О том, сколько чудесного и неожиданного можно узнать о потенциальном работодателе из открытых данных, и что делать, чтобы не проработать месяц-два бесплатно и не обмануться с другими ожиданиями. Спойлер: возможно все — от потенциального банкротства компании до дела о мошенничестве.
Рубрика «соискатель»
Доморощенный OSINT для соискателя. Краткая инструкция
2025-06-27 в 7:32, admin, рубрики: OSINT, ЕГРЮЛ, карьера, право, проверка, работодатель, соискательКорректируем резюме QA-инженера: советы от тимлида
2025-04-29 в 9:15, admin, рубрики: resume, кандидат, кандидаты, портфолио, работа, резюме, соискатели, соискательЭта статья в первую очередь для джуниоров, которые активно ищут работу в сфере QA и не всегда понимают, почему их не зовут на собеседования или почему собеседование проходит не так, как ожидалось. Однако более опытные кандидаты тоже смогут почерпнуть для себя что-то полезное.
Статей о том, как составить резюме и подготовиться к собеседованию, достаточно много. Большинство из них написаны HR-специалистами или карьерными консультантами (или теми, кто себя таковыми считает). Я же хочу изложить свою субъективную точку зрения как действующего тимлида, на которого периодически ложится задача поиска новых сотрудников.
«Я точно пришел по адресу?», или 6 сомнительных стандартов собеседования
2023-06-21 в 12:02, admin, рубрики: интервью, Карьера в IT-индустрии, менеджмент, подбор персонала, работодатель, регулярный менеджмент, рекрутер, рекрутинг, собеседование, соискатель, управление персоналом
Тема собеседований давно вошла в обыденность профессионального сообщества. На эту тему создано тысячи различных материалов: книги, статьи, тренинги, курсы. Тысячи психологов и специалистов проводили (и проводят) исследования, делают свои умозаключения и выдают рекомендации HR-специалистам и руководителям. И не удивительно, что некоторые выводы/рекомендации/трактовки (далее я их называю одним словом — “стандарты”) являются спорными и сомнительными. Об этом я и хочу поговорить…
Для начала ответим на вопрос “Что такое “собеседование”?
Открытые источники говорят, что собеседование – это переговоры соискателя с потенциальным работодателем. Цель собеседования — познакомиться лично, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу и обсудить детали сотрудничества.
То есть, исходя из определения, собеседование должно выглядеть, как встреча двух равноправных партнеров, которые обсуждают детали сотрудничества. Правильно? Я уверен, что так и есть. Но, к сожалению, чаще всего доминирующая позиция на собеседовании отдается именно работодателю. И хорошо, если бы это происходило добровольно (соискатель решил отдать это право), но нет. Большинство работодателей считают себя “вершителями судеб”, в связи с чем и рождаются неправильные стандарты. Давайте же их рассмотрим…
Читать полностью »
Банальное, но забавное собеседование
2012-11-12 в 5:21, admin, рубрики: human resources, собеседование, соискатель, метки: собеседование, соискатель 
Началось все с утреннего звонка милой девушки Софьи (имя изменено) и предложения пройти собеседование на должность Web-разработчика (но речь не об этом) в одной не очень крупной и не очень известной фирмочке (пусть она таковой и останется), офис которой по воле случая расположен недалеко от привычного будничного маршрута. Собственно по этому я и согласился. Под катом несколько банальных вопросов, которые вам наверняка приходилось слышать сотни раз и не менее банальных, но в некоторых местах весьма забавных ответов.
Читать полностью »
Идеальный соискатель
2012-07-17 в 18:17, admin, рубрики: human resources, собеседование, соискатель, метки: собеседование, соискатель В последние дни на Хабре можно было наблюдать довольно интересные топики о прохождении собеседований и о том, каким же должен быть идеальный соискатель или junior-специалист. И темы эти вызвали значительный ажиотаж среди хабра-сообщества.
Совершенно случайно, на RSDN, я наткнулся на просто невероятное по своей силе и глубине высказывание на эту животрепещущую тему отношений между работодателем и соискателем.
Читать полностью »