В Румынии сотрудника могли уволить за отправку личных сообщений с рабочего места. Его работодатель использовал программное обеспечение для наблюдения за деятельностью работников на компьютере.
Румынский суд в 2016 году постановил, что фирма находится в пределах своих прав, но теперь решение отменено.
Некоторые из сообщений, которые послал господин Барбулеску, были «интимными». Они были отправлены его брату и его невесте.
По данным суда, неясно, был ли предупрежден сотрудник компании, что его сообщения будут отслеживаться. Ведомство не установило конкретно, почему был проведен мониторинг.
Суд считает, что государства должны обеспечить, чтобы, когда работодатель предпринимает меры для наблюдения за сообщениями сотрудников, эти меры сопровождаются адекватными и достаточными гарантиями против злоупотреблений», — говорится в заявлении.
Катрина Смит, партнер по трудоустройству в юридической фирме Norton Rose, также отметила: «Мы надеемся, что работодатели подумают об этих проблемах и будут предельно ясными с сотрудниками, говоря о том, что недопустимо.
