Почему я вообще решил написать эту статью? Какое право имею... и вообще, столько уже сказано на эту тему. Я бы хотел изложить исключительно свой (чей же ещё) опыт на данную тему, так как у автора уже в районе 100 собеседований за спиной, или в районе этого. Я трудоустраивался со сроком с момента подачи резюме от нескольких месяцев до нескольких дней, без откликов, отвечая просто на входящие запросы.
И начнём. Почему тебе стоит начать проходить собеседования ПРЯМО сейчас?
Я являюсь действующим PHP middle разработчиком в одной средней компании. Занимаемся разработкой highload микросервисов в B2B сфере. Клиентами являются крупные интернет-магазины, в 5 странах (РФ в их числе), которые на слуху у каждого. Суммарно обрабатываем около 50к запросов в секунду, храним миллиарды записей и отвечаем за качество и жизнеспособность около тысячи интернет-магазинов. В команде я являюсь единственным PHP разработчиком. При том, что все ключевые сервисы написаны на PHP, с итальянскими нотками (наш любимый аля‑спагетти код).
Привет, читатель! Вот уже три года я провожу собеседования на позиции Unity-разработчиков. За это время я просмотрел более 500 кандидатов на позиции мидла и сеньора, провёл свыше 100 интервью и нанял более 20 Unity-разработчиков. Этот опыт помог мне выявить множество "зелёных" и "красных" флагов, которые помогают определить подходящих кандидатов.
При решении задач на собеседовании кандидаты часто волнуются и упускают из вида полезные мелочи, которые могут помочь в понимании задачи, разработке решения или в поиске ошибок. Чек-листы и советы из этой статьи помогут сосредоточиться на нужных деталях.
Внимательно прочитать условие.
Понять что дано, а что требуется?
Какие данные есть в задаче и каких типов (входные данные)?
Какой результат нужен и какого типа (выходные данные)?
Какие действия описаны в задаче?
Коротко обо мне, чтоб не возникало вопросов мол: "А чего он тут вообще мне рассказывает?":
Недавно я задумалась, чего именно ждут работодатели от кандидатов в 2024 году. Чтобы это выяснить, я обратилась к коллегам, которые занимаются наймом в Loyalty LabsЧитать полностью »
В первую очередь я бы больше хотел раскрыть тему особенностей прохождения собеседований и переговоров на Европейском / Американском рынках.
Поделюсь опытом, расскажу про кейсы, особенности, отличия от СНГ рынка.
На момент начала прохождения собеседований я уже пол года жил в Португалии.
Самый Юг, солнечный Портимао. Кто-то мне говорил, что в Алгарве более 300 солнечных дней в году. Я не считал, но это очень похоже на правду. День начинается рано, заканчивается поздно. Зимой можно выходить на улицу в обычном спортивном костюме, а летом становишься цвета молочного шоколада за месяц.Читать полностью »
Привет, дамы и господа, которые кликнули на эту статью с горячим заголовком! Давайте знакомиться: меня зовут Артем Соловьев, и в данный момент я Middle iOS-разработчик в крупной лизинговой компании, где мы с командой занимаемся разработкой и поддержкой внутренних CRM-систем.
Привет! Меня зовут Артем. Я работаю Data Scientist'ом в компании МегаФон (платформа для безопасной монетизации данных OneFactor). Мы строим скоринговые (credit scoring), лидогенерационные (lead generation) и антифрод (anti-fraud) модели на телеком данных, а также делаем гео-аналитику (geo-analytics).
В предыдущей статье я поделился материалами для подготовки к дизайну систем машинного обучения.
Давайте вспомним из каких секций состоит процесс собеседований на позицию Data Scientist:
