В этом кейсе вы узнаете, как IT-рекрутеры могут автоматизировать поиск кандидатов по никнеймам в Telegram и перевести его из ручного процесса в почти промышленный.
Мы будем использовать информацию об участниках чата в Telegram в качестве базы никнеймов, но вы можете применить любой другой альтернативный источник данных и начинать с 4-го шага.
