Рубрика «собеседование»

Разбор резюме руководителя отдела продаж

Сегодня я подготовила для вас подробный и откровенный разбор резюме.

Он будет особенно полезен тем, кто работает в сфере продаж или управляет командами.

Ко мне пришел запрос: «Посмотрите, пожалуйста, резюме руководителя отдела продаж. Что исправить, чтобы оно привлекало рекрутеров?»

Кто если не я – разберет всё подробно с объяснениями, примерами и рекомендациями.

Все ошибки в резюме повторяются у 80% кандидатов. Меняются только детали, главное обратить на них внимание и исправить.

Почему это важно?

На просмотр резюме рекрутер тратит Читать полностью »

HRD Postgres Professional Ксения Замуховская делится инсайдами о теневом рынке кандидатов: менторы-суфлёры, собеседования «паровозиком» и фейковые сеньоры.

Читать полностью »

Интро

Меня зовут Михаил, я frontend разработчик и занимаюсь менторством. Одним из самых частых запросов от учеников является подготовка к техническому интервью, поэтому я и решил создать продукт именно на эту тему.

В этой статье я расскажу:

  • как родилась идея

  • какие найдены варианты решения

  • что за проблемы возникли в ходе реализации MVP

  • какие подводные камни скрываются за найденными решениями

  • как я обходил ограничения.

Я набил достаточно шишек, чтобы быть в праве поделиться личным опытом: возможно знакомство с ним облегчит кому-то жизнь.

В этой статье не будет:

Читать полностью »

Собеседования любят маскироваться под технические. Кажется, что всё решает правильный декоратор, Big-O и аккуратная архитектура. Но самое интересное начинается не там. Часто оффер ломается не на сложном алгоритме, а на простом вопросе в стиле «как дела?» — только задуманном чуть хитрее.

Сегодняшний рынок таков, что у работодателя десятки кандидатов на место. И в этой конкуренции хватает одного маленького сомнения, чтобы вас тихо развернули: без драмы, без объяснений, просто «мы вам перезвоним». И многие уверены, что дело в строчке, забытой в live-coding. Но чаще причина прячется глубже.

Читать полностью »

То, как компании нанимают сотрудников, определяет будущее индустрии. Вот таймлапс роста разработчика, который это демонстрирует:

Этап 1: Розовые очки

Вася читает:

  • В IT ценятся навыки сложного и вдумчивого планирования приложения и архитектуры и готовность принимать сложные решения. В IT платят за глубокое понимание проблемы и эффективное решение

  • “Рост зарплат в IT составил 18%”, средняя зарплата 230 000 руб.

  • “Чем больше опыта, тем выше зарплата”.

  • Из-за импортозамещения в стране дефицит разработчиков, так что или сейчас, или никогда.

  • Читать полностью »

Прилетела мне интересная задача (или инициатива "делает" инициатора) - сделать курс для руководителей, которые не умеют проводить собеседования. Я как человек с "продуктовым мышлением" ессно пошла в анализ. Встретилась с коллегами, друзьями, друзьями друзей и собрала базу кейсов для того, чтобы курс был выстроен по принципу "Ошибка - почему не работает - что делать".

Читать полностью »

Полчаса назад закончилось очередное первичное собеседование, на котором HR задавал странные вопросы: работали ли вы с Kubernetes, работали ли вы с Postgres, работали ли вы с Redis и тому подобное. На собеседованиях я всегда отвечаю честно: с Postgres и SQL работал достаточно плотно, а Redis и Kubernetes знаю лишь теоретически — понимание есть, пару раз пробовал в песочнице, но полноценного опыта нет. В целом, мне кажется, что на определённом уровне для разработчика уже не существует «сложного нового инструмента»: вопрос лишь в глубине понимания, которая пропорциональна времени, проведённому с ним.

Читать полностью »

Ганнушкин для HR: как дилетантство в психологии кадровиков калечит карьеры и губит компании - 1

Или почему опросники в руках некомпетентного эйчара — это профнепригодность, а вовсе не инструмент оценки

Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js