жилье вы сами. Чаще всего к вам прикрепляют HR, который в качестве переводчика сходит с вами во все необходимые инстанции (зарегистрироваться и прописаться в Ратуше, открыть банковский счет и получить страховку).
4. Языковые и профессиональные навыки
Для работы программистом в Германии по Голубой карте вам нужен только английский язык. Формально немецкий А1 может пригодиться, если не пройдете по условиям Голубой карты и будете получать рабочую визу, но для работодателя это не так просто, как Blau Karte. По профессиональным навыкам в лидерах запросов программисты PHP, JavaScript, Java, приветствуются новые знания и специальности на стыке, такие как DevOps, DataScience и BusinessIntelligence.
5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать и дружить с коллегами.
Soft skills, или коммуникативные навыки и навыки работы в команде, для немцев могут стоять выше ваших профессиональных навыков, поэтому старайтесь чаще улыбаться, помогать коллегам, вести small talks, обедать с коллективом. По пятницам часто бывают активности от beer time, где за бутылочкой пива все рассказывают, что сделали за неделю, до похода вечером на футбол или в бар. Если коллектив совсем интернациональный, то проблем с общением не возникнет, если вокруг одни немцы, старайтесь учить язык и быть открытым.
6. Сколько платят?
Зарплаты можно посмотреть в этой аналитической статье по зарплатам прошлого 2017 года на основе анонимного опроса айтишников, переехавших в Германию
Берлин, личный опыт Ани
1. Почему Берлин?
После учебы в немецком университете, куда поступила “на старости лет” (то есть в 29), нашла практику в Берлине и переехала. Типичная история — в Германии многие выпускники ищут работу едва ли не по всему Евросоюзу и едут туда, где найдется наиболее крутой вариант.
2. Как найти работу?
Проще всего начать с таких сайтов как berlinstarups.com и jobspotting.com, изучить возможные варианты, попробовать отправить резюме и посмотреть на реакцию HR. Советую не отправлять однотипные письма, а тестировать разные варианты и подходы. Еще один хинт — если планируете поездку в Берлин, сделайте пометку в резюме, что через 2-3 недели будете в городе и с радостью зайдете на личную встречу.
3. Помогают ли с переездом?
Средние и крупные компании помогают с переездом и оформление документов, а также предоставляют жилье на время поисков постоянной квартиры. Условия в разных компаниях отличаются, но так как найм экспатов в Берлине дело обычное, как правило, никаких сложностей не возникает.
4. Необходимые навыки
Перевозить готовы специалистов и новичков с уникальным набором скиллов. Например, если вы работали в геймдеве и знаете японский или гуру локализации и умеете управлять коллективом. В общем, ценятся уникальный опыт, знание востребованных компанией языков (а это далеко не всегда немецкий!) и высокая способность к адаптации.
О том, что классно быть программистом даже писать не буду — и так понятно. Этих ребят готовы брать даже джуниорами и учить прямо на горящем велосипеде.
5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать и дружить с коллегами.
Международная команда — это уже стандарт в берлинских стартапах, так что еще на этапе приема на работу вас проверят на толерантность, открытость и умение ладить с людьми. Для адаптации почти в каждой фирме есть курсы немецкого, тим ивенты и активности, которые организуют сами сотрудники. Например, вечера игр, вечеринки с международной кухней и совместные походы на митапы. В целом, не надо обладать сверхспособностями, чтобы завести друзей и сформировать круг общения. Главное, выйти из угла интроверта и научиться поддерживать пресловутый small-talk.
6. Сколько платят и дорого ли жить?
Берлин далеко не рекордсмен по зарплатам, как правило, сюда едут за бурной ночной жизнью и свободой творчества. Начинающий специалист может претендовать на зарплату от 40-45 тысяч евро в год, опытные ребята могут смело просить 60-65. С поправкой на налоги выходит не так много, но качество жизни все равно будет выше, чем при схожей зарплате в Москве. По крайней мере, об этом говорят примеры многих моих друзей, которые переехали — и ни разу не пожалели.
Мюнхен, личный опыт Александры
1. Почему Мюнхен
Все очень просто — меня усиленно хантили в мою текущую компанию. Я проходила собеседования чисто для фана, людей посмотреть, себя показать, проверить уровень свой. Переезжать в Мюнхен не планировала вообще, так как мне не особо нравился город, но приехав на собеседование онсайт, влюбилась в природу вокруг и решила, что она того стоит. Да и компаний в Мюнхене очень много, если вдруг захочется сменить работу
2. Как найти работу.
Есть два способа — заполнить основательно свой профиль на двух сайтах — linkedin и xing и ожидать запросов от рекрутеров. Либо искать напрямую на фирмах, в которых всегда есть страница со списком открытых вакансий. Первый способ хорош тогда, когда у вас уже есть хороший послужной список работ. Очень часто работа находится через знакомых, либо просто запросы в местных чатах, у нас в Мюнхене есть чат для приезжих, где тоже периодически спрашивают либо предлагают вакансии. Так проще начать процесс, так как резюме попадает в HR отдел напрямую через сотрудника и лояльность к таким рекомендациям больше.
3. Помогают ли с переездом
В нашей фирме есть relocation bonus, либо представляют квартиру на первые 2 месяца, что в реалиях Мюнхена очень хорошая опция, либо выплачивают кажется 2 тысячи на переезд. Знаю, что во многих фирмах в Мюнхене практикуется такой бонус либо хоть как-то, но помогают.
4. Необходимые навыки
Несмотря на славу Мюнхена как консервативного города, здесь очень много интернациональных компаний и концернов, где говорят на английском языке. Поэтому немецкий конечно важен, но даже только с английским языком можно найти хорошую работу. А в остальном все как везде — хорошие технические знания, коммуникабельность и open minded , и получить оффер станет не так уж и сложно. Многие фирмы знают и набирают людей из-за границы, поэтому даже если вы находитесь не в Германии, это не является проблемой для поиска работы.
5. Интернациональный коллектив. Как взаимодействовать и дружить с коллегами.
В нашей фирме 33 национальности. Иногда мне кажется, что при обсуждении нового кандидата, у него больше шансов, если он из страны, которая еще не представлена у нас в компании. Шутки шутками, но я считаю такой коллектив дает только плюсы. Ты начинаешь больше понимать другие национальности и их привычки и обычаи, у многих людей повышается толерантность и принятие других людей. Для нашего текущего мира, где уже давно стерты границы, это одно из самых важных качеств, для того, чтобы остаться конкурентоспособным. Каждый месяц у нас в фирме проводится cultural month, где люди из одной выбранной страны рассказывают о своей культуре и приносят разную национальную еду.
6. Сколько платят и дорого ли жить?
Зарплаты программистов в Мюнхене начинаются где-то от 45-55к в год для джуниоров программистов либо тестеров. 60к считается базовой планкой, на которую стоит опираться при оффере, особенно, если надо кормить семью. Ну и выше, смотря какой опыт и как договоришься. При этом Мюнхен самый или один из самых дорогих городов Германии. Еда и одежда в супермаркетах в целом стоит одинаково по всей Германии, дороже только рестораны, различные развлечения и квартплата. Основную часть зарплаты съедает как раз она, на одного человека это где-то минимум ~800 евро в месяц, если семья из двух человек или есть ребенок, то действуют определенные правила по квадратуре и количеству комнат. При таких условиях на семью квартира обходится как минимум в 1500 евро в месяц. Если повезет. Тем не менее в Мюнхене с каждым годом все больше иммигрантов, потому что жить в сердце Баварии — само по себе уникальный опыт. На данный момент проводится опрос за 2018 год, если вы уже живете и работаете в Германии — приглашаю к заполнению, скоро будут актуальные результаты по зарплатам.
Помимо прочего, для всех любителей размышлений, а не понаехать ли мне куда-то, у меня для вас есть ссылка на нашу карту эмигрантов во всех уголках земли, — там есть как и личные каналы в телеграме уже переехавших (большинство кстати находится в Европе), где люди деляться своими впечатлениями и лайфхаками, так и общие чаты городов разных стран. Там же вы можете найти и ссылки на каналы авторов этого текста.
Автор: trisch
