В реальной жизни IT индивидум может выглядеть по-разному, для наиболее точного определения мотивации людей в данном случае прошу ответить на такой личный и каверзный вопрос. Думаю всем будет интересно.
Метка «мотивация» - 4
Опрос: Как часто вы ходите к парикмахеру (делаете стрижку)?
2013-01-30 в 13:23, admin, рубрики: мотивация, Офисы IT-компаний, Статистика в IT, юмор, метки: мотивация, Статистика в IT, юморR’ha — короткометражный анимационный фильм немецкого студента, открывший ему двери в Голливуд
2013-01-16 в 11:13, admin, рубрики: blender, анимация, видео, компьютерная графика, мотивация, Работа с видео, фильмы, метки: blender, анимация, видео, компьютерная графика, мотивация, фильмыУдивительным образом в рунете почти нет информации об этом ярком событии, но я сейчас это исправлю. Шутка ли, студент первого курса Высшей школы медиа-дизайна из Берлина, благодаря своему короткометражному анимационному фильму под названием R`ha получил контакт в Голливуде!
… Машины, восставшие против своих создателей, хотят истребить инопланетную расу. Они пытают одного из инопланетян о координатах встречи со спасшимися кораблями. Но он молчит. Он считает машины бездушными ничтожествами…
«В его работе присутствуют кадры, достойные фильма с бюджетом в 150 миллионов долларов» — пишет продюсер фильма «Сезон ураганов».
Но по порядку.
Читать полностью »
Внедрение KPI задом-наперед
2012-12-25 в 15:28, admin, рубрики: KPI, бизнес-процессы, ит-инфраструктура, мотивация, управление проектами, метки: KPI, бизнес-процессы, мотивация 
Как сказал классик «не было печали...».
Суть такая. Нашему подразделению «спустили» набор показателей KPI. Набор обширный (27 показателей), хорошо структурированный, сопровождается методикой расчета и контроля. Правда, целевые значения не заданы. Некоторые показатели (10 шт.) помечены, как «мотивационные», т.е. будут использоваться в системе мотивации.
Поставлена задача: сформулировать план действий (ПД) по внедрению KPI в нашу работу.
Сейчас не хочу обсуждать «какие они там гады наверху». Есть возможность выйти к руководству — оно, вроде как, открыто для обсуждения. Поэтому, принимая сложившуюся ситуацию «как есть» (отменить переход к KPI нельзя, состав KPI тоже не изменить), ищу эффективный способ решения задачи.
Читать полностью »
Знания стартаперам — Школа бизнеса от Деловой среды
2012-12-13 в 7:56, admin, рубрики: e-learning, start-up, будущее здесь, мотивация, налоги, ООО, стартап, Учебный процесс в IT, я пиарюсь, метки: e-learning, start-up, мотивация, налоги, ООО, стартап 
Недавно Деловая среда запустила онлайн Школу бизнеса, в которой можно найти полезные материалы для стартаперов и начинающих предпринимателей. Вы сможете воспользоваться опытом ведущих профессионалов делового мира и узнать, как создать свой бизнес, увеличить продажи и многое-многое другое! Присоединяйтесь к Школе бизнеса от Деловой среды! В ней вы найдете много полезных материалов. Ниже список наиболее интересных материалов, на мой взгляд, для читательов.
Список под катом :)
Читать полностью »
Гаджеты для бега: от простого к очень простому
2012-11-12 в 5:55, admin, рубрики: android, garmin, бег, вес, здоровье, мотивация, сердце, тренировка, метки: android, garmin, бег, вес, здоровье, мотивация, сердце, тренировка На Хабре уже не раз и не два обращались к теме поддержания физической формы, для такой профессии как айтишник, админ и тому подобные властители неведомого серверного оборудования.
Были темы и просто о пользе бега, со стандартной теоретической подготовкой, и о маленьком, но хитром специальном устройстве от Nike, украшающем беговой процесс. Однако нас, как людей технических до мозга костей, интересует иное: можно ли в процессе беговой тренировки, использовать всю мощь технического прогресса для достижения максимальных результатов?
Поэтому данная статья больше перекликается с давним описанием: нескольких беговых девайсов, с учетом прошедших лет и текущего положения дел в области приборов для спорта и бега.
Все, что описано в статье, испытано на собственном опыте, все скриншоты и результаты взяты из личных данных.
Исходные данные: один условный «айтишник», перешагнувший рубеж 30 лет, и 90 кг.
Необходимо: заинтересовать техногика простыми тренировками, помогающими сохранить физическую форму, сбросить вес и укрепить сердце.
Десять правил спокойной разработки
2012-11-09 в 20:05, admin, рубрики: здоровье, концепция, мотивация, правила, список, метки: здоровье, концепция, мотивация, правила, списокВведение
Современный темп разработки ПО просто поражает своей скоростью. Функционал всегда «нужен вчера». Зачем? Конкуренция — обойдут, обгонят. Времени тестировать нет, надо отгружать функционал, надо, надо, надо.
На помощь командам разработки приходят практики, методологии, подходы и четкие регламенты. Попробую сформулировать в виде десяти правил концепцию «спокойной» разработки. А она то вынудит использовать современные методологии разработки ПО. И заказчик спокоен, и нервы свои целы. Profit!
Читать полностью »
О мотивации в ИТ
2012-10-22 в 13:31, admin, рубрики: agile, мотивация, мысли вслух, работа, управление проектами, метки: мотивация, мысли вслух, работаВ этой статье я затрону вопрос мотивации в ИТ, причем с ракурса, который вряд ли можно встретить в классических трудах по экономике. Все, описанное здесь, является моим личным мнением, основанном на работе в различных ИТ компаниях и общении с различными ИТ специалистами.
Тема статьи пришла после ознакомления с отчетом rabota.ua, в котором есть результаты исследования, свидетельствующие о том, что для большинства айтишников главный мотиватор – зарплата. Вроде все ясно и понятно, но давайте посмотрим на проблему глубже.
Читать полностью »
Практическое применение системы премирования Водянова на селе
2012-10-21 в 10:51, admin, рубрики: human resources, водянов, компас, мотивация, управление проектами, метки: водянов, компас, мотивация 
Здравствуйте, уважаемые читатели.
Хочу поделиться с уважаемым сообществом результатами небольшого эксперимента по внедрению системы мотивации описанной в моей статье «Система мотивации c элементами рыночных отношений» в самом настоящем совхозе в Башкирии.
Летом этого года я изложил суть идеи своему другу Рустаму Давлетбаеву, а он рассказал ее директору совхоза Шаймуратово Артуру Нургалиеву. И вот на прошлой неделе Рустам внезапно заявил мне, что оказывается они провели эксперимент с этой системой и могут рассказать, что из этого получилось.
Вчера я сел в машину и поехал в Шаймуратово общаться с Артуром, чтобы узнать подробности.
Читать полностью »
Сервис помогающий добиться поставленных целей
2012-09-26 в 14:56, admin, рубрики: мотивация, социальная сеть, Социальные сети и сообщества, стартап, метки: мотивация, социальная сеть, стартап Самый медлительный человек, не теряющий из виду своей цели, все же проворнее того, кто блуждает без цели.
Г. Лессинг
Как часто вы ловите себя на мысли, что пора сделать давно задуманное. Речь не идет о том, что нужно вынести застоявшийся мусор или прибить полочку к стене, я говорю о более масштабных вещах. Для некоторых из вас, особенно для завсегдатаев хабра, такой масштабной задачей может быть открытие своего стартапа, для других – переезд в другую страну, для третьих – поиск спутника жизни. Какая бы глобальная цель не стояла, самая большая её проблема — глобальность.
Как подступится к выполнению заветной цели, с какой стороны подойти к решению поставленной задачи? Эти вопросы возникают только когда смотришь на проблему с высока, но стоит разбить ее на части, всё становится логично и доступно. Для многих людей разбивка своей цели на составное может стать непосильной задачей и тут на помощь может прийти опыт других людей.
Читать полностью »
Программисты и менеджмент
2012-08-27 в 8:32, admin, рубрики: менеджмент, мотивация, Песочница, программисты, управление проектами, метки: менеджмент, мотивация, программистыПосещая программерские форумы, я постоянно сталкиваюсь с тем, что люди обсуждают организацию дел в компаниях, где они работают. Причём часто в очень обиженных тонах.
Более того, я и сам, бывало, я вдруг, совершенно неожиданно получал письмо от хорошего грамотного разработчика, о серьёзных управленческих ошибках руководства, которые подрывают мотивацию команды и её веру в светлое будущее. В письме обычно давался разбор какой-нибудь цепочки ситуаций, а затем сообщалось о том, что автор устал и не видит для себя больше возможности работать в компании. Я не наивен и понимаю, что, скорее всего, разработчик увидел где-то в другом месте, например, более заманчивые финансовые перспективы. Однако, не стоит упрощать – иногда люди переходят в другую компанию на ровно такую же зарплату, а бывало (и к нам и от нас) даже и с потерей.
Читать полностью »