Сергей, выпускник IMD Business School и, по совместительству, студент MBA Consult, дал интервью о том, как поступал и учился в бизнес-школе своей мечты.Читать полностью »
Рубрика «собеседования» - 12
Интервью выпускника IMD MBA о поступлении и учебе в бизнес-школе
2016-01-21 в 7:30, admin, рубрики: gtd, IMD, MBA, Блог компании MBA Consult, дополнительное образование, интервью, образование за рубежом, образование зарубежом, особенности зарубежного образования, собеседования, студент за рубежом, студенческая жизнь, метки: бизнес школыКак попасть в технологические компании без соответствующего образования
2015-11-19 в 13:08, admin, рубрики: Блог компании icanchoose.ru, карьера, Карьера в IT-индустрии, компании, Медиа, построение карьеры, собеседования, управление персоналомОдна из особенностей сектора высоких технологий заключается в том, что значительный процент работающих в нем людей оказались там, абсолютно ничего изначально не зная. Они не учились в MIT, у них нет диплома по информатике и они, возможно, до сих пор не разбираются в программировании. А всё потому, что в сфере технологий люди требуются не только для того, чтобы заниматься разработкой, но и для того, чтобы сделать из этих разработок бизнес и в дальнейшим приумножить его.
7 типов собеседований
2015-11-19 в 11:29, admin, рубрики: Блог компании icanchoose.ru, карьера, Карьера в IT-индустрии, собеседования, управление персоналомЕсли вы откликнулись на вакансию и вас пригласили на собеседование, то мы советуем вам задать вашему потенциальному работодателю вопрос о том, какое именно будет собеседование. Как будет проходить? Кто на нем будет присутствовать? В этом нет ничего особенного, зато вы сможете лучше подготовиться и чувствовать себя комфортно.
Work Rules. Исповедь главы HR-отдела Google
2015-09-04 в 7:45, admin, рубрики: Google, кадры, Карьера в IT-индустрии, собеседования, управление персоналом
Тема собеседований в Google издревле была неисчерпаемым источником «страшилок», которые можно было услышать за обедом или возле костра в курилке. Даже после того, как с головоломками на интервью компания решила завязать (об этом я писал два года назад), менее таинственным этот процесс для соискателей не стал — ответов на вопросы «Почему компания иногда отсеивает самых лучших? Почему от момента приглашения на телефонное интервью до оффера проходит по полгода?» желающие так и не услышали. А там, где нет точных данных, рождаются мифы и заблуждения.
Справедливости ради, надо сказать, что вопросы относительно технических интервью в свое время замечательно раскрыл Стив Йегге в своем посте 2008 года. Помимо высоких требований к знаниям базового Computer Science, там упоминались и организационные моменты — в частности, нелегкий процесс whiteboard interview и зловещий anti-loop, в который мог попасть кандидат (ситуация, когда интервьюеры, доставшиеся соискателю, никогда не смогут объективно оценить его как кандидата, и не примут его на работу по своим собственным причинам). Впрочем, на этом доступная часть информации по большей части и заканчивалась — ведь NDA не позволяло сотрудникам Google выносить сор из избы, а посторонних за кулисы никто пускать не собирался.
Читать полностью »
Бюрократическая процедура найма программиста в США занимает 35 дней
2015-06-26 в 14:12, admin, рубрики: Glassdoor, квест, найм, рынок труда, собеседования, Статистика в IT, метки: GlassdoorБюрократизм и формализм на американском рынке труда становятся всё жёстче. Несмотря на большой дефицит квалифицированных сотрудников, сам процесс найма и оформления подходящего сотрудника превращается в многоступенчатый квест. Согласно новому исследованию GlassdoorЧитать полностью »
Мой опыт поиска работы программистом за границей: UPDATE 2
2015-02-03 в 10:01, admin, рубрики: англия, германия, Европа, Карьера в IT-индустрии, работа за границей, собеседованияДумаю, что многим будет полезен мой опыт поиска работы программистом за границей. Тем более что он совершенно отличается от описанного в публикации «Как айтишнику уехать в Германию. Часть 1».
Сразу скажу, что я женат и у меня двое детей 5 и 11 лет. Это я говорю к тому, что требования к условиям переезда для семейного человека выше, чем без детей или вообще без семьи. Например, необходимо учитывать увеличение расходов на минимум 3-к квартиру, коммунальные услуги из расчета на 4 чел, платное образование и его уровень. Также важен транспорт, так как каждый день детям нужно добираться в школу и из школы. Еще одним важным критерием выбора страны для переезда является уровень медицины и экология. И наконец, расходы на содержание семьи из 4 человек на порядок выше чем на двоих и тем более — для одного. Все это ставит довольно жесткую нижнюю планку по зарплате.
Учитывая все вышеописанное, может показаться что переезд за границу с семьей находится на грани нереального. Но это не так! И хоть я не стану опровергать, что холостяку намного проще перемещаться по миру, но подчеркну, что мой опыт показал, что эта простота заключается исключительно в отсутствие забот, присущих семейным людям (я описывал их выше). К еще одному преимуществу холостяков (теоретически) можно отнести то, что они могут соглашаться на более низкие зарплаты чем хотели бы, но с перспективой роста.
В общей сложности поиск работы мне занял 9 мес. Страной назначения я выбрал Германию, так как IT там на высоком уровне, огромное количество стартапов, особенно в Берлине, высокий уровень бесплатного образования и сильная медицина. К тому же я более менее знал немецкий.
Читать полностью »
Как обсуждать деньги на собеседовании, если вы кого-то нанимаете и немного про работу с людьми
2014-07-21 в 3:16, admin, рубрики: Блог компании Стратоплан, Карьера в IT-индустрии, коммуникации, работа с людьми, собеседования, управление проектамиДрузья, спасибо за комментарии к статье “Как обсуждать деньги на собеседовании: стратегия переговоров для соискателя”. В перерыве между тренингами нам удалось поймать Дмитрия Коткина, руководителя наших переговорных программ, чтобы он осветил тему обсуждения денег на собеседовании со стороны нанимателя:
Честно признаться, не встречал раньше приема “Включение в жизнь компании” кроме как в виде экскурсии по компании. Но идея, имхо, интересная. В любом случае, будем благодарны за вашу обратную связь.
А под катом ответы на вопросы в статьях про обсуждение денег + небольшое размышление о том, почему возникает чувство несправедливости при пересмотрах зарплат.
Читать полностью »
Командная динамика по Брюсу Такману: чему нас учит опыт подводников
2014-06-20 в 5:17, admin, рубрики: Блог компании Стратоплан, команда, собеседования, управление командой, управление проектами, Учебный процесс в IT, метки: команда, собеседования, управление командойВ прошлом видео мы говорили о том, что у команды должен быть мамонт — общая разделяемая цель, которую можно достичь только всем вместе. Но только цели — недостаточно, потому что после формирования команды в дело вступают социологические эффекты.
И тут нам на помощь пришел американский психолог Брюс Такман, которому довелось исследовать тысячи команд по заказу Министерства Обороны США. Военные пытались понять, как себя будут вести экипажи подводных лодок в автономном плавании. Не захочет ли кто уволиться? Или там предъявить капитану черную метку?
На основании этих исследований Такман сформулировал свой концепт, которым мы теперь с благодарностью пользуемся:
И тут необходимо вспомнить несколько историй из реальной жизни…
Задачи на собеседованиях в Яндексе
2013-12-16 в 13:00, admin, рубрики: c++, Алгоритмы, Блог компании Яндекс, задачи, собеседования, яндекс, метки: задачи, собеседования, яндексОткрытые вакансии на должность разработчика в Яндексе есть всегда. Компания развивается, и хороших программистов не хватает постоянно. И претендентов на эти должности тоже хоть отбавляй. Главная сложность – отобрать действительно подходящих кандидатов. И в этом плане Яндекс мало чем отличается от большинства крупных IT-компаний. Так что базовые принципы, описываемые в этой статье, могут быть применимы не только к Яндексу.
Однако стоит оговориться, что статья все же про подбор разработчиков. Т.е. собственно тех восьмидесяти процентов сотрудников, на которых держится массовая разработка. Часто мы нанимаем людей на специальные вакансии: например, разработчиков систем компьютерного зрения, лингвистов, экспертов по машинному обучению. В этом случае формат собеседования может заметно отличаться.
Путь к Java Junior Developer
2013-11-26 в 21:16, admin, рубрики: java, junior, junior developer, курсы, курсы программирования, образование, обучение, обучение программированию, собеседование вопросы, собеседования, метки: java, junior, junior developer, курсы, курсы программирования, образование, обучение, обучение программированию, собеседование вопросы, собеседования 
Здравствуйте.
Меня зовут Кислин Григорий. В начале ноября в Санкт-Петербурге закончился первый обучающий семинар «Java. Базовый курс», сейчас переименнованый в «Java. Junior Developer. Интенсив». Хочу поделиться с Вами полученным при его проведении опытом на тему обучения Java а также своим опытом трудоустройства на позицию Java разработчика.