Первые 3 года бытности моей веб-разработчиком проекты казались мне сложными, а еще через 3 года они стали интересными. Но исключительно с точки зрения академического интереса: возможно ли реализовать требования заказчика в установленных сроках и бюджетах. Что на языке не-академическом звучало как "Сдюжим ли?" Но еще через 3 года мне стало глубоко наплевать и на это. Моя производительность при этом выросла, или как минимум не упала. И раз мне стало наплевать на все это, я не считаю, что в веб разработке можно чем-то гордиться. Поэтому современные HR считают меня непригодным для многих мест работы. И все же я справляюсь.
Рубрика «управление персоналом» - 22
У вас нет интересных проектов, а мне нечем гордиться. Но мы поладим
2021-09-04 в 8:58, admin, рубрики: Программирование, управление персоналомФулстеки — это будущие архитекторы, а не вечные мидлы (если захотят конечно)
2021-09-03 в 11:04, admin, рубрики: Больше делать, Карьера в IT-индустрии, Меньше ныть, Программирование, пятничный топик добра, управление персоналомОй, а напомни как называют очень опытного программиста, там что-то такое романтично-средневековое, кажется «милорд»...
От базовых знаний до советов по оптимизации команды: что нужно для развития тимлида
2021-08-28 в 8:00, admin, рубрики: teamleadconf, Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико), интервью, Карьера в IT-индустрии, конференции, тимлид, управление людьми, управление персоналомКаждый раз на TeamLead Conf мы стараемся подбирать программу для нанесения максимальной пользы участникам. Ну и, безусловно, отыграть важные события в жизни сообщества, подсветить тренды.
До Saint TeamLead Conf 2021 осталось буквально несколько недель. Мы решили открыть карты и рассказать, что ждет участников питерской конференции для тимлидов (спойлер: 4 секции докладов, 12 мастер-классов и классный нетворкинг).
Мы нанимаем только сеньоров
2021-08-26 в 15:37, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, опыт, опыт работы, управление, управление людьми, управление персоналом, управление проектами, Учебный процесс в ITWe don’t hire junior developers or interns…if you don’t get a puppy, you don’t have to clean up its messes.
~Netflix
В наши дни одна из самых больших проблем для IT специалиста - начать профессиональную карьеру. Многие из нас прошли путь "первого трудоустройства" и не знаю как вы, а мне довелось услышать такую фразу от рекрутера: "вот когда ты будешь сеньор с зарплатой от $1000 тогда и приходи".
Удалёнка vs офис: где и как разработчикам выгоднее работать
2021-08-24 в 14:28, admin, рубрики: Блог компании Хабр Карьера, зарплаты айтишников, зарплаты в it, зарплаты разработчиков, Карьера в IT-индустрии, удаленка 2021, удаленка vs офис, управление персоналом, финансы в IT
Продолжаем исследовать космос айтишных зарплат! Из зарплатного отчета за первое полугодие 2021 года, который вышел в июле, мы узнали, что зарплаты айтишников подросли на 6,2% за счёт регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах системные инженеры.
Сколько должен получать разработчик?
2021-08-07 в 16:32, admin, рубрики: бекенд, зарплата программиста, зарплата специалиста, Карьера в IT-индустрии, разработка, разработчик, управление людьми, управление персоналом, управление разработкой, фронтендИтак, сегодня мы поговорим о самой интимной для любого специалиста теме - его зарплате. Именно из-за интимности этот простой вопрос способен вызвать холивар, бунт или даже маленькую войну. Всё потому, что как и в любой интимной теме люди легко радикализируются и бьются на две противоположные секты. Обзовём их "Адепты бесконечной зарплаты" и "Свидетели отсутствия мотивации".
Рассмотрим идеологию этих сект подробнее:
Вакансия здорового человека в небольших и средних компаниях
2021-08-02 в 8:55, admin, рубрики: вакансии, Карьера в IT-индустрии, найм, рекрутинг, управление персоналом
Всё это я проговаривал на митапе подкаста Цинковый прод тут https://www.youtube.com/watch?v=WFDMpr3na00
Чем разработчик от кодера отличается
2021-07-13 в 8:46, admin, рубрики: Блог компании ДомКлик, Карьера в IT-индустрии, программист, разработка, управление людьми, управление персоналом, управление проектами
Самый плохой разработчик — тот, который всё делает по ТЗ. А самый лучший код — не написанный.
«Моя задача — писать код, я разработчик!» — да, это очень удобная позиция. Но людям, которые не только программируют, но ещё и общаются с коллегами, организуют собственную работу и понимают предметную область, платят больше. Потому что они приносят бизнесу больше пользы. Разработчики, которых надо микроменеджерить, чтобы они делали свою работу, никому не нужны.
Выгорание, поставленное на поток. Как в Китае работает система «Третий глаз», и почему программисты из-за нее умирают
2021-07-12 в 14:29, admin, рубрики: g-mate, Блог компании gms & g-mate, будущее здесь, выгорание, здоровье, карьера, китай, продуктивность, работа, слежка, управление персоналом
В крупнейших китайских IT-компаниях действует система наблюдения под названием Ди Сан Цзи Янь, «Третий глаз». Она получает данные из камер в офисах и из ноутбуков каждого человека, чтобы определить, кто стоит повышения, а кого нужно уволить. «Третий глаз» позволяет отслеживать экраны программистов в режиме реального времени, записывать их чаты, их активность в браузере и каждое редактирование документа. Часть компаний устанавливают систему даже в туалетах.
Программа автоматически отмечает «подозрительное поведение», такое как посещение сайтов поиска работы или платформ с потоковым видео. Отчеты генерируются еженедельно, суммируя время, потраченное на «непрофильные» веб-сайты и приложения. Даже если вы посещали их в свое обеденное время или сидя в уборной.
Дальше это может убрать у вас перспективы карьерного роста и повышения зарплаты. Выводы системы также используются в качестве доказательства, когда компания хочет уволить определенных людей. Главное, за чем следит система — чтобы вы не проводили ни минуты рабочего времени за «лишними активностями». Некоторые программисты из-за неё уже совершили суицид, другие — умерли от измождения.Читать полностью »
Четырехдневная рабочая неделя: результаты разных экспериментов. Плюсы, минусы и перспективы
2021-07-09 в 11:52, admin, рубрики: бизнес, Блог компании Selectel, будущее здесь, Исследования и прогнозы в IT, работа, режим, сотрудники, Статистика в IT, управление персоналом
Недавно в сети были опубликованы результаты эксперимента по сокращению рабочей недели в Исландии. Поскольку население страны небольшое, даже эксперименты национального уровня можно проводить оперативно, не затрачивая на подготовку несколько лет.
Именно поэтому правительство страны решилось на проведение крупнейшего в мире эксперимента по сокращению рабочей недели. Его авторы посчитали проект успешным, и теперь этот опыт могут перенять и другие страны. К слову, это далеко не первый эксперимент, проводились подобные тесты “четырехдневки” и раньше, хотя и не на уровне целого государства. Давайте посмотрим, где еще реализовались подобные проекты и насколько они были успешными.
Читать полностью »