Ну что, друг, как тебе живётся в новом ИТ‑реалистичном мире? Раньше стоило тебе просто обновить резюме, и рекрутеры написывали в личку, словно сотрудники «Кирби». Полгода приходилось отбиваться от предложений, где «интересный проект, дружный коллектив, печеньки, опционально — зарплата».
А теперь? Теперь ты снова открываешь резюме, но мир изменился. LinkedIn молчит. На hh 2–3 просмотра в неделю, а на отклики вал отказов. Рекрутеры больше не бомбят тебя сообщениями.
Ты ведь не стал хуже, правда? Напротив, за эти годы ты стал только сильнее. Разобрался с новыми технологиями, прошёл через пятничные релизы, хотфиксил прод ночью в субботу, учился, рос.
Но есть нюанс. Ты учился не тому.
Пока ты писал код, тянул дедлайны и проект в целом, другие изучали настоящее искусство выживания в ИТ: как писать "правильное" резюме и проходить собеседования.
Ты не прошёл главный курс всего отечественного IT.
Ты не прошёл курс «Как очаровать рекрутера»
Проблема не в тебе. Ты просто по старинке думал, что если ты хороший специалист, то работу найти несложно. Но рыночек порешал. Теперь важно не то, что ты умеешь, а то, как ты умеешь это продать.
Рекрутеры скользят по резюме взглядом, не вникая в суть, а если твой стек не написан в правильном порядке или не содержит достаточно «модных» слов — до свидания.
Вот у тебя написано в резюме:
Frontend‑разработчик, 5 лет опыта, работал с Vue, Vuex, Pinia, Vite, TS, Nuxt, NX
А надо было:
Senior Frontend Engineer | 6+ YOE | Vue 3 | Composition API | Pinia | Nuxt.js | TypeScript | Vite | Web Performance | SSR/SSG | Microfrontends | Scalable UI Architectures 
Теперь ты не просто «фронтендер с опытом», а кандидат, которого рекрутеры добавляют в избранное. 
Ты думал, что главное — скиллы? Нет
Если вдруг ты всё-таки попал на собеседование, то, возможно, уже понял, что сейчас ищут не тех, кто умеет работать, а тех, кто умеет хорошо проходить собеседования.
Раньше тебя спрашивали про реальные кейсы: как ты оптимизировал рендеринг, разбивал монолитный фронт, устранял layout shifts или боролся с багами в проде.
А теперь…
– Чем Virtual DOM отличается от Shadow DOM?
– Как работает event loop в браузере?
– Что происходит, когда ты вводишь URL в адресную строку? Но без воды, разложи по этапам, включая сетевые запросы, рендеринг и ре-ал-ло-ка-цию памяти в движке JavaScript.
– Представь, что ты фронтендер в средневековье. Какой инструмент ты бы изобрёл первым?
Ты начинаешь отвечать, но чувствуешь, что чего-то не хватает. А именно — подготовленных ответов, которые ожидает интервьюер.
Потому что, пока ты писал UI для сложных бизнес-логик, ускорял загрузку до 90+ в Lighthouse и ковырялся в браузерных багам, другие сидели на курсах "Как пройти техническое интервью" и учили шаблонные ответы.
Ты был слишком занят работой, а надо было заниматься самопиаром
В 2020-м ты просто выкладывал резюме — и предложения сыпались. Сейчас всё сложнее.
У тебя нет активного GitHub? Плохо. Ты не ведёшь техноблог? Отвратительно. Ты не пишешь статьи на Хабре, не ходишь на митапы, не ведёшь канал с умными мыслями о новом фреймворке? Всё, пока, ты вне рынка.
Вакансий меньше, кандидатов больше, и теперь ты должен не просто работать, а строить личный бренд.
Так что теперь делать?
Если ты не хочешь становиться профессиональным собеседуемым, а просто хочешь нормальную работу, у тебя осталось три пути:
Смириться и начать играть по этим новым правилам.
Научиться составлять резюме так, чтобы оно проходило фильтры. Прокачать HR-френдли коммуникацию, подтянуть алгоритмы, завести GitHub, писать статьи, чтобы быть "заметным".
Найти способы обойти этот цирк.
Идти через рефералы, искать работу через знакомых, выходить напрямую на CTO и тимлидов, где решает твой реальный опыт, а не способность рассказывать про систему типов в духе Тони Роббинса.
Пойти на завод.
Да, именно так. Пока и до туда не добрались. Ведь когда-то, когда HR-шиза убьёт до конца IT и сами рекрутеры будут вынуждены сидеть по субботам до трёх часов ночи, пытаясь поднять прод... А там окажется, что у них просто нет хард скилла, который они просто дропнули, и они вынуждены будут искать новую сферу. которую можно улучшить. Тогда мы все дружно вернёмся в IT.
И помни. Ты не один
Ты не разучился писать код. Ты не стал хуже как разработчик. Просто мир поменял правила, и теперь от тебя не требуют того, что ты учился делать — просто быть крутым программистом. Теперь тебе нужно притворяться подходящим.
Но что бы ты ни выбрал – играть по новым правилам или искать обходные пути – главное помнить, что ты всё ещё тот же классный специалист. И всё у тебя будет.
Автор: no-name-zavodchanin
