Несколько месяцев назад я поймал себя на мысли: я знаю свою профессию, читаю статьи, работаю в команде — но сто́ит заговорить о собеседованиях, появляется напряжение. Да, я не один такой: стресс, туманные ожидания от интервьюеров, неочевидные слабые места в знаниях. Решил попробовать подойти к подготовке иначе — с помощью AI. Ну все сейчас хотят ко всяким GPT по разным нуждам.
Рубрика «вакансии» - 2
Как я собираю AI-интервьюера, чтобы имитировать собеседования
2025-07-02 в 10:15, admin, рубрики: вакансии, поиск работы в it, собеседованиеГотовимся к собеседованиям с помощью нейросети: опыт создания AI-интервью
2025-06-27 в 19:54, admin, рубрики: AI, django, gpt, hr в it, вакансии, Веб-разработка, обучение, поиск работы, собеседование, трудоустройствоВ своей прошлой статье я рассказал, как создал небольшой проект, который генерирует курсы и обучающие материалы с помощью LLM - AI Тютор. Было приятно получить порядка 130 новых пользователей, и один из них натолкнул меня на мысль о том, чтобы сделать AI тренажер, который бы имитировал собеседование на новую работу. Идея показалась мне интересной, и я решил ее реализовать.
Как это работает?
250 откликов за 20 минут: как я автоматизировал процесс ответов на вакансии
2025-01-08 в 13:24, admin, рубрики: chatgpt, large language models, ruvds_перевод, автоматизация, вакансии, поиск работы, порталы по поиску работы, резюме, собеседования
Будем откровенны: поиск работы — это отстой.
Это мучительный цикл многократного копипастинга одной и той же информации, внесения сотен мелких правок в резюме и написания сопроводительных писем, которые должны выглядеть, как мольба, но не слишком очевидная.
Обратим внимание на следующее: повторяющиеся задачи + структурированный процесс = идеальный кандидат для автоматизации.
Поэтому я поступил так, как поступил бы любой разработчик в здравом уме — создал систему автоматизации всей этой фигни. В конечном итоге я смог разослать 250 откликов на вакансии за 20 минут. (Ирония заключается в том, что я получил оффер ещё до того, как закончил создавать эту систему. Подробнее об этом ниже.)
В статье я расскажу, как я это сделал.Читать полностью »
Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?
2024-12-25 в 15:06, admin, рубрики: вакансии, вузы, ВУЗЫ и бизнес, джуниоры, молодые специалисты, приложение для студентов, стажеры, стажировки, студенты ITИ повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз.
Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями.
Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?
-
Составить четкий портрет кандидата: специальность, курс, вуз, набор скиллов;
Исследование 2000 вакансий и резюме технических директоров
2024-12-12 в 5:16, admin, рубрики: CTO, umap, анализ данных, вакансии, резюме, технический директорДля этого исследования мы спарсили около 2000 вакансий и резюме технических директоров (CTO) в РФ. Мы выделили основные отличия вакансий от резюме и определили, какие наиболее популярные слова используются в описании навыков, должностей и обязанностей. Мы построили карту навыков этой профессии. А главное – посмотрели, как работодатели и соискатели оценивают всё это в деньгах.
В выборку попали три основные категории специалистов: IT, офисные и производственные.
Структура статьи:
-
Скиллы в вакансиях и резюме.
-
Как устроены резюме внутри?
-
Фундаментальная разница вакансий и резюме.
Тримодальный характер зарплат разработчиков
2024-12-01 в 8:16, admin, рубрики: big tech, бенефиты, вакансии, Европа, зарплаты, карьераОт переводчика: Эта статья, написанная в 2021 году, хоть и фокусируется на Европе, а конкретно на Нидерландах, на самом деле очень актуальна и по сей день и для других стран, в том числе и для России (за некоторыми исключениями). Она очень хорошо, например, отвечает на классические вопросы к статьям со статистикой зарплат вида "Где вы такие зарплаты находите, никто из моих знакомых столько не получает!" и вполне объясняет, почему большинство работников мало заметили уход международных компаний с российского рынка. Перевод сокращенный.
Продающая вакансия: Как привлечь идеального кандидата
2024-11-23 в 10:16, admin, рубрики: hr-процесс, вакансии, мотивация персонала, управление персоналом, управление проектамиПочему качественная вакансия — ключ к успеху?
Создание структуры бизнеса для меня всегда было вызовом. Одна из основ этой структуры — сильная команда. Однако найти подходящих людей не так просто.
Как найти хорошую работу в IT? Лучшие каналы и практики поиска в 2024 году
2024-11-15 в 9:15, admin, рубрики: вакансии, вакансии для IT-специалистов, вакансии для разработчиков, портфолио, резюме IT-специалистаПоследнее время всё чаще, когда речь заходит о карьере, говорят о том как правильно составить CV, презентовать себя, написать сопроводительное. Это безусловно база, без этого никак.
Но забывают о важном факторе — мониторинге. Самые крутые позиции закрываются быстро и часто незаметно для открытого рынка. Хочу раскрыть эту тему сегодня и дать вам туториал, как лучше всего искать самые крутые вакансии на рынке.
Где найти стажеров и молодых сотрудников: создали приложение с 900+ тысячами скачиваний
2024-08-28 в 5:15, admin, рубрики: вакансии, мобильное приложение, молодые специалисты, стажеры, стажировки, студентыНе всегда молодые специалисты долго ищут работу. Все чаще работа находит их сама. Вот несколько цитат опрошенных нами студентов:
На 3 курсе к нам пришли из компании, которая сотрудничает с вузом, и рассказали о том, какие вакансии у них есть, какие перспективы. Я решила пройти собеседование, так как хотела начать работать. В итоге меня взяли, и я работаю там уже полтора года.
Как понять, что работодатель не в себе — часть 2
2024-08-16 в 9:07, admin, рубрики: вакансии, карьераЯ уже писала пост-шпаргалку для тех, кто боится пасть жертвой начальника с протекающим колпаком. Вторую часть публиковать не собиралась, но тут набрались чудо-примеры, которые нельзя скрывать от людей.