HeadHunter запустил чат-ботов для работодателей, чтобы помочь автоматизировать прием большого количества заявок от кандидатов. Об этом «Роем!» сообщают представители компании.
Боты общаются с кандидатами в мессенджерах Viber, Telegram и Facebook Messenger, рассказывают о вакансии, отвечают на вопросы и спрашивают у соискателей то, Читать полностью »
HeadHunter продал компанию CV Keskus OÜ, которая управляла сайтами по поиску работы в Эстонии (cvkeskus.ee), Латвии (cvmarket.lv) и Литве (cvmarket.lt). Покупателем стал европейский медиахолдинг Axel Springer. Российская компания хочет сконцентрироваться на ключевых для неё рынках, уточняет Михаил Жуков, Читать полностью »
HeadHunter добавил к существующему с ноября 2015 года поиску по сети «ВКонтакте» соцсети «Одноклассники» и LinkedIn. В сети «ВКонтакте» работодателям будут доступны 15 млн профилей, в «Одноклассниках» — 2 млн, в LinkedIn — примерно 570 тыс.
Авторизованный работодатель, дойдя до конца поисковой выдачи резюме, Читать полностью »
Крупные российские компании начинают активно использовать ИИ для подбора персонала, хотя пока только на стартовые позиции и под присмотром HR-менеджеров. Например, недавно о подобном проекте объявил «Вымпелком». Компания HeadHunter достаточно давно использует машинное обучение в своем бизнесе, и об этом опыте, а также о новых акционерах компании и точках роста на HR-рынке «Роем!» поговорил с директором по развитию Борисом Вольфсоном и руководителем направления анализа данных Леонидом Кулигиным.
Компания HeadHunter запускает «Академию» для бизнеса — онлайн-систему обучения сотрудников. В ее основе лежат учебные программы и технологии образовательной платформы Eduson, говорится в совместном заявлении двух компаний. Таким образом HeadHunter выходит в сегмент корпоративного онлайн-обучения. В декабре 2015 года HeadHunter запустил «Академию» для частных пользователей с учебными видеокурсами.
По словам представителя HeadHunter Ивана Тютюнджи, Читать полностью »
Наиболее важным критерием при выборе работодателя для подавляющего большинства сегодняшних IT-студентов (70%) являются интересные задачи, следует из исследования технопарка Mail.Ru и рекрутинговой компании Smart Start. Самыми привлекательными направлениями работы для IT-студентов являются разработка программного обеспечения (28%), веб-разработка (18%) и анализ данных (18%).
HeadHunter запустил собственную систему мониторинга рынка труда, которая позволяет отслеживать динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. В категории «информационные технологии и интернет» число вакансий в первой половине 2016 года росло быстрее, чем в 2015 году.
HeadHunter запустил технологию ранжирования резюме на основе машинного обучения и анализа текстов. Ожидается, что система будет обрабатывать до 1 млн откликов ежедневно. Об этом сообщает «КоммерсантЪ».
Технология начнет работать во всех странах присутствия HeadHunter. Отклики будут автоматически сортироваться по наибольшему соответствию кандидатов. Оно будет определятся с помощью рекомендательной технологии, которая анализирует совпадение резюме и вакансии.
Онлайн-рекрутинг остается одновременно и самым технологически продвинутым, и самым консервативным сегментом кадрового рынка. С одной стороны, ведущие компании осваивают самые передовые технологии — от Big Data до ботов-рекрутеров. С другой — большую часть доходов игроки продолжают получать от найма малоквалифицированного персонала, а не от поиска топ-менеджеров, Читать полностью »
Портал HeadHunter запускает сервис для прямой связи заказчиков и работодателей HRspace. Привлечение независимых HR-менеджеров позволит работодателю снизить стоимость привлечения сотрудников в два раза по сравнению с услугами агентств, но при этом не тратить время своих сотрудников на собеседования и поиски кандидатов.
Независимые агенты по поиску персонала с помощью сервиса могут брать заказы на поиск сотрудников и получать за это гонорары на конкурсной основе — деньги уходят тому, Читать полностью »
