Прочитал последние статьи (13 причин не быть управленцем и Пять причин быть управленцем) про причины быть или не быть руководителем. Решил поделиться своим опытом. Начинал программировать в далеком 2005 году на ASP.NET, еще студентом. Однако, во время работы всегда привлекала относительная свобода и возможность управления в среде менеджеров.
Метка «human resources» - 3
Менеджер или разработчик – быть или не быть? (навеяно тематикой прошлой недели)
2013-01-14 в 8:43, admin, рубрики: human resources, управление проектами, метки: human resources, управление проектамиКак понять, хочешь и сможешь ли ты быть менеджером?
2013-01-11 в 10:54, admin, рубрики: human resources, Песочница, управление проектами, метки: human resources, управление проектамиДобрый день, хаброобщество.
Мой пост — отклик на многочисленные публикации в стиле «Менеджер vs технический специалист. Блуждание души».
Я работник одела управления проектами ИТ одного из министерств. В мои обязанности входит две задачи: администрирование продукта нового проекта и, собственно, пока продукт в стадии разработки, ведение всех вопросов, лежащих в плоскости проекта и моей компетенции.
В отделе нас трое: начальник и двое специалистов, к коим я и отношусь. Три серьёзных проекта плюс несколько небольших. Это моя стартовая точка к росту в ПМ. Да-да, я очень хочу стать менеджером. Дальше небольшая история о том, как я осознал, чего хочу от работы.Читать полностью »
К холивару об Управленцах – про результаты и продукты
2013-01-10 в 9:14, admin, рубрики: human resources, Песочница, управление проектами, метки: human resources, управление проектами В продолжение темы, начатой статьёй «13 причин не быть управленцем» и продолженной в «5 причин быть управленцем», хочу обратить внимание на такой аспект работы абстрактных «управленцев», как продукт их труда. Из своего опыта знаю, что недостаточное понимание этого аспекта свойственно как разработчикам, так и самим «управленцам». А где недостаточное понимание – там и конфликты, и холивары, и пренебрежительное отношение как к собственной работе, так и к работе коллег.
Читать полностью »
13 причин не быть управленцем
2013-01-08 в 14:33, admin, рубрики: human resources, профориентация, разработка программного обеспечения, управление, управление проектами, метки: human resources, профориентация, разработка программного обеспечения, управлениеТак уж сложилось, что последние несколько лет я занимал самые разнообразные руководящие должности в полудюжине компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения разного рода. Довелось побывать и тимлидом, и менеджером проекта, и группы проектов, руководителем отдела и руководителем технического направления; подопечных бывало от двух до ста пятидесяти человек, да и размеры компании варьировались от трёх до двухсот тысяч работников. Неизменным оставалось только одно: чисто управленческая работа, постепенный и окончательный отход от технических задач.
А сейчас, в период между Рождеством и Новым Годом, когда особенно обострена склонность к углублённой рефлексии, приходит понимание того, что, знай я некоторые «инсайдерские» подробности управленческой деятельности заранее – сделал бы совсем другой выбор лет эдак семь назад.
Вот поэтому и родился этот немного хаотичный и очень разнокалиберный список моментов, которые очень хотелось бы передать куда-то обратно, примерно в 2005 год – дайте знать, если кто-то вдруг уже научился это делать! А пока, может быть кто-то найдёт некоторые из перечисленных ниже пунктов не до конца очевидными, или даже полезными для себя; было бы приятно осознавать, что удалось помочь кому-то сделать более осознанный выбор профессии – или просто о чём-нибудь важном задуматься.
Читать полностью »
Управление по Колобку
2012-12-13 в 10:47, admin, рубрики: human resources, Блог компании МУК, Стратегия, управление людьми, управление проектами, метки: human resources, Стратегия, управление людьмиЧитал детям сказку про Колобка и начал прояснять для себя управленческие положения на примерах этого героя. Перейдем сразу к кульминации – к Лисе. Так как все управленческие поединки Колобка с Зайцем, Волком, Медведем – однообразны и не представляют интереса.
Итак, Колобок поет песенку о том что он от всех ушел – что он этим показывает? Свое превосходство и гордость от побед, что приводит его к поражению. Что делает Лиса? Проводит мастерскую стратагему. Посмотрим на чистоту ходов лисы.
Читать полностью »
Покажи мне свою бороду и я скажу кто ты
2012-11-26 в 9:26, admin, рубрики: human resources, сотрудники, метки: human resources, сотрудникиОдин давний опрос показал, что на Хабре многие имеют бороду. Читая новостные сайты, наткнулся на одну интересную статью, в которой автор исследует взаимосвязь бороды и сферы деятельности сотрудников технических компаний.Читать полностью »
Концепция изменилась, Сэр!
2012-10-05 в 8:34, admin, рубрики: human resources, вакансии, подбор персонала, поиск работы, метки: human resources, вакансии, подбор персонала, поиск работыНа протяжении этого года я стал все чаще замечать странное поведение работодателей: на сайте по поиску работы публикуется вакансия с хорошей должностью и высокой зарплатой, а через некоторое время (чаще всего через неделю) меняется должность и/или резко снижается размер предполагаемой зарплаты. К сожалению, я часто узнавал об этом уже приходя на собеседование. Поэтому я выработал для себя правило: перед тем, как откликаться на вакансию или принимать приглашение, всегда распечатывать текущую версию вакансии.
В качестве примера описанной ситуации приведу вакансию «Главный разработчик ASP.NET для социальной сети» компании ООО «Лаборатория инноваций Амендо», являющейся участником фонда «Сколково».
Читать полностью »
Procrastination riddle (the case of computer programmers)
2012-10-01 в 18:55, admin, рубрики: gtd, human resources, Песочница, метки: gtd, human resources Уважаемые читатели!
Как психолог я чувствую необходимость и считаю своим долгом вселить веру в IT-специалистов и поделиться своим видением назревших проблем. В начале XXI столетия без ваших способностей и ваших идей сложно будет обойтись. Очевидно, что виртуальная информационная сеть растет и совершенствуется с огромной скоростью по всему миру, расширяет возможности развития и существования общества в целом, но и накладывает все новые и новые поведенческие шаблоны. Развитие компьютерных технологий – хороший бизнес, как за рубежом, так и в Украине. Одно только смущает: где же во всем этом процессе человек? Да-да, обычный программист, а есть ли среди них «обычные»? А дальше о главном и коротко.
Читать полностью »
Олег Тиньков начинает интернет-направление, прадлагая зарплаты от миллиона рублей в месяц
2012-09-23 в 9:49, admin, рубрики: big data, human resources, php, Веб-разработка, метки: big data, human resources, PHP После пельменей, пива и финансов Тиньков решил заняться информационными технологиями.
Вчера в его жж появилось такое короткое объявление:
Ищем людей на вакансии, указанные по ссылке:
www.tinkoffdigital.ru/index.php#
ЗАРПЛАТЫ ОТ МИЛЛИОНА РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ.
По ссылке открывается довольно кривой сайт Tinkoff Digital, который сообщает о себе, что «это инновационная компания, созданная для запуска проектов в интернете и мобильной среде. Основные области интересов компании — рекламные технологии, интернет-проекты и мобильные приложения.»
Также на сайте размещён список вакансий, из которого можно получить некоторое представление о планируемых к использованию технологиях:Читать полностью »
Олег Тиньков начинает интернет-направление, предлагая зарплаты от миллиона рублей в месяц
2012-09-23 в 9:49, admin, рубрики: big data, human resources, php, Веб-разработка, метки: big data, human resources, PHP После пельменей, пива и финансов Тиньков решил заняться информационными технологиями.
Вчера в его жж появилось такое короткое объявление:
Ищем людей на вакансии, указанные по ссылке:
www.tinkoffdigital.ru/index.php#
ЗАРПЛАТЫ ОТ МИЛЛИОНА РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ.
По ссылке открывается довольно кривой сайт Tinkoff Digital, который сообщает о себе, что «это инновационная компания, созданная для запуска проектов в интернете и мобильной среде. Основные области интересов компании — рекламные технологии, интернет-проекты и мобильные приложения.»
Также на сайте размещён список вакансий, из которого можно получить некоторое представление о планируемых к использованию технологиях:Читать полностью »