Рубрика «собеседование» - 21

в 15:18, , рубрики: amazon, Занимательные задачки, Программирование, программист, собеседование

Представляю вашему вниманию перевод своей статьи Amazon software engineer interview, изначально опубликованной на английском на sobit.me.

Amazon - We Pioneer

Не так давно со мной связался технический рекрутер из Amazon. Компания организовывала трехдневное онсайт собеседование по найму программистов в их берлинский офис.

Весь процесс, начиная с того, как со мной связались, и заканчивая подписью контракта, занял около двух месяцев. Я хотел бы поделиться опытом, как все прошло, и что, на мой взгляд, помогло мне получить работу.

Если я не упомянул чего-то важного в статье, спрашивайте в комментариях. Постараюсь ответить максимально подробно.

Читать полностью »

в 17:43, , рубрики: джуниоры, испытательный срок, ит-индустрия, Карьера в IT-индустрии, обман, саботаж, собеседование, управление персоналом, управление разработкой, фрилансеры

В то время как опытные специалисты уверенно бороздят просторы ИТ-рынка, начинающие передвигаются перебежками. И если поначалу они перебегают с одного собеседования на другое, то в дальнейшем некоторая часть из них продолжает перебегать – только уже из одной компании в другую. Не секрет, что большие ИТ-компании постоянно то расширяются, то сокращаются. В связи с этим они набирают джуниоров зачастую по инерции. Так что, последним остается только поймать волну.

Данная категория молодых «ИТ-кочевников» объясняет свое поведение по-разному: «ищу себя», «ищу интересные задачи», «ищу перспективы», «ищу интересную команду», «ищу достойных наставников» и так далее. Однако при более глубоком взгляде на их ситуации можно предположить нечто общее – потребительское отношение к фирме, отсутствие завершенных в срок проектов либо затянувшийся испытательный срок.

Кроме того, к этой категории примыкают такие личности, как самопровозглашенные фриланс-программисты или дизайнеры, сумевшие завернуть свой скромный и не совсем удачный опыт в красивую упаковку портфолио. В этом случае вольные труженики могут не утруждать себя поиском постоянных клиентов и обязательствами перед ними. Более того, объяснять перескакивание между компаниями-заказчиками отпадает необходимость.

Но опытные заказчики и работодатели, прочитав пару абзацев беглого описания, могут заподозрить в этих ИТ-кочевниках замаскированных саботажников. Чтобы вывести их на чистую воду, нужно подробнее изучить их повадки. Читать полностью »

в 9:03, , рубрики: javascript, jquery, khan academy, Алгоритмы, Блог компании Rootwelt, задачи, интервью, Карьера в IT-индустрии, палиндром, Регулярные выражения, собеседование, управление персоналом

От автора: я разработал и провёл десятки собеседований по программированию. Здесь я расскажу, как меня обыграть

Как победить на собеседовании. Несколько крайне полезных советов для разработчиков - 1

Будем честными, большинство программистов не любят писать код на собеседовании. Некоторые даже угрожают уйти из профессии по этой причине. Но в ближайшее время ничего не изменится. Так что если вы действительно хотите получить работу, то придётся понять, как можно добиться успеха на этих собеседованиях. Я помогу вам. Мы изучим процесс, и я объясню, что именно я хочу добиться от собеседования, так что у вас сложится довольно чёткое представление, как его пройти.
Читать полностью »

в 7:39, , рубрики: Карьера в IT-индустрии, обучение специалистов, подбор кадров, подбор персонала, собеседование, управление персоналом

Как собеседовать технического специалиста - 1
Какая-то «не здоровая пьянка» пошла последнее время на хабре про собеседования. Люди, хватит уже, нет ничего страшного и особенного в собеседованиях, я уже несколько лет провожу их с IT-шниками, и в 95% случаев это адекватные и приятные люди. Потому хочу поделиться с вами «дзеном» о том, как лучше проводить именно техническое собеседование, да и вообще оценивать навыки тех. специалистов, так как вопрос оценки компетентности технического специалиста может быть довольно сложным, особенно если вы не хотите проводить собеседование на 3 часа к ряду. С данной моделью вы вполне можете уложить тех. собеседование в 40-50 минут (а то и быстрее) и быть уверенным в решении на 80-90%. Если про оценку эмоционального интеллекта, базовой мотивации и просто уровня адекватности, информации довольно много, то вот про то, как эффективно оценивать технические навыки специалиста, зачастую, «кто в лес, кто по дрова». Данная статья может быть также полезна и тем, кто просто хочет эффективно расти как специалист, потому как именно их знания и рассматриваются.
Читать полностью »

в 11:16, , рубрики: Блог компании «Hexlet», интервью, менеджер, найм, программист, рекрутинг, собеседование

Привет!

Недавно мы публиковали свои экспериментальные публичные собеседования. Конечно, это не совсем настоящие собеседования, потому что мы концентрировались на технических темах и почти не затрагивали личные качества человека. К тому же, собеседования проводились «в вакууме», без допущения о компании, проектах и команде, в которую кандидат пытается попасть. В сегодняшнем переводе рассматривается тема рекрутинга на основе личности, характера и доверия.

Есть куча гайдов, помогающих провести собеседование. Они содержат множество полу-осмысленных микро-советов по основам психологии. Или просто набор, возможно, осмысленных вопросов для проверки разных навыков. Я прочитал много таких гайдов, книжку про техники проведения собеседований, и даже прошел специальный тренинг.

У всех этих источников есть общая черта: ни один не сделал из меня более крутого собеседующего, и ничто не улучшило качество рекрутинга (это, конечно, не численная оценка, а мое личное ощущение). Ну, может, не все так плохо. Конечно, я изучил что-то новое и полезное, и стал задумываться о процессе собеседования глубже. Что, в итоге, очень хорошо.

Проблема этих гайдов в том, что они сделаны для обеих сторон. Кандидат и интервьювер читают одни и те же странные статьи и искусственно разговаривают по записанным на бумажку темам, задают одни и те же вопросы, на которые есть готовые ответы. И решение о найме может приниматься на основе количества изученного собеседником материала про собеседования.Читать полностью »

в 8:19, , рубрики: email, Блог компании icanchoose.ru, карьера, Карьера в IT-индустрии, Медиа, письма, поиск работы, построение карьеры, работа, резюме, собеседование, сопроводительное письмо

Мы долго не решались взяться за эту тему — у нас как-то не принято особенно писать HR'у уже после того, как вы сходили на интервью. На западе это распространённая практика и, как нам кажется, не просто так.

3 шаблона для follow up писем после собеседования - 1Читать полностью »

в 9:17, , рубрики: Блог компании «Hexlet», джуниор, интервью, карьера, Программирование, работа, разработка, собеседование, устройство на работу, хекслет

Привет!

Мы в Хекслете делаем не только практические курсы по программированию, но и готовим людей к карьере программиста. Например, недавно запустили полную программу обучения «Профессия PHP-программист», куда входят основы программирования, частично книга СИКП, веб, базы данных, деплой, управление конфигурацией и многое другое, что мы считаем важным для настоящего разработчика. По завершению учебной программы мы помогаем людям получить первый опыт и устроиться на работу.

Важный аспект последнего шага это подготовка к собеседованиям. Мы знаем, что собеседования могут быть пугающими и сложными, поэтому решили предложить нашему активному сообществу (которое живет, в основном, в большом слак-чате) идею: публичные собеседования в прямом эфире!

Сразу нашлось несколько кандидатов, и наш технический директор Кирилл toxicmt Мокевнин провел три собеседования в прямом эфире. Сегодня публикуем видеозаписи этих собеседований. Все кандидаты претендуют на позицию джуниор-программиста.

Собеседование 1: Денис Кривощеков

Занимается фрилансом, изучает Ruby on Rails.

Читать полностью »

в 10:21, , рубрики: Wirex, Блог компании Wirex, интервью, интервьюирование, подбор персонала, Программирование, собеседование, техническое собеседование, трудоустройство, Читальный зал, метки:

Интервью без сучка и задоринки: как программисту успешно пройти собеседование - 1Пост подготовлен специально для корпоративного блога Wirex — компании, предлагающей удобное мобильное финансовое приложение для управления личными счетами. Изначально статья задумывалась как подготовительный материал, который автор отправляет своим кандидатам, но в итоге последний решил опубликовать его в открытом источнике, а мы, посчитав тему интересной, сделали перевод для вас, уважаемые читатели.

Тот факт, что вы являетесь хорошим программистом, играет поразительно малую роль при прохождении собеседования. Для того чтобы ваша работа была продуктивной, вам нужно уметь решать огромные, склонные разрастаться проблемы неделями и месяцами. Каждый вопрос на собеседовании, напротив, длится менее одного часа. Для того чтобы хорошо показать себя на интервью, вы должны знать, как быстро решать небольшие проблемы под давлением, при этом ясно излагая свои мысли. Это совершенно другое умение (в то же время я не говорю, что способность с легкостью решать задачи на собеседовании не имеет никакой связи с навыками программирования. Просто эта связь выражена куда слабее, чем считают многие компании, и именно другими факторами, отличными от специализированных умений, объясняется столь внушительное расхождение).
Читать полностью »

в 18:33, , рубрики: growth hacking, gtd, Блог компании Changellenge, интервью, карьера, Карьера в IT-индустрии, собеседование, управление персоналом

image

Серьезные компании серьезно относятся ко всему в своей работе, в том числе и к найму новых сотрудников. Как правило, при наборе в такие компании конкурс составляет не менее 100 резюме на одну позицию. Если вам удалось пройти многоступенчатую систему отбора и попасть на ассессмент, который обычно проводится в самом конце, то конкурс будет уже меньше — около 3–5 кандидатов на место. И особенно обидно будет его не пройти, когда шансы так высоки. При этом ассессмент — это не только оценка того, что вы уже умеете, но еще и определенный навык, который нужно развивать.

В этой статье мы собрали информацию, которая поможет вам:

a) разобраться, какие бывают ассессменты и какие типы заданий в них встречаются;
b) правильно подготовиться к ассессменту;
c) определить, как нужно вести себя во время ассессмента и чего нельзя делать ни в коем случае;
d) сделать по результатам ассессмента для себя верные выводы.

Читать полностью »

в 6:56, , рубрики: Карьера в IT-индустрии, программисты, собеседование, управление персоналом, юмор

— Присаживайтесь. Как вы нас нашли?
— По вакансии на стихахру.
— У вас там есть аккаунт?
— Да, восемьсот шестьдесят четыре лайка и две рецензии.
— Ну, расскажите о себе.
— Я начал писать еще в школе. Гекзаметр на полях учебника по геометрии… Потом двустишия, переделки из классики.
— Ага (делает пометки в блокноте).
— Из заметного — поэма Ленке из параллельного. И кое-что по мелочи.
— А первое ваше серьезное стихотверение?
— «Урбанист ты дядя Петя», на стене подъезда. До сих пор до конца не оттерто.Читать полностью »

1...10...202122...30...30
Рейтинг@Mail.ru
Главная   |  Архив новостей  |   Android  |   Google  |   Apple  |   Microsoft  |   Информационная безопасность  |   Веб – разработка
Публикации RSS  |  Комментарии RSS
https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js