В своей карьере мне приходилось быть и разработчиком, и менеджером, и даже один раз «CTO» в небольшом стартапе. И, разумеется, приходилось проводить большое количество собеседований кадидатов. Поэтому для себя я выработал такие правила проведения технических собеседований:
- всем кандидатам задавать одинаковые вопросы,
- вопросы должны быть такие, чтобы на них ответил и junior, и senior, но по разному,
- после трёх вопросов должен быть понятен уровень кандидата.
И вот такие три вопроса для Java-разработчиков у меня получились.
Читать полностью »