Любая современная вакансия, которая выглядит как «УГ» с банальным с перечислением печенек, макбуков, просторного офиса – и найдет вам только соответствующих же работников, без зачатков творческой жилки или креативного подхода к задачам, желающих пожрать печенья и потупить в мак в рабочее время. Но именно сегодня и сейчас такой подход максимально устарел.
Когда преимущество достигается именно за счет идеи, когда успех в инновационном и неожиданном подходе становится ключевым аргументом на рынке, то первое, с чего нужно начинать каждой компании – это полный пересмотр собственной кадровой политики и применение этих самых инноваций в поиске и подборе сотрудников на ключевые позиции. Те, кто «с печеньками» – уже через пару лет будут занесены песками истории с таким отношением к собственной команде. Потому что именно кадры, и их суммарная синергия – сегодня как никогда раньше решают все. Читать полностью »
Рубрика «вакансии» - 8
Трибьют Константину Калинову
2015-07-05 в 9:24, admin, рубрики: вакансии, кадры, Карьера в IT-индустрии, командная работа, командообразование, поиск работы, Развитие стартапа, рынок труда, управление персоналом, управление проектами, Управление сообществом, экспертыРоботы становятся доступнее, все больше рабочих мест исчезает
2015-06-25 в 6:54, admin, рубрики: бизнес, Блог компании RoboHunter, вакансии, профессии, работа, резюме, робототехника, роботы 
Мы уже привыкли видеть роботов, работающих на больших заводах, где производят, например, автомобили, но большинство людей трудятся в небольших компаниях, так неужели риск, что их заменят машины, меньше? Вовсе нет.
Читать полностью »
Опасаться ли потери своего рабочего места из-за роботов?
2015-05-26 в 15:00, admin, рубрики: robohunter, Блог компании RoboHunter, вакансии, работа, рабочее место, робототехника, роботы Сейчас, в самый разгар оживленных дискуссий по всему миру о том, что станет с нами, людьми, когда роботы научатся и будут делать то, чем мы зарабатываем себе на жизнь, легко потеряться во всей этой массе мнений, обсуждений и конференций, каждая из которых аргументирует свою точку зрения.
В этой статье мы представим краткие справки о самых разнообразных взглядах и надеемся, что вам эта информация будет полезна и поможет не поддаваться панике и неаргументированным заявлениям.
Читать полностью »
Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании
2015-03-30 в 8:42, admin, рубрики: вакансии, кандидаты, карьера, Карьера в IT-индустрии, собеседование, управление персоналомУ каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, читатель, не растерялся.
Общее
1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).Читать полностью »
10 отвратительных практик найма, или Как распугать лучших соискателей
2015-03-02 в 7:52, admin, рубрики: Alconost, hr-процесс, Блог компании Alconost, Inc., вакансии, кадры решают все, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, персонал, Развитие стартапа, резюме, рекрутерам, рекрутинг, управление персоналом, управление проектамиПереведено в Alconost
Если бы вы были главой компании и вам понадобилось бы нанять пару человек, как бы вы подошли к этому? Вы, конечно же, начнете с тщательного обдумывания, что же вам нужно от новых сотрудников. И составите дружественное, привлекательное объявление о вакансии.
Вы опубликуете его и станете ждать, когда к вам потекут резюме от заинтересованных соискателей. Вы сообщите об открытии вакансии своим сотрудникам, клиентам, поставщикам и фанам, поощряя дальнейшее распространение этой информации.
Когда резюме начнут поступать, каждое из них вы удостоите приветливого и человечного ответа. Слава технологиям, это стало простой задачей еще 35 лет назад! Вы проведете интервью с несколькими кандидатами и отправите вдумчивое «Нет, спасибо» остальным.
Ход ваших мыслей будет где-то таким: «Все это люди. Они потратили свое время, чтобы откликнуться на мое предложение, так что я могу хотя бы попросить своих коллег выделить пару секунд в день, чтобы отметить эти усилия. Для нашей компании нет ничего ценнее друзей и фанов. Мы не хотим наживать врагов.
Некоторые из тех, кто не получил эту работу, могли бы стать нашими сотрудниками позже. И все эти люди могут покупать или рекомендовать нашу продукцию. Процесс подбора кадров важен как для нас, так и для тех, кто подался на вакансии в нашей компании.
Это очень серьезно, и к каждому, кто ответил на объявление, я буду относиться как к ценному партнеру — ведь именно таков каждый из них!»
Вы отлично позаботитесь о кандидатах, дошедших до этапа интервью. Вы будете уважать их время. И относиться к ним так, будто они из чистого золота!
Человечность будет стержнем вашего процесса приема на работу, ведь вы же человек, к тому же умный и достойный. Но почему обычно все происходит не так? Ниже — десять глупых и саморазрушительных процессов при найме, которые ежедневно отпугивают от работодателей лучших соискателей.
Читать полностью »
Возможно, Apple запустит поисковую систему
2015-02-05 в 7:15, admin, рубрики: apple, Apple Search, Google, Spotlight Search, вакансии, метки: Apple SearchПоявились слухи о том, что компания Apple работает над собственной поисковой системой, которая должна составить конкуренцию Google. Никакой официальной информации на этот счёт нет, но на сайте Apple появилась вакансия для менеджера по разработке продукта Apple Search (Engineering Project Manager — Apple Search).
Сторонники теории заговора могут предположить, что опубликованная вакансия — умышленный «вброс» с целью выбить лучшие условия контракта с Google на использование её поисковой системы в продуктах Apple. В 2013 году сообщалось, что Google заплатит в 2014 году около $1 млрд корпорации Apple, чтобы поисковый сервис оставался поисковиком по умолчанию в iOS. При этом в 2009 году Google заплатил за такое право всего $82 млн, то есть с каждым годом условия сделки изменяются в выгодную для Apple сторону.
Читать полностью »
10 сайтов для поиска работы в Европе
2015-01-15 в 14:24, admin, рубрики: вакансии, Карьера в IT-индустрии, работа, фриланс Поиск работы – задача не из простых, особенно в текущих неблагоприятных экономических условиях. Европейский ресурс Tech.eu в честь запуска своего сервиса по поиску работы подготовил список из десяти сайтов, которые помогут вам подыскать себе место под европейским солнцем, если вы, по какой-либо причине, желаете уехать на заработки в ЕС.
Читать полностью »
Обнаруживаем ориентиры в поисках своего карьерного пути
2015-01-15 в 13:28, admin, рубрики: вакансии, карьера, Карьера в IT-индустрии, логические игры, персонализация, профориентация, работа, Социальные сети и сообщества, Статистика в IT, трудоустройство 
В жизни каждого человека как минимум один раз бывает такая ситуация, когда он оказывается перед нелегким выбором у сказочного камня на распутьи: куда же пойти работать или хотя бы попытать счастья и послать свое резюме. И это еще не самый плохой вариант — хуже, когда вместо развилки с дорожным камнем человек оказывается просто «в чистом поле», и вариантов у него в голове нет вообще. Одной из причин подобной неопределенности могут быть доминирующие над человеком подсознательные стремления, которые он не может сформулировать вербально. Попросту человек не знает чего вообще можно хотеть.
Но на самом деле сориентироваться в такой ситуации и наметить возможные пути развития карьеры можно всего за 10-15 минут. Европейское брендинговое и кадровое агенство Universum Global создало оригинальный тест, помогающий определить профессиональные склонности личности, сравнить свои ожидания по заработной плате со своими региональными конкурентами за рабочее кресло и получить ссылки на вакансии у подходящего именно вам работодателя.
Как найти работу сисадмину. Или «почему меня не зовут на собеседование»
2014-08-20 в 4:38, admin, рубрики: вакансии, мысли, опыт, резюмеКак я обещал в прошлой своей заметочке, постараюсь коротенько рассказать по каким критериям 9/10 резюме сисадминов уходило в корзину.
Для начала, поставьте себя на место людей (человека), которому нужен работник. IT рынок Москвы довольно сильно перегрет за счет демпингующих эмигрантов из Украины и регионов России. Как результат — огромный вал отзывов и прочитать их все физически невозможно. И каждый работодатель придумывает свои фильтры для того, чтобы найти того, единственного, необходимого. Скажу сразу, что я не HR и никогда им не был (перекрестился), потому что HR люди обладают 1-2 шаблонами по поиску работников и ни один из них к айтишникам не применим. По этому, у меня были свои фильтры, скажем так, второго уровня. Но и первый уровень HR-биоробота тоже нужно как то проходить. Для того, чтобы пройти оба уровня первоначального отсева, достаточно всего лишь оформить резюме по правилам. Мелочь, но для айтишника, тем более сисадмина бумажная работа это нож в сердце и многие на этом сыпятся.
Итак, простые правила или какие резюме точно не пройдут этап «вычитки» кучи отзывов:
Acronis Research Labs
2013-12-20 в 7:39, admin, рубрики: acronis, Блог компании Acronis, Inc, бэкап, вакансии, исследования, лаборатория, Новые технологии, Программирование, продукты, резервное копирование, Софт, метки: Acronis, бэкап, вакансии, исследования, лаборатория, Новые технологии, Программирование, продукты, резервное копирование Добрый день! С нового года мы планируем значительно обновить свой блог, рассказать о куче интересных вещей, устроить виртуальную экскурсию в наши некоторые подразделения, привлечь новых специалистов и показать, как разрабатываются наши продукты, но до первого января надо ещё дожить, так что пока мы готовы лишь подогревать ваш интерес к предстоящим изменениям интересными постами. Сегодня, например, мы расскажем вам о нашем R&D центре, Acronis Labs, который (по меркам самой компании) был организован совершенно недавно, но уже принёс свои плоды, а самое главное, продолжает свою работу и радует результатами своей деятельности как самих сотрудников материнской компании, так и тех, чьи умы и сердца он объединил в поисках ответов на поставленный вопрос: как уберечь ваши данные самым эффективным способом.
Читать полностью »