Я прочитал немало статей о том, что удалёнка — это зло для разработчика. Что проседает продуктивность, потому что отвлекаешься на бытовуху. Что человек не может сосредоточиться, потому что жена на фоне варит борщ. Что нет живого общения с коллегами и не у кого спросить что-либо в нужный момент. И много-много других аргументов против. Часть этих статей и комментариев было написано до пандемии: кто-то писал из своего опыта разработчика, кто-то с точки зрения менеджера, владельца бизнеса или даже просто эйчара. Другая часть статей была написана во времена ковида.
Рубрика «управление персоналом» - 28
Удалённая работа: не рай, а светлое будущее
2020-12-10 в 20:22, admin, рубрики: депрессия, психическое здоровье, удалёнка, удаленная работа, удаленное управление, удобство, управление персоналом, управление разработкойПочему сеньоры ненавидят собеседования с кодингом, и что компании должны использовать вместо них
2020-12-10 в 16:25, admin, рубрики: skillfactory, Блог компании SkillFactory, Карьера в IT-индустрии, карьера программиста, Программирование, собеседование, управление персоналомПредставьте себе, что вы директор маленькой средней школы, который ищет нового учителя. Поскольку у вас в штате менее 20 учителей, вы должны убедиться, что каждый человек, которого вы нанимаете, может преподавать во всех классах. Кроме того, вы недавно потеряли одного из своих лучших учителей, человека с 15-летним опытом и наставника для более молодых коллег. Как вы замените его? Вот тут-то и начинается занятное.
Как я собирал ЧПУ фрезер, и в каких моментах не стоит за мной повторять
2020-12-06 в 11:23, admin, рубрики: cnc, графический дизайн, Промышленное программирование, прототипирование, управление персоналом, управление проектами, чпу-станки, чпу-строение, ЧПУ-фрезерВсем привет.
Странная идея владения собственным станком для раскроя листового материала пришла мне в голову довольно давно - когда я оказался на производстве во г.Владимире. В то время, да и сейчас, я провожу большую часть времени в офисе, и конкретно для меня это объективно эффективнее с финансовой точки зрения. Вместе с тем, однажды увидев магию, которая превращает материал в полезные вещи, от такой мысли отделаться я уже не мог.
Я уже стар, и мой опыт мешает мне в работе, или Почему немолодым людям трудно работать программистами
2020-12-03 в 11:57, admin, рубрики: skillfactory, Блог компании SkillFactory, возраст программиста, Карьера в IT-индустрии, карьера программиста, мозг, управление персоналом, Читальный залЯ старый. При этом я в ладу с собой. Я не лежу ночью, беспокоясь о своей старости. Но прекрасно понимаю, что я определённо стар — по крайней мере в смысле программирования. Большинство непрограммистов посмеялись бы над мыслью о старости. Во многих сферах в середине пятого десятка лет означает, быть на вершине профессиональных навыков. Но в разработке программного обеспечения любой человек старше 40 часто рассматривается с некоторым подозрением. Люди старше 50 часто выпадают из пула резюме. Человеку за 60 хорошо иметь очень прочную стратегию выхода на пенсию. Но это статья не об определении «старости» или о предвзятости к старикам. Эта статья о том, что «более опытным» разработчикам часто труднее приспособиться к конкретной работе, задаче или среде.
О плюсах парного программирования
2020-12-03 в 10:33, admin, рубрики: башни, Блог компании Райффайзенбанк, Карьера в IT-индустрии, обучение, парное программирование, передача опыта, Программирование, райффайзен, управление персоналом, управление разработкой, экстремальное программирование
Всем привет, это опять Дима Вдовин. В своей предыдущей статье об интеграции джунов в команду, я вскользь затрагивал тему парного программирования как эффективной практики обучения и передачи опыта. Теперь же я бы хотел более подробно поговорить о практиках парного программирования в командах. Различные их вариации я пробовал на разных проектах, и сегодня хотел бы просто поделиться, какие я вижу в этом плюсы, что дает этот подход.
Парное программирование
Мне кажется, чтобы просто объяснить, как устроено парное программирование, можно привести в пример раллийные гонки. Там есть водитель (драйвер) и штурман (навигатор). Водитель сосредоточен непосредственно на управлении автомобилем. Штурман же контролирует на каком участке мы сейчас едем, и подсказывает пилоту о предстоящих поворотах и трамплинах.
Так же и в парном программировании.
Читать полностью »
Пузырь, соломинка и лапоть. Что происходит с программистами 1С
2020-12-01 в 8:31, admin, рубрики: ERP-системы, Программирование, управление персоналом, управление разработкой, черт знает что, Читальный залВсё сказанное в тексте является сугубо моим личным мнением (так, на всякий случай уточняю).
Есть на свете такие штуки – называются франчи 1С. Это партнеры фирмы 1С, которые продают её программные продукты, помогают их внедрять и эксплуатировать, и умеют дорабатывать под нужды заказчика. Так вот, эти франчи пережили за несколько лет довольно забавную трансформацию.
Раньше как было. Возникла у клиента задача – он звонил во франч, к нему выезжал программист, разбирался, решал задачу. Либо на месте, либо забирал с собой и возвращался с решением через несколько дней.
Сейчас такого почти не бывает. В большинстве случаев придётся поработать с тремя забавными персонажами – пузырём, соломинкой и лаптем. Консультантом, аналитиком и разработчиком.
Читать полностью »
Почему дилетанты ведут себя увереннее, чем профи, и что с этим делать
2020-11-28 в 11:06, admin, рубрики: александр кичаев, карьера, коучинг, личный бренд, Научно-популярное, психолог, публичное выступление, синдром самозванца, управление персоналом, управление проектами, эффект даннинга-крюгераКак проверить себя на эффект Даннинга-Крюгера, и преодолеть его?
Профессионал не готов к публичности
Сергей (имя изменено) позвонил мне поздно вечером и, запинаясь, сбивчиво стал объяснять, почему завтра утром он не сможет сняться в сюжете для телевидения. Ему крайне неудобно и передо мной, и перед телевизионщиками, но он не готов к съемкам, и вообще, не готов к публичности.
Мы несколько месяцев работали над созданием его личного брендаЧитать полностью »
Топ-20 самых сильных IT-брендов работодателей России и как мы их нашли: подводим итоги исследования
2020-11-26 в 15:41, admin, рубрики: IT-бренд, Блог компании IT-бренд работодателя, исследование, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, Статистика в IT, управление персоналом, экопси
Привет! В августе Хабр и Экопси начали исследовать IT-бренды работодателей на предмет их «веса» среди айтишников. Анкеты обработаны, данные проанализированы — и мы готовы поделиться результатами. В прошлый раз мы рассказали о респондентах нашего исследования (или его «паспорте»), а теперь, собственно, к итогам. О том, кто в итоге вошел в Топ-20, а самое главное, как мы это определили – под катом.
Читать полностью »
Поздравляю, вы изобрели белую маркерную доску
2020-11-24 в 11:28, admin, рубрики: CRM, CRM-системы, автоматизация бизнес-процессов, автоматизация бизнеса, Блог компании RegionSoft Developer Studio, Софт, управление персоналомБыло у вас такое: придумали что-то гениальное или хотя бы сочинили прикольное название домена, а потом загуглили, а там первые четыре страницы выдачи в ссылках на то, что вы только что изобрели? Пожалуй, у большинства было это «качельное» настроение: вдохновение — разочарование — осознание и продолжение обычной жизни. Такие ситуации кажутся смешными и не особо занимают наше с вами внимание. Между тем, сам факт «изобретения» говорит о том, что у вас есть потребность в этой идее, что вам её не хватает. А ещё это явление довольно распространено среди сотрудников компаний. Под катом — пример с CRM-системой, над которым стоит задуматься.