Работали мы в маленьком, но гордом региональном операторе связи. Создали профсоюз, даже не подозревая об этом: объединились тремя отделами и выступали вместе против руководства фирмы. И, как оказалось, штрафы можно отменить, премию выдавать не по произволу директора, а по решению трудового коллектива, заработную плату поднимать не каждому отдельно, а всем вместе. Да и семичасовой рабочий день — не такая уж и несбыточная мечта.
Рубрика «трудовой конфликт»
Дом.ру, или опыт одного дружественного поглощения
2024-10-11 в 8:04, admin, рубрики: поглащение, трудовой конфликт«Меня увольняют» или манипуляции HR и менеджеров, чтобы вынудить вас уволиться одним днём. На примере Рольфа
2024-07-18 в 13:15, admin, рубрики: манипуляция, профсоюз, рольф, трудовой кодекс, трудовой конфликт, увольнениеВводная
Вкратце, для тех, кто ещё не слышал о новом скандале на IT рынке: Крупнейший автомобильный дилер «Рольф» увольняет айтишников без компенсаций.
Обмануть сотрудников на 160 млн рублей и отделаться штрафом: гайд от IT компании из Сколково
2024-06-05 в 6:00, admin, рубрики: ансистемс, сколково, суд, трудовой конфликт
Год назад мы писали о сколковской IT-компании «Ансистемс», которая задолжала 158 млн рублей своим сотрудникам. Тогда нам удалось поднять информационную волну. Об этом трудовом конфликте писали Читать полностью »
«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством
2024-04-22 в 6:00, admin, рубрики: индексация заработной платы, Ситилинк, суд, трудовой конфликт, увольнение
К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.
Читать полностью »
Сказочное королевство Nix Solutions
2024-03-29 в 6:00, admin, рубрики: ит-индустрия, трудовой конфликт, трудовые отношения, трудовые права, трудоустройствоЗдравствуйте, дорогие читатели. Расскажу вам историю, которая случилась со мной до того, как я переехал жить в Россию.
Предыстория
Моя история начинается в 2019 году в городе Харьков (Украина). Я, типичный самоучка без курсов и какого-либо опыта, решаю всё же найти относительно стабильную работу с перспективами карьерного роста. Взгляд мой падает на IT. Благо на тот момент у меня было довольно много знакомых айтишников, и я получил подробное руководство к действию. Упустим скучный процесс рассылки резюме и фейлов на собесах, но в итоге мои поиски привели меня в то самое место, о котором сегодня пойдёт речь.
Читать полностью »
CREON GAMES: геймдев студия из «Сколково» кинула сотрудников на зарплаты?
2024-02-26 в 6:00, admin, рубрики: Gamedev, сколково, трудовой конфликт, трудовые отношения
21 февраля геймдев-художница с ником @tibetanshark опубликовала занятную историюЧитать полностью »
Продолжение трудового конфликта в «Таргет Плюс» (Target AI)
2024-02-07 в 6:00, admin, рубрики: аттестация, сколково, трудовой конфликт, увольнение
В середине января мы писали о трудовом конфликте в компании «Таргет Плюс», резиденте «Сколково»Читать полностью »
Тварь дрожащая или генеральный директор?
2016-04-29 в 12:56, admin, рубрики: Блог компании Зарцын и партнеры, генеральный директор, законодательство и ИТ, трудовой договор, трудовой конфликт, управление персоналом, учредители, юристы для IT Генеральный директор является важным элементом в работе компании, как бы при этом его ни называли – президент, управляющий, генеральный или просто директор, суть от это не меняется.
Но, как показывает практика, не все компании – от стартапов до корпораций – умеют «правильно их готовить». Да и сам руководитель должен понимать, что его ответственность достаточно обширна и он получает не только красивое кресло, но и много обязанностей в довесок к нему.
Разбираем кейс: Уволить нельзя чатиться
2016-02-29 в 10:33, admin, рубрики: Блог компании Зарцын и партнеры, Законодательство и IT-бизнес, Карьера в IT-индустрии, социальные сети, соцсети, трудовой конфликт, увольнение, управление персоналом, юристы для ITНедавно прогремело сразу несколько историй об увольнении сотрудников за использование соцсетей (самая яркая, пожалуй, про создание закрытых групп).
Появление таких сообщений всегда опасно – полностью ситуацию в любом случае не расскажут, а кто-то из работодателей тоже пойдет по этому пути и, возможно, столкнется с судебными исками работников. С другой стороны, активность в соцсетях может не только отвлекать от работы, но и наносить вред репутации компании.
Самое время ответить на главный вопрос всех работодателей страны: А что, так можно было?
Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2
2013-09-09 в 21:56, admin, рубрики: Dura Lex, заработная плата, профсоюз, профсоюз работников IT сферы, работа, трудовой кодекс, трудовой конфликт, трудовые права, метки: заработная плата, профсоюз, профсоюз работников IT сферы, работа, трудовой кодекс, трудовой конфликт, трудовые праваВ первой статье «Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику» мы рассказали и дали несколько рекомендаций, как обезопасить себя при устройстве на работу и увольнении с неё. Кроме того, запустили небольшое исследование*, на которое откликнулось немало читательов. Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой.
Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.
Читать полностью »