Самая большая проблема - практически никто не готов признать, что ему нужна помощь. Мало кто планирует на перспективу: все начинают суетиться, когда ситуация доходит до кризиса. В этот самый момент меня и зовут. Я помогаю разрешить проблемы на проектах, когда стандартные методы (разговоры с заказчиком, реструктуризация, обсуждение финансов и другие) уже были использованы и не помогли. В новой статье в блоге ЛАНИТ приведу пять приемов, которые я использовал в разное время и с разными командами.
Рубрика «управление персоналом»
От провала до успеха один шаг: как спасти заваленный проект
2024-11-12 в 7:01, admin, рубрики: психология, управление, управление персоналом, управление проектами, эффективностьЗачем собаке пятая нога? & Повсеместно отсутствующий элемент в организационной структуре
2024-11-04 в 12:15, admin, рубрики: менеджер, менеджмент, менеджмент персонала, организационная структура, организационный дизайн, управление людьми, управление персоналомЧасть 1. Крамола или зачем собаке пятая нога?
Речь пойдет об искусственном, лишнем для подавляющего большинства организаций, с моей точки зрения, элементе организационной структуры, который отбирая функции у других элементов, ухудшает работу всей организации.
Да простят меня хорошие по своей натуре «эйчаровцы», пятая нога в подавляющем большинстве организаций — это HR.
Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма
2024-11-03 в 6:30, admin, рубрики: hr-процесс, бизнес, бизнес-процессы, кадры, поиск персонала, управление, управление персоналом, управление проектами и командойКакие основные трудности при привлечении и найме кандидатов?
Одной из самых серьезных проблем является отсутствие квалифицированных кандидатов. Создание и поддержка стабильного потока соискателей — важная задача, напрямую влияющая на эффективность HR-отдела и успех компании.
Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.
Как понять, что твой коллега — психопат, и что с этим делать
2024-10-22 в 15:21, admin, рубрики: гайд, коллеги, неэффективность, психопаты, работа в команде, управление командой, управление людьми, управление персоналомПривет! Я Женя, CPO в корпоративном мессенджере Compass.
Поделитесь в комментариях, если было: в команду приходит обаятельный и с виду классный новый сотрудник, который на деле оказывается абсолютно бесполезным, да еще и токсичным. Речь об особом типе людей, которые много обещают, но вместо того, чтобы делать, юлят, манипулируют и плетут интриги.
Одну из таких историй я наблюдал со стороны. В компании освободилось место топ-менеджера в продажах, и гендир решил пригласить специалиста извне, который отлично себя презентовал и пообещал кратно поднять эффективность отдела.
Из пепла: 7 техник, чтобы вернуть сотрудников и себя к жизни
2024-10-18 в 9:01, admin, рубрики: выгорание, выгорание команды, диагностика, менеджмент, управление, управление командой, управление людьми, управление персоналомВыгорание - одна из самых распространённых проблем современных компаний. Не просто так эта тема встречает самый живой отклик на конференциях, в обсуждениях и в публикациях. Особенно - в ИТ.
🧨По оценкам опроса “Work and Wellbeing Survey” Американской ассоциации психологов 2021 года 60% испытывают негативное ментальное или физическое влияние из-за работы, 26% потеряли интерес, 32% сказали про эмоциональное опустошение
🧨Mental Health UK в 2021 году получил схожие цифры: 46% сталкиваются с высоким уровнем стресса, 20% не могут с этим уровнем справиться
Платить деньги или есть еще секреты для достижения супер результатов команды?
2024-09-16 в 12:50, admin, рубрики: product management, project management, ит-индустрия, команда, разработка, управление командой, управление людьми, управление персоналом, Управление продуктом, управление проектамиПривет! Меня зовут Аминов Аскер, я Senior Product Owner в одном крупном корпорате и для меня важно достигать супер результатов в работе, поэтому сегодня хочу обсудить с тобой мотивацию сотрудников, микроклимат в команде и счастливых коллег... это я про счастливую команду, которая помогает тебе расти по карьерной лестнице. Да-да, ты не в одиночку тянешь все с супер результатами :).
Перед тем как начать, хочу поделиться своим telegram-каналом, где больше пишу про менеджмент в ИТ https://t.me/your_managers_secret
Подписывайся, если мои мысли тебе зайдут ;)
Применение систем позиционирования персонала на современных дискретных производствах
2024-09-07 в 7:06, admin, рубрики: автоматизация, интеграция данных, позиционирование, производство, Разработка и внедрение IT продуктов, управление персоналом, эффективностьВ пределах производственного объекта, такого как цех, такая система становится важным инструментом для повышения эффективности и безопасности на современных дискретных производствах.
Почему HR в России деградирует?
2024-01-08 в 11:06, admin, рубрики: hr-менеджер, hr-процесс, ресурсный менеджмент, управление персоналомМой скромный взгляд на нашу суровую и самобытную HR-реальность. Если вы сталкивались в своей жизни со странными и непонятными решениями от HR-ов, возможно объяснение этому поведению вы найдете в этой статье. 100 лет отставания, которые породили геометрический нонсенс “520°”, копирайтинг простых решений, который уводит нас все дальше от бизнеса. Попытки найти в истории ответ, как нас занесло туда где мы есть. И несколько советов как критически смотреть на HR и оценивать информацию.
Made at Intel. Женские истории
2023-08-11 в 8:32, admin, рубрики: intel, Производство и разработка электроники, управление персоналом, Читальный залРазговоров по душам больше не будет
2023-07-25 в 23:43, admin, рубрики: задачки на собеседованиях, Карьера в IT-индустрии, собеседования, управление персоналомНавеяно недавним прочтением этой статьи Почему Senior Developer'ы не могут устроиться на работу. Статье четыре года, но она актуальна, как никогда.
Подавался в один финтех на позицию джуниора, судя по названию вакансии. Там и аналитика, и разработка, и знание линейной алгебры, и магистерская степень требуется, и даже по-английски надо уметь общаться, опять же судя по описанию вакансии.
Удалось попасть на вводное собеседование с рекрутером. Мы мило поболтали полчаса о жизниЧитать полностью »