29 сентября в креативном пространстве «Ткачи» (Санкт-Петербург) пройдет ярмарка вакансий для IT-специалистов — Найти IT. Мероприятие начнется в 13:00 и продлится до 18:00.
В программе: вакансии и стажировки от ведущих IT компаний страны, лекции, мастер-классы, конкурсы, game-зона, выставка робототехники, хакатон и многое другое.
Кроме того, при поддержке SUMIT в рамках форума пройдет Hack QuestЧитать полностью »
29 сентября в Санкт-Петербурге пройдет второй карьерный форум «Найти IT».
«Найти IT» — это мероприятие, на котором можно будет найти работу в лучших IT-компаниях страны, узнать обо всех тонкостях трудоустройства для IT-специалистов и лично пообщаться с профессионалами.
В программе:
Мероприятие бесплатноеЧитать полностью »
На Хабре периодически попадаются истории о том, как люди едут учиться за границу. Не так давно писали о получении магистра в США и я наконец решился описать свою историю о том, как я попал в аспирантуру и начал делать PhD, а также мой опыт летнего интерншипа в исследовательской лаборатории Mitsubishi Electric, ну и просто пару слов об образовании постсоветском и зарубежном.
Правда пишу я с немного корыстной целью — завлечь сюда нескольких будущих аспирантов для работы над одним интересным проектом. Так что, если вам интересно и особенно если есть желание попасть в аспирантуру в США, добро пожаловать под кат.
Читать полностью »
Информационные технологии — результат многолетнего развития, больших и маленьких инноваций, которые долгое время создавались исключительно на западе. Естественно, что огромное количество знаний с самого начала оформлялось на языке людей, которые воплощали в жизнь эти самые инновации. Именно поэтому работа с современными информационными системами неразрывно связана со знанием английского. Это и есть наш третий навык.
Сегодня, как и в предыдущих постах, не буду учить, а лишь выскажу свое мнение по тому, для чего нужен английский в профессии и как этот навык прокачать.
Галопом по Европе, Америке, Африке, Азии, Австралии и Океании.
Читать полностью »
Первый пост про самообразование вызвал жаркую дискуссию. Кроме этого мне прислали в личку несколько благодарностей и пару указаний на опечатки. Первое — очень приятно. Второе — крайне любезно с Вашей стороны. По-тихоньку, пока никто не видит, пофиксить свои ляпы — это ж завсегда.
Все это значит, что тема актуальна и не безразлична, поэтому продолжаем.
Сегодня воды будет чуть по-больше, но я очень старался не отходить от темы. А тема сегодняшнего поста "Коммуникативные навыки". Читать полностью »
Первый пост про самообразование вызвал жаркую дискуссию. Кроме этого мне прислали в личку несколько благодарностей и пару указаний на опечатки. Первое — очень приятно. Второе — крайне любезно с Вашей стороны. По-тихоньку, пока никто не видит, пофиксить свои ляпы — это ж завсегда.
Все это значит, что тема актуальна и не безразлична, поэтому продолжаем.
Сегодня воды будет чуть по-больше, но я очень старался не отходить от темы. А тема сегодняшнего поста "Коммуникативные навыки". Читать полностью »
Думал начать с истории, как в детстве я хотел стать агрономом и как моя жизнь в какой-то момент резко переменилась и я понял свое предназначение… bullshit.
Короче. Все мы когда-то были сисадминами. Читать полностью »
Думал начать с истории, как в детстве я хотел стать агрономом и как моя жизнь в какой-то момент резко переменилась и я понял свое предназначение… bullshit.
Короче. Все мы когда-то были сисадминами. Читать полностью »
Сегодня в условиях дефицита технических специалистов компании готовы применять любые способы для их привлечения и удержания. Какие же перспективы роста может предложить работодатель будущему работнику?
В некоторых компаниях для каждого ИТ-специалиста разрабатывается индивидуальный план развития в течение определенного периода времени. Составляется он HR’ами или руководителем совместно с сотрудником. В нём отражены все необходимые факторы, чтобы повысить эффективность работника IT-службы для дальнейшего перехода на новую, более высокую позицию. В основном такие действия и методы находят отражение в достаточно крупных IT-компаниях, которые заинтересованы во внутреннем росте специалистов, обеспечивая таким образом внутренний кадровый резерв. Более мелкие компании ориентируются на опыт IT-специалиста и амбиции, учитывая его собственное стремление развиваться и расти.
Рассмотрим возможный карьерный путь на примере роли программиста
Пути профессионального развития бывают различные. Это может быть вертикальный рост, больше зависящий от амбиций личности, или горизонтальный рост, предполагающий получение новых задач, знаний, возможностей, расширение функционала. Ведь даже переход из одного проекта в другой, изучение новых технологий, увеличение проектной команды, например, с 3-х до 5-ти человек, можно расценивать как профессиональный рост. Читать полностью »
Большим компаниям нужны квалифицированные специалисты, однако, они действительно не знают, как найти их. А следовательно, начинаются танцы с бубном, беседы с HR-специалистами, книги «100 способов пройти собеседование» и конечно же, вопросы с люком.
Однако, людей все равно не хватает. Это в свою очередь приводит к идее, что каждый человек может быть руководителем, новатором и расти по ступени вверх. Такого нет, не было и не будет.
Я не буду ограничиваться на сфере IT, я расскажу в общем, если Вы мне это позволите. Читать полностью »
