Ученые из университета Цюриха исследовали проблему профессионального выгорания. Этот вопрос изучался и раннее. Многие ученые сошлись во мнении, что человек выгорает при интенсивной работе и минимуме отдыха. Но сейчас выяснились и некоторые дополнительные нюансы.
Оказалось, что на уровень профессионального выгорания влияет не только чередование работы и отдыха. Важно и то, насколько человеку нравится то, что он делает. К примеру, если человек-экстраверт пошел работать бухгалтером, то он будет себя чувствовать на этой должности не комфортно. Ведь обычно такой человек чувствует повышенную потребность в общении, а скучная работа с бумагами совсем на него не похожа. Точно так же не комфортно будет чувствовать себя человек без лидерских качеств, которого занесет на руководящую должность. И в первом и во втором случаях будет профессиональное выгорание. Оно будет прогрессировать больше в случае, если желания и реальность будут почти не соответствовать.
Исходя из таких данных, ученые советуют рекрутерам набирать людей, которые соответствовали бы своим постам.
