Рубрика «собеседование» - 2

Миллионы статей с советами как войти в айти, а я проявлю оригинальность и напишу историю как я вошёл и вышел из айти, и вообще не жалею. Периодически меня зовут назад бывшие коллеги, но меня в ужас приводит сама мысль вернуться. Я напишу те минусы сферы, о которых почему-то говорить не принято. Мы каждый день видим миллионы статей как люди вошли в айти и счастливы, а неудачники вроде меня стараются промолчать и забыть. Но я стану исключением, вдруг кому-то поможет данная информация и знайте, дорогой читатель: выход из айти есть.

  1. Невыносимо высокий порог входа для трейни и джунов.Читать полностью »

Как пройти все этапы собеседования в IT в 2024 году: качества идеального кандидата - 1

Недавно я задумалась, чего именно ждут работодатели от кандидатов в 2024 году. Чтобы это выяснить, я обратилась к коллегам, которые занимаются наймом в Loyalty LabsЧитать полностью »

Преамбула

В первую очередь я бы больше хотел раскрыть тему особенностей прохождения собеседований и переговоров на Европейском / Американском рынках. 

Поделюсь опытом, расскажу про кейсы, особенности, отличия от СНГ рынка.

На момент начала прохождения собеседований я уже пол года жил в Португалии.

Самый Юг, солнечный Портимао. Кто-то мне говорил, что в Алгарве более 300 солнечных дней в году. Я не считал, но это очень похоже на правду. День начинается рано, заканчивается поздно. Зимой можно выходить на улицу в обычном спортивном костюме, а летом становишься цвета молочного шоколада за месяц.Читать полностью »

Почему я считаю, что ситуация ухудшается, и мы на пороге эпидемии выгорания?

Читать полностью »

Несмотря на то, что в нынешнее время так называемая профессия DevOps‑инженер стала типовой, а не чем‑то уникальным, всё равно ежедневно многие специалисты пытаются «перейти в DevOps», будь то инженеры технической поддержки, системные администраторы, разработчики, тестировщики и многие другие.

Читать полностью »

Привет! Меня зовут Ирина Москалева. Работаю в компании Тензор около 12 лет, в отделе HR. Когда-то подбирала персонал сама, но уже несколько лет руковожу своей командой и разрабатываю стратегию развития в сфере подбора и управлении персоналом.

Хочу разбавить технические темы насущными и, по моему мнению, касающимися многих компаний, вопросами.

Так вот, много лет мы активно набирали перспективных джунов. Откуда мы их брали? Помогали наши различные авторские школы, мероприятия по профориентации в области ИТ, практика и другие эвенты.

А в чём, собственно, дело?

Читать полностью »

Привет! Меня зовут Виталий, я тимлид в KTS, и за годы работы я провел больше 100 собеседований.

В своей статье я расскажу о своем подходе к найму сотрудников. Разумеется, у каждого работодателя свои требования к соискателям, и эта статья не может быть универсальным гайдом по трудоустройству. Кто-то на собеседованиях от вас может ожидать знание 50-го аргумента функции callKek(), но это не мой подход, потому что в реальной жизни глубокого знания JavaScript не всегда бывает достаточно, а отдельные его тонкости и вовсе пригождаются крайне редко.

Читать полностью »

Чтобы нанять хорошего инженера, недостаточно проверить только его харды. В статье я расскажу о трех софт-скиллах, которые я обязательно проверяю у каждого кандидата. Если вы начнете проверять эти три навыка, вы начнете нанимать лучших специалистов. А еще я расскажу обратную, темную сторону каждого из качеств.

Читать полностью »

Кто ходил на собеседования по устройству на работу, тот знает, спрашивают там всякое и странное. Нередко можно встретить задачу по нахождению сотрудников с максимальной зарплатой в отделе. Причем ваш потенциальный начальник считает, что у этой задачи есть только одно "правильное решение", то, про которое он прочитал в Интернете. Так ли это?

Постановка задачи

Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js