Я уже писала пост-шпаргалку для тех, кто боится пасть жертвой начальника с протекающим колпаком. Вторую часть публиковать не собиралась, но тут набрались чудо-примеры, которые нельзя скрывать от людей.
Рубрика «вакансии» - 3
Как понять, что работодатель не в себе — часть 2
2024-08-16 в 9:07, admin, рубрики: вакансии, карьераВопросы на собеседовании к вакансии Middle Unity-разработчик + полезная информация
2022-06-18 в 15:06, admin, рубрики: C#, solid, unity, вакансии, вопросы, новичкам, обучение, ооп, Программирование, разработка игр, тестовые заданияНекоторое время назад пытался устроиться на подобные вакансии (меня не взяли). Но теперь есть список вопросов, которые помогут подготовиться и углубиться в мир программирования.
(список вопросов взят из самого долгого интервью, остальные были в разы короче)
Список вопросов
Что такое Game Object? Что такое scene?
Что такое canvas? Где и для чего его нужно использовать?
Что такое MonoBehaviour? От чего он наследуется?
Расскажите Жизненный цикл MonoBehaviour.
В каком порядке вызываются события MonoBehaviour в процессе рендеринга кадра?
Зачем нужны отдельные Update и FixedUpdate?
Читать полностью »
Горшочек, не вари! Как я получил три оффера, а потом еще, и еще, и…
2022-02-04 в 9:00, admin, рубрики: ruvds_статьи, Блог компании RUVDS.com, вакансии, интервью, Карьера в IT-индустрии, собеседование, трудоустройство, управление персоналом, Читальный зал
Эту историю попросил рассказать меня мой знакомый, так как очень хотел сохранить анонимность. Далее будет напрямую с его слов:
Здравствуйте, меня зовут Игорь и я разработчик.
Такими словами обычно начинают стендапы в клубе анонимных алкоголиков. И сегодня я пришёл сюда, чтобы рассказать вам о моей зависимости. Может это и не зависимость даже, а вполне нормальное поведение. В любом случае я хочу вынести это на ваш суд. Итак, вот моя проблема: я очень хорошо прохожу собеседования на позицию старшего разработчика и соглашаюсь на эти собеседования раз в месяц, если меня приглашают. Звучит не очень впечатляюще? Насколько хорошо я прохожу собеседования? Последние шесть собеседований я прошёл с лёгкостью и по результату каждого из них получил оффер. А если сложить предложенные суммы ЗП из этих офферов, то получится сумма немного превышающая 21 тысячу евро! Конечно, на финишной прямой с потенциальным работодателем у меня устанавливается почти полное взаимопонимание, мы улыбаемся друг другу в скайпе, мне задают последний вопрос, что-то вроде: «а что тебя не устраивает на текущем месте работы, почему ты в поиске?». И вот в этом месте я добавляю изюминку, говорю: «я не в поиске, просто мне предложили пройти собеседование, и я согласился — вдруг, что интересное подвернётся». Возможно, это моё заявление и стреляет точнее всего.
Читать полностью »
Вакансия здорового человека в небольших и средних компаниях
2021-08-02 в 8:55, admin, рубрики: вакансии, Карьера в IT-индустрии, найм, рекрутинг, управление персоналом
Всё это я проговаривал на митапе подкаста Цинковый прод тут https://www.youtube.com/watch?v=WFDMpr3na00
Почему из Колорадо теперь нельзя устроиться на удалёнку
2021-05-31 в 4:28, admin, рубрики: Rubrain, вакансии, Законодательство в IT, карьера, Карьера в IT-индустрии, колорадо, разработчики, США, удаленная работа, управление персоналом, метки: Вакансии и работа
Из-за местного закона, который требует указывать размер зарплаты в объявлениях о вакансиях, компании отказываются рассматривать кандидатов из всего штата.
Не ищите лучших; нанимайте людей, исходя из слабых сторон команды
2021-05-22 в 10:59, admin, рубрики: Блог компании VDSina.ru, вакансии, Карьера в IT-индустрии, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом, метки: Вакансии и работа
Поиск сотрудников надо начинать не с вопроса «как нам нанять самого лучшего?», а с вопроса «какие у нас есть слабые стороны?».
Зачем вы нанимаете людей? Вы нанимаете, чтобы больше делать или достигать?
Спроектируйте процесс найма так, чтобы подбирать людей, усиливающих слабые стороны команды, а не искать лучших.
Думайте не о том, «как нанять самых умных?», а о том, «как найти людей, способных сделать команду сильнее?».
Читать полностью »
Вы не просите дать вам работу, вы продаёте услугу
2021-05-16 в 11:25, admin, рубрики: Блог компании VDSina.ru, вакансии, Карьера в IT-индустрии, поиск работы, собеседование, метки: Вакансии и работа
Изображение: businessinsider.com
Собеседования на работу — это отстой. Приходишь, решаешь несколько задачек, пока в голове не возникнет туман, а потом от компании ни слуху, ни духу.
А теперь взглянем на них с другой стороны баррикад.
Публикуешь вакансию, появляется 5000 соискателей, выбираешь 100, тратишь 2 недели на телефонный скрининг, 5 человек имеют знания, необходимые для работы.
Собеседования — это кошмар для обеих сторон.
Моя девушка устроилась в прошлом году на работу в компанию Visa, а позже узнала, что на её должность отправили резюме пять тысяч человек. Она выделилась на их фоне тем, что прочитала описание работы и указала соответствующий ей опыт. Да, планка настолько низка.
Её начальник нанял обоих кандидатов, которые выделились на общем фоне. Из пяти тысяч людей обратили на себя внимание двое.
Читать полностью »
Как я ходил на удалённые собеседования JAVA-разработчика, чтобы лучше нанимать людей
2021-03-16 в 7:01, admin, рубрики: JAVA-разработчик, Блог компании КРОК, вакансии, Карьера в IT-индустрии, найм, позиции, процесс, собеседование, управление проектами, метки: Вакансии и работаЕсли обычные разработчики ходят на собеседования тренироваться и набирать опыт, то я пошёл выписывать все косяки. Чтобы их не было у меня, потому что я нанимаю людей. Собственно, стало интересно, как устроено в других компаниях — и я пошёл собеседоваться. Началось всё c базового набора: аккаунт зума, почта, резюме. Дальше можно пройти за неделю 10-12 собеседований, на что до тотальной удалёнки ушёл бы месяц.
С резюме я захотел проверить гипотезу, что рынок слегка перегрет и теперь можно накидать что-то за три минуты и просто ждать отзывов. Я указал одно место работы и шесть скилов (даже без спринга, но никто этого не заметил).
Выложил на HH. Дальше ждать пришлось недолго. Первый час — уже несколько откликов и звонок. Всего за сутки было 20 откликов и пять звонков. Предложений много, все с самыми интересными проектами, стеком, ДМС и макбуком (которого пока нет, но обязательно пришлём через месяц-два).
На третий день я набрал примерно 30 проектов, которые были бы мне интересны, если бы я действительно искал работу (пост бы неожиданно закончился здесь, если бы нашёл что-то более интересное, чем уже есть), и начал описывать то, что попало в отсев.
В отличие от многих других разработчиков я не клал трубку, когда слышал, что звонят из банка. Поэтому по итогу меня нашли банки, страховые, интеграторы и продуктовые компании. Читать полностью »
Много эпитетов, ни слова о команде и другие ошибки в составлении вакансии
2020-11-14 в 9:47, admin, рубрики: Блог компании Headz.io — blog about Tech Career, вакансии, Карьера в IT-индустрии, ошибки в вакансиях, Программирование, разработка, резюме, рекрутингВ IT большой спрос на специалистов, а их поиск стоит дорого (десятки и сотни тысяч рублей). От хорошо составленной и привлекательной вакансии зависит как долго компания будет искать человека и насколько качественные кадры будут откликаться на предложения.
Amazon намерен нанять 100 тыс. сотрудников из-за коронавируса
2020-03-17 в 19:01, admin, рубрики: amazon, Amazon Web Services, COVID-19, вакансии, коронавирус
Изображение: The Verge
Онлайн-магазин Amazon открыл 100 тыс. вакансий для работников склада и доставки по причине возросшего спроса на товары интернет-дистрибьютора на фоне вспышки коронавируса COVID-19. Для этих сотрудников ритейлер поднимет почасовую оплату труда в среднем на €2.
Читать полностью »