Специалисты Лондонской школы бизнеса решили определить, как внешность человека может влиять на его прием на работу. Для этого было взято 750 добровольцев различных типажей. С ними провели эксперименты. В их ходе было развенчано миф о том, что красивым людям легко найти работу. Это оказалось совсем не так. Был ряд случаев, когда их наоборот не брали из-за их яркой, бросающейся в глаза внешности, информирует supreme2.ru.
Специалисты определили, что красивых людей не хотят брать на экономические должности. Считается, что такие люди будут недостаточно серьезными для такой работы. А вот шансы стать начальниками у них есть. Правда, они точно такие же, как и у людей с обычной внешностью.
Кроме того, было выяснено, что большую роль играет то, как именно работодатель видит вакансию. Если он считает ее скучной, то вероятно и выберет на нее человека не особо красивого. На интересные же должности стараются выбирать как раз красавцев.
