Меня зовут Федя. Я впервые на Хабре. С 2020-го работаю SQL-разработчиком на иностранные компании, а с 2022-го подрабатываю агентом 007.
В течение месяца мои коллеги (сейчас это немцы) считают меня обычным сотрудником. Но когда нужно отправить мне зарплату, они превращаются в тайное общество, которое должно шифрами связаться со мной и передать конверт с чеками в коробке шоколада.
Короче, чтобы нормально получить (и потом без проблем потратить) валютную зарплату в РоссииЧитать полностью »
Введение: ловушка простых решений
Один очень хитрый математик организовал лотерею и пообещал выигравшему бесконечную сумму денег без всякого риска. Билет стоил 100 долларов. Народ повалил валом. Когда счастливчик, вытянувший выигрышный билет, прибежал за своим призом, математик объяснил ему, каким способом будет производиться выплата:
- Сегодня вы получаете один доллар, на следующей неделе еще 1/2 доллара, еще через неделю 1/3 доллара, и так далее... Эта история хорошо иллюстрирует современный рынок финансовых советов.
Вторая часть нашего слесарно-айтишного балета будет с элементами 18+, поэтому уберите от экранов джунов. В Сингапуре - 21+.
В последние годы IT рос очень быстро. Во время пандемии, рынок чувствовал себя настолько хорошо, что набирал на работу особо не вдаваясь в качество кандидатов, спецов брали впрок.
После активных сокращений, рынок замер и начинает потихоньку стабилизироваться. Но за последние 4 года неравномерного роста, появилось много попутных проблем.
Никакого кликбейта. Прокрастинация, лень, апатия, зависание на одном уром уровне, сложности с масштабированием, “знаю, но не делаю”, недостаток мотивации, отсутствие правильных действий, километровые списки дел, с которыми из виду упускается главное - всё это разные последствия одной и той же проблемы.
Кроме того, то, о чем я расскажу сейчас, напрямую влияет на то, как вам достается деньги, какими усилиями, и сколько их в итоге остается у вас на руках.
Так уж вышло, что черт меня дернул выйти на рынок труда и предложить свои безусловно квалифицированные услуги работодателям за достойную награду. В этой статье я хочу изложить свои мысли, впечатления и эмоции по поиску работы на рынке, ставшем рынком работодателя.
Вводный положняк: я java/kotlin разработчик, 4+ лет общего опыта разработки, из них 1 год на котлине. Собеседовался на middle+/senior позиции и рассматривал только их. Вакансии обязательно были отфильтрованы по наличию удаленки и аккредитованности у компании с возможностью прикрепления к филиалу не в СПБ или Москве.
«Массовые увольнения в топовых компаниях», «Зарплаты упали», «Джуниоров не берем» — рынок ИТ в 2024 году побил все рекорды по противоречивым сигналам. Мы собрали за одним столом HR‑директоров, техлидов и рекрутеров ведущих компаний, чтобы они раскрыли реальную ситуацию: почему сеньоры по‑прежнему диктуют условия, как изменился процесс найма с приходом ChatGPT, и главное — остался ли шанс у новичков войти в профессию в 2025 году. Выяснилось, что рынок не просто трансформируется, а серьезно меняет правила игры.
С 1 января2025 года в России вступила в силу новая, более сложная шкала НДФЛ — налога, который ежемесячно удерживается из нашей заработной платы.
💳 Многие привыкли к фиксированной ставке в 13% и, обсуждая предложения о работе, мысленно вычитали ее, концентрируясь на том, сколько денег «получат на руки». Теперь же такие расчеты стали гораздо сложнее.
До 2021 года налог был единым для всех — 13%. С 2021 по 2024 год в России действовала прогрессивная шкала НДФЛ:
13% для доходов до 5 миллионов рублей в год.
15% для доходов свыше 5 миллионов рублей в год.
Зарплата. Это слово само по себе вызывает реакцию «бей или беги» во многих людях. Но нам повезло работать в IT индустрии, где наш труд неплохо компенсируется. Так почему же этот вопрос вызывает в нас столько страха, хотя, очевидно, что все наши базовые потребности закрыты? Это потому, что компенсация — это не валюта, которой расплачиваются в обмен на наш труд, а скорее выражение нашей ценности для организации. В свою очередь, это заставляет нас серьезно задаваться вопросами о смысле нашей работы и самолюбии.
Вопрос о зарплатных ожиданиях задается всегда. При этом разные компании задают его на разных этапах воронки рекрутинга.
Если вам не задавали этот вопрос, значит, вы просто не доходили до нужного этапа. Но рано или поздно вам придется на него ответить. И вполне вероятно, что отвечать придется, глядя рекрутеру прямо в глаза. А значит, что малейшее колебание будет замечено и отмечено (нас этому учат), и это не пойдет вам на пользу.
Опыт показывает, что для большинства кандидатов этот вопрос является непростым. Если вас это не касается, супер, листайте ниже. Далее текст для тех, кому это актуально.
