Сразу оговорюсь, что меня на написание этого поста навел постина voff Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. Пишу не с целью разведения холиваров, а просто потому, что в комментариях не уместить все то, что хочется высказать.
Метка «human resources» - 2
Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования
2013-06-18 в 10:45, admin, рубрики: human resources, Программирование, рынок труда, собеседование, метки: human resources, рынок труда, собеседование11 причин быть управленцем
2013-05-23 в 20:43, admin, рубрики: human resources, Песочница, профориентация, разработка программного обеспечения, управление, управление проектами, метки: human resources, профориентация, разработка программного обеспечения, управлениеПоводом для написания этого поста стали замечательные размышления автора TheR о подводных камнях перепрофилирования из программиста/инженера/просто технаря в менеджера. Автор поста обещал написать свой собственный список причин, почему же иногда все-таки стоит это делать, но прошло уже почти полгода, а списка так и не появилось, так что расскажу о своем видении проблемы.
Моя карьера стартовала в самом начале нулевых, в течение 6 лет я работал программистом и консультантом разных уровней, а примерно 5 лет назад я полностью перепрофилировался в менеджера. Решение уходить из чисто технической области, как и многие, я принимал под впечатлением иллюзий о том, что у менеджеров намного больше денег, больше возможностей принимать решения и т.д. Как и писал TheR в упомянутом выше посте, многие мои предположения о работе менеджером оказались иллюзией, но некоторое количество очевидных (и не очень) плюшек в этой профессии все же присутствует. Я надеюсь, что эти два поста про плюсы и минусы такого перепрофилирования помогут кому-нибудь из Хабровчан принять взвешенное решение о дальнейшем развитии своей карьеры.
Читать полностью »
GeekHub — новый формат обмена знаниями в сфере IT
2013-05-03 в 15:24, admin, рубрики: human resources, IT-стандарты, инфраструктура, ит-инфраструктура, социальные проекты, Учебный процесс в IT, метки: human resources, инфраструктура, социальные проекты, Учебный процесс в it 
В минувшую пятницу в нашем городе завершился второй сезон GeekHub. GeekHub — это социальный проект (сообщество/движение/курсы), целью которого является бесплатное обучение молодежи практическим знаниям в сфере IT для получения специальности. Благодаря данному мероприятию молодежь овладевает практическими навыками, коих так часто не хватает после академического образования. Наличие профильного образования совсем не обязательно, — нужна лишь общая подкованность в IT и сильное желание овладеть новыми знаниями. Успешное завершение курсов подразумевает то, что выпускник может пойти junior-ом в любую контору, где таковых ищут и начать свою карьеру настоящего IT-шника.
Ниже цифры и подробности.
Читать полностью »
Как компаниям захантить ИТ специалистов?
2013-04-15 в 8:54, admin, рубрики: human resources, Блог компании DevRain Solutions, бренд, Исследования и прогнозы в IT, мотивация, метки: human resources, бренд, мотивацияЭтот вопрос мне задают очень часто. Очень часто. Как и вопрос о мотивации и способах удержания сотрудников.
«Создайте конкурентные условия», — отвечаю я как по учебнику.
А что значит «конкуретные условия»? Теннисные столы — есть, курсы по английскому языку — есть, гибкий график — есть, бассейн построили, стриптизерш на корпоратив пригласили. Что еще?
Вот тут уже отвечу из учебника по маркетингу: «Создайте бренд». Как? А вот тут уже нужно поподробней.Читать полностью »
Соискатель vs работодатель: свежий взгляд на подходы к HR
2013-04-10 в 12:34, admin, рубрики: human resources, Блог компании UIDesign Group, кадровая стратегия, метки: human resources, кадровая стратегия 
В последнее время на хабре было опубликовано несколько достаточно эмоциональных постов (к примеру, вот и вот), главной темой которых стал уровень претензий потенциальных сотрудников и требований, предъявляемых к кандидатам работодателями. Как обычно, мнения разделились, одни считают, что соискатели хотят много денег, но ничего не знают, при этом не желая учиться новому, другие заявляют, что компании пытаются заставить сотрудников работать за еду, а молодых специалистов в упор не видят и возиться с ними не хотят. Изучив весь спектр мнений, мы решили порассуждать о причинах сложившейся ситуации и рассказать о том, что и как в этом плане устроено в UIDG.
Читать полностью »
Еще один взгляд на ситуацию с Human Resources
2013-03-13 в 12:49, admin, рубрики: human resources, Песочница, метки: human resources В последнее время здесь очень часто стали появляться посты на тему зарплат и HR вообще. Но не было еще ни одного на тему видения всей этой картины программистом-интровертом. Кому стало интересно — добро пожаловать под кат.
Читать полностью »
О техническом собеседовании
2013-02-13 в 7:29, admin, рубрики: human resources, метки: human resources У Вас есть продукт, устоявшаяся команда и финансирование. Вы (команда) хорошо работали, и руководство готово заплатить еще денег что бы нанять человека, что бы, соответственно, ускорить разработку, повысить качество и иметь возможность тратить ресурсы на технологическое развитие продукта. Вы уже разместили на hh объявление с хорошей зарплатой и ярким описанием, которое заинтересовало бы и вас самих, отобрали 20 кандидатов и уже завтра начнете проводить собеседования. Осталось только придумать, что именно спрашивать. Знакомая ситуация? Тогда добро пожаловать под кат.
Читать полностью »
Мотивация на основе рейтинга в альтруистической команде
2013-02-12 в 6:28, admin, рубрики: human resources, грейдинг, коллектив, краудсорсинг, мотивация, мотивация персонала, рейтинг, стартап, управление людьми, управление персоналом, управление проектами, управление проектами и командой, метки: human resources, грейдинг, коллектив, краудсорсинг, мотивация, мотивация персонала, рейтинг, стартап, управление людьми, управление персоналом, управление проектами и командой… или практическое применение мотивации и краудсорсинга
Привет! Ежедневно мы обсуждаем сотни актуальных тем, таких как: GTD, управление проектами, мотивация персонала, работу в команде и другие темы менеджмента. Здесь всегда есть у кого спросить и что прочитать: множество статей, гора учебников, литературы и прочего. В конце концов, мужик: «Ты же получаешь зарплату!». Соответственно, совсем другая тема, ставшая очень актуальной в пору развития ИТ — мотивация людей, которые за свою работу ничего не получают, или, как сейчас модно говорить, краудсорсинг. Об этом и поговорим далее…
Читать полностью »
Hasta la vista, резюме программиста
2013-02-05 в 6:54, admin, рубрики: human resources, Блог компании Alconost, Inc., перевод, резюме, я пиарюсь, метки: human resources, перевод, резюме Отдел кадров. Сидят старый эйчар и стажер. На столе — пачка резюме. Старый берет сразу половину пачки и швыряет в мусорное ведро.
Молодой с удивлением:
— Что вы делаете?!
Старый:
— Неудачники нам в компании не нужны...
Как-то раз мы уже показывали вам наш живой онлайн-переводчик Alconost Nitro. А сейчас мы хотим рассказать о том, какое неожиданное применение программы нашли креативные программисты, разные фрилансеры и прочие смертные — они переводят фрагменты своих резюме, портфолио, сопроводительных писем и профили в LinkedIn, oDesk и соц. сетях на английский и другие языки.
Традиционно, в статье о Нитро мы сделаем вам небольшой подарок (в конце статьи).
Итак, про перевод резюме на английский.
Как правильно мотивировать зарплатой?
2013-02-02 в 20:28, admin, рубрики: human resources, мотивация, Песочница, метки: human resources, мотивация Вдохновившись взаимоисключающими постами О высокой зарплате замолвите слово и Ещё о высоких зарплатах, или почему это не может работать решил поделиться с хабросообществом своим видением проблемы мотивации на основе скромного опыта в банковском ИТ.
vs
Противопоставление упрощенной пирамиды Маслоу и изображения с долларовой банкноты как бы символизируют раскрываемую в посте дихотомию
Итак, как же правильно мотивировать зарплатой чтобы все были довольны, работали с удовольствием и не уходили в другие компании? На самом деле, только зарплатой, деньгами — никак. Но не торопитесь рвать на куски свежеподписанное и утвержденное «Положение О Материальном Стимулировании» — правильный ответ немного сложнее чем «да» или «нет».
Читать полностью »