Рубрика «тест» - 8

Недавно я проводил сравнительное тестирование LTE роутеров и вполне ожидаемо оказалось, что производительность и чувствительность радиомодулей у них существенно отличается. Когда же я подключил к роутерам антенну, прирост скорости увеличился кратно. Это натолкнуло меня на мысль провести сравнительное тестирование антенн, которые позволят не просто обеспечить связь в частном доме, но и сделать ее не хуже, чем в городской квартире, с подключением по кабелю. Ну а чем закончилось это тестирование можно узнать ниже. Традиционно, для желающих смотреть, а не читать, сделал видеоролик.

Читать полностью »

При использовании стандартных методов отправки данных в Google Analytics есть вероятность, что система не успеет отправить все события, если процесс был прерван перезагрузкой страницы. В начале этого года вышло несколько публикаций о том, как улучшить целостность собираемых данных в GA. Читать полностью »

Долгое время работая в разных сферах ИТ, мы с исследовательской командой наблюдали все возможные проблемы становления разработчиков и все причины-следствия их дефицита. Нас интересовало: почему программист развивается в senior-специалиста так долго или вовсе им не становится? Откуда неоправданные ожидания с обеих сторон? И главное — что делать разработчику на каждом уровне, чтобы войти в привилегированную касту senior-ов, архитекторов, тимлидов и руководителей?

Мы провели обширное исследование среди программистов и их руководителей. Собрали требования к senior-разработчикам топовых компаний, возможности и пути к развитию до этого уровня, сгенерировали всевозможные инсайты и лайфхаки и трансформировали их в данную статью. Об всем этом и пойдет дальше речь.
image

Senior, who the f… is Alice Senior?

Анализ описания вакансий на hh и требований, которыми поделились руководители в очных беседах, показал — единого подхода к определению уровня senior нет. В одной компании это тот, кто способен сам спроектировать сложный модуль, в другой — подключиться к доработке отдельных решений, в третьей — тот, кто просто круче остальных. Читать полностью »

Тест-драйв VW e-Golf, Nissan Leaf и Tesla Model 3 - 1

В этом сентябре в США, Канаде и Новой Зеландии организация Drive Electric организовала события, нацеленные на популяризацию электромобилей.
Читать полностью »

Привет!

Подводим итоги квеста от MBLT DEV 2018: разбираем задания и дарим подарки — билеты на конференцию, подписки на все продукты JetBrains и сертификаты Skyeng самым удачливым.

Итоги квеста, который вы прошли. Или нет - 1
Читать полностью »

Может ты и пройдёшь. Но пока таких случаев не было.

Квест, который никто не может пройти - 1

Попытаться точно стоит, ведь на кону классные призы:

— годовые подписки на любой продукт JetBrains,
— бесплатные занятия английским в онлайн-школе Skyeng,
— билеты на конференцию мобильных разработчиков MBLT DEV 2018,

Нужно пройти квест до 5 сентября включительно. 6 сентября на Хабре подведём итогиЧитать полностью »

И всё же сегодня пятница (хоть и не конец трудовой недели). Дабы скрасить этот факт, предлагаем вам пройти небольшой тест по Data Science. Некоторые любители каверзных математических задач уже оценили его на Data Fest'е — крупнейшей отечественной конференции для всех, кто зарабатывает на хлеб с маслом (или просто увлекается) анализом и обработкой данных, машинным обучением и разработкой на базе ИИ. Под катом – небольшой рассказ о наших активностях на мероприятии и, конечно же, сам DeSерт.

Узнай, кто ты в мире Machine Learning - 1
Читать полностью »

Некоторые ИТ-специалисты и HR-рекрутеры считают, что уровень знаний, полученных в российском или зарубежном ВУЗе, а также опыт проектной работы приоритетнее сертификата. В этом есть доля истины. Студенты и специалисты, закончившие наши университеты блестяще умеют решать бизнес-задачи. Однако, ни для кого не секрет, что движение российского рынка ИТ сильно подвержено событиям на крупных мировых рынках.

Нужны ли миру технические сертификаты? - 1

В связи с этим, получение сертификата говорит о понимании глобальных процессов и осведомленности о потенциально новых нишах, которые открывают новые перспективы для бизнеса. И российский рынок показывает рост интереса к подобным знаниям. Мы решили поделиться с вами небольшой статистикой по Azure-экзаменам, которые популярны у нас, а также рассказать, как их правильно проходить и какие возможности подготовки есть сейчас. Ну а в конце статьи вы найдете 3 инструкции по подготовке к экзаменам.
Читать полностью »

На протяжении последних нескольких лет я управляю разработкой и мне регулярно приходится набирать новых сотрудников.

И хотя у меня нет профессионального образования в области управления персоналом, я, тем не менее, осмелюсь дать достаточно негативную оценку текущему состоянию дел в этом вопросе в IT-отрасли: на мой взгляд, собеседования полны субъективности и случайности, а среднее качество отбора получается весьма посредственным — работодатели жалуются на неадекватность запросов кандидатов, вакансии могут оставаться незакрытыми месяцами, а принятые в штат сотрудники часто не оправдывают ожиданий.

Повышение качества отбора персонала на основе данных - 1Предположу, что причиной является тот факт, что мало кто из технарей, проводящих собеседования, имеет образование в сфере управления персоналом (естественно), либо хотя бы что-то читали об этом. А рекрутеры, в свою очередь, слабо смыслят в анализе данных. В итоге, пара этих компетенций редко соединяется в одном человеке и нанимающие просто повторяют внешние признаки понравившихся им самим собеседований, не понимая, какой цели они служили исходно и какую информацию были задуманы извлечь. В итоге, с каждой такой копипастой, качество принятия решений падает.

Учитывая мою техническую специализацию, я попытался повысить качество отбора и попутно снизить затраты времени, требуемые для этого, разработав процесс, опирающийся на объективные данные, и внедрив его для найма разработчиков в свой отдел. В итоге, процесс продемонстрировал эффективность, широко распространился по компаниям, в которых я работал, и применяется сейчас для найма специалистов самого разного профиля.

Пару лет назад я уже рассказывал о нëм на HR Unconference. Но записи выступления нет, а знакомые, которые не могут найти себе людей в отдел, всë чаще интересуются деталями, так что я решил, наконец, подробно всë расписать, а заодно и опубликовать свой первый пост на Хабре, поделившись своими наработками с широким кругом читателей.Читать полностью »

Привет! В среду мы запилили квест, и судя по потоку комментариев и сообщений, квест вам понравился и заставил поломать голову. Мы рады! В этом посте подведём итоги: раскроем правильные ответы и вручим призы.

Статистика

Онлайн-квест от MBLTdev: призы и ответы - 1

Призы

Сегодня призы отправились победителям, проверяйте почту.

  • Годовые подписки на продукты JetBrains получили Инсаф, Михаил и Даниил.
  • Билеты на конференцию мобильных разработчиков MBLTdev 2017 — Алексей Лагута, Михаил и Артём.
  • Футболки MBLTdev 2017 — Устинов Валерий, Руслан Ахтямов и Павел Камаев.
  • Скидка 20% на билеты на MBLTdev 2017 — наш подарок всем кто прошёл квест до конца.

Теперь расскажем, как надо было решать задания. Под катом — ответы.
Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js