Блеск и нищета IT в Германии

Уже четыре года я работаю Java разработчиком в небольшой немецкой компании.

В начале прошлого года я увидел на столе одного из моих «кураторов» забытый листок с расчётом заработной платы за месяц. Конечно же, я не мог в него не посмотреть. Сумма, которую я увидел у Нильса, меня удивила. Зарплата брутто: 3300€ в месяц. Живет один, жены нет, детей нет. Значит, на руки у него выходит примерно 2130€ (~130000 рублей по курсу на 01.09.2022).

Можете себе представить? Мой куратор - урожденный немец, Senior Developer, прекрасно говорящий на английском, с опытом работы Java разработчиком более пятнадцати лет - получает в Германии 3300€ в месяц. А я – Middle Java разработчик с немецким B2 и английским B1 на испытательный срок получил сразу 3500€! Сейчас моя зарплата 4000€ в месяц.

Многие мне не поверили. Некоторые не верят даже в мои 4000€ (слишком мало), не говоря уже про зарплату Нильса. Откуда такая мизерная зарплата для столь высококвалифицированного работника? Ведь в представлении большинства наших соотечественников все разработчики в Германии деньги просто лопатой гребут. Особенно, если они работают в финансовой сфере. Цифры должны по-любому начинаться от 6000€ в месяц. Какие 3300???

Вот и levels.fyi ^[1] говорит, что медианная зарплата разработчика в Германии 83160€ (6930€ в месяц)

Выходит, что зарплата Нильса даже ниже нижнего предела (такого столбца вообще нет на этом графике). Так сколько в реальности получают разработчики в Германии? И почему Нильс получает настолько мало?

Начну с того, что «средняя зарплата разработчика в Германии» - это вредное понятие (без множества уточнений). Само по себе оно ничего не отражает, также, как и понятие «средний возраст рождения ребенка для женщины в России». Если посмотреть на данные статистики ^[2], то средний возраст матери в 2017 году в России был 28,5 лет. Но на самом деле ситуация с возрастом рождения выглядит примерно так:

Этот график уже многое объясняет. Видно, что есть явные пики для первого, второго и третьего детей. После ознакомления с графиком, цифра 28,5 лет выглядит, как «средняя температура по больнице, «включая морг».

Точно такая же ситуация и с «зарплатами разработчиков в Германии». Есть разные факторы, которые сильно влияют на размер компенсации. И одни из главных – это размер компании и её местонахождение. Условно всех работодателей в Германии можно разделить на три группы.

Группа 3.

Небольшие и средние немецкие компании, ориентированные на локальный рынок. Находятся в регионах. Требования к кандидатам невысокие. Знание английского не требуется. Платят мало (по меркам Берлина и Мюнхена), но эта зарплата считается хорошей для своей местности.

Сколько люди зарабатывают в таких компаниях, можно узнать, если посмотреть данные по зарплате в среднем немецком городе. Для примера я возьму Эрфурт – столицу земли Тюрингия. Если сравнивать Россию и Германию, то Эрфурт в Германии – это как Липецк в России. И Липецк, и Эрфурт занимают 37 место по населению. Липецк является административным центром Липецкой области. Эрфурт – административный центр федеральной земли Тюрингия. Практически идеальная аналогия.

Возьму данные одного из крупнейших немецких порталов gehalt.de ^[3], который предоставляет данные по зарплатам. Это типичный немецкий портал, ориентированный на внутренний рынок.

Медианная зарплата на позиции Software engineer в Эрфурте составляет примерно ^[3] 3800€ в месяц. А 50% всех зарплат лежат в диапазоне 3200€ - 4450€. Не забываем, что это до вычета налогов. После вычета налогов 3200€ превратится в 2100-2400€, а от 4450€ останется 2780-3100€.

Распределение зарплат в этой группе выглядит примерно так

Зарплаты обычных разработчиков в Эрфурте (и Java разработчиков в частности) и того меньше.

Медианная ЗП составляет примерно 3800€ в месяц. 75% разработчиков получают меньше 4450€. И это, на минуточку, региональный центр! Плюс не забываем, что в эти цифры попадают все уровни: Junior, Middle и Senior Developer.

Вот такая она – настоящая Германия. За 4000€ в месяц и работает большинство немцев в сфере IT.

Группа 2.

В эту категорию входят средние и крупные немецкие компании, ориентированные на внутренний или международный рынок (либо стартапы). Требования к кандидатам высокие. В большинстве случаев требуется хорошее знание английского и опыт. Активно привлекают иностранных разработчиков. Платят хорошо. Но не предлагают опционы и бонусы. Примеры компаний: Zalando, N26, Revolut, Klarna, Deutsche Telekom, Deutsche Bahn.

Большая часть таких компаний находится в Берлине, Мюнхене и других крупных городах. Чтобы понять, сколько платят такие компании, возьмем данные того же портала (gehalt.de) для Мюнхена. Медианная зарплата ~5200. 75% Software Engineer получают в Мюнхене меньше 6200€.

А теперь вспомним самый первый график. Согласно порталу levels.fyi ^[1], медианная зарплата у Software Engineer в Германии составляет 6930€ в месяц… А это означает, что есть третья, малочисленная группа компаний (группа 1), которая платит еще больше.

А как обстоят дела в Мюнхене в сфере Java разработки?

Группа 1.

В эту группы попадают крупные международные компании, имеющие филиалы во многих странах. Они набирают лучших из лучших. Основной язык общения в таких компаниях – английский. Платят очень хорошо. Кроме зарплаты предлагают еще опционы и бонусы. Примеры компаний: FAANG ^[4], Adobe, SAP, Intel, VMware, Github, Airbnb.

Говорят, что уровень зарплат компаний первой и второй группы примерно одинаков. Разница в бонусах и опционах, за счет которых реальный доход работников может отличаться в разы. Все три графика распределения зарплат очень похожи. Давайте их теперь совместим.

А вот теперь всё становится на свои места. Высокие зарплаты (9000€+) действительно есть. Но количество людей, которые их получают в Германии – мизер.

Многим не нравится данные с портала gehalt.de ^[5], потому что он, как они думают, показывает «заниженные цифры». Но это и есть реальность!!! Похожие цифры можно найти и на другом крупном портале для немцев: jobted.com ^[6].

4430€ - это средняя ЗП разработчиков по всей Германии, включая Мюнхен и Берлин. Так что реальность куда более прозаична, чем многие её себе представляют.

Откуда же растут ноги у мифа про высокие зарплаты у программистов в Германии?

Причин несколько:

1. Software engineer – достаточно общее понятие. Это не только разработчики и даже скорее не просто разработчики. В это понятие часто входят DevOps, Solution architect, Еnterprise architect и много других высокооплачиваемых позиций. График на первой картинке как раз про Software engineer. Обычный Java Developer получает существенно меньше, чем Solution Architect. Более подробно разница между разными уровнями обсуждалась в статье Кто ты по професии: Разница между «Programmer», «Software Engineer» и «Computer Scientist» ^[7]

2. Большая часть тех, кто переезжает в Германию по работе, действительно высококвалифицированные специалисты с хорошим опытом и отличным знанием английского языка. Такие люди стоят дорого: как в России, так и в Германии. Почти все они трудятся в компаниях первого и второго дивизиона.

3. У Германии весьма высокие требования для трудовых мигрантов и минимальная ЗП для разработчиков, желающих работать по Blaue Karte, составляет 43992€ в год ^[8], что достаточно много. Эта нижняя планка отсекает многих желающих, которые может и готовы переехать на меньшие деньги в регионы, но не могут.

4. Те соотечественники, которые зарабатывают немного, не стремятся хвастаться своим доходом, чтобы не выглядеть неудачниками на фоне своих более успешных коллег (в отличие от меня).

Все эти факторы в совокупности и приводят к появлению подобных графиков, которые основаны на очень ограниченной выборке и не отражают реальной рыночной ситуации.

Теперь разберемся с тем, почему у Нильса настолько низкая зарплата.

1. Наша компания из третьей группы и город маленький (меньше Эрфурта). Значит, средняя зарплата примерно 3300€-4200€.

2. Нильс не имеет высшего образования. У него только среднее специальное. Более того, наша фирма оплачивала его обучение в «техникуме» (Ausbildung). Поэтому после обучения он должен был отработать какое-то время по выгодному для фирмы тарифу, да так и остался.

3. В большинстве немецких компаний очень сложно получить повышение зарплаты (даже на 200€ в год). Ну о-о-очень плохо с этим вопросом. А сами немцы достаточно консервативны и тоже неохотно меняют свой образ жизни. В каких случаях можно рассчитывать на повышение в типичной немецкой конторе и на какую сумму я писал тут ^[9]. Более того, о проблемах с повышением зарплат я слышал даже от высокооплачиваемых сотрудников Amazon и Microsoft... Бывает еще работа по тарифу, где повышение зарплаты привязано к стажу, но встречается она не так часто.

Возможно, когда Нильс начинал 15 лет назад работать разработчиком, его зарплата и была «в рынке». А теперь уже давно нет. Видимо, он не стремится зарабатывать больше, а компанию такое положение дел устраивает. У меня сейчас похожая ситуация: четыре года назад я получил 3500€ на испытательный как Junior Java Developer. Спустя четыре года я получаю 4000€ в месяц… И прибавки не предвидится. А значит, пришла пора искать новую работу.

Еще один немаловажный момент. Германия очень разная в плане соотношения доходы/расходы. Поэтому от зарплаты 5500€ в Мюнхене (Бавария) после уплаты налогов и оплаты аренды останется столько же, сколько от 4000€ в Касселе (Гессен). Подробно я писал об этом в этой статье: Переезд в Мюнхен на зарплату в 5500€. Есть ли смысл? ^[10] Или такой пример ^[11] уже от "коллег по цеху":

P.S. На самом деле понять, что с первым графиком что-то «не то» можно было сразу. Достаточно на том же сайте сравнить данные по зарплатам в Германии и России:

Для Германии: 88000$ в год грязными. По первому налоговому классу (одинокий без детей) на руки выйдет примерно 48500$ в год.

Для России: 44000$ в год – это примерно 222000 рублей в месяц (по курсу 30.08.2022). Что всего на 10% меньше чем в Германии.

Очевидно, что 222000 рублей в месяц не является медианной зарплатой разработчика в России. Так же, как и 88000$ в год для Германии.

P.P.S. О работе, зарплатах и просто жизни в Германии пишу в своём телеграмм канале @LiveAndWorkInGermany ^[12]. Коротко и по делу. Прямо сейчас я нахожусь в поиске работы и пишу про рынок труда и свои хождения по собеседованиям.

Хорошая новость: Всегда можно выучить английский, получить опыт работы разработчиком и претендовать на зарплаты компаний из первого и второго дивизиона.

Плохая новость: Возможно, для этого придется оторвать свою жопу от дивана, а потом порвать её на «британский флаг», чтобы добиться хорошего результата.

UPD. Статья достаточно известного рекрутера из Нидерландов говорит о том же: The Trimodal Nature of Software Engineering Salaries in the Netherlands and Europe ^[18]