В идеальном мире нам бы не потребовались интервью и тестовые задания. Мы бы брали людей на работу, и если бы они не справлялись — увольняли бы их. Мы не в идеальном мире. Именно поэтому наши интервью и тестовые задания должны быть подобием реальной работы.
Тестовые задания сами по себе — это ни хорошо и ни плохо. Но они должны решать практическую задачу, как-то влиять на процесс найма, желательно в лучшую сторону: помогать отличать хороших кандидатов от плохих, экономить время и деньги. У применения тестовых заданий есть свои последствия. И сами тестовые задания могут соответствовать или не соответствовать поставленной цели. Я не претендую на полноту. И буду рад, если вы поделитесь своими соображениями.
Читать полностью »