Сегодня увидел на slashdot забавный текст про сертификаты. В тексте обсуждается полезны ли сертификаты, или же сертификация является тратой ресурсов (я тут не обсуждаю ситуацию, когда это необходимо из-за законов или сурового устройства корпоративной жизни). Но у меня третий взгляд на ситуацию: сертификаты – зло.
Рубрика «резюме» - 9
Что я думаю, когда вижу в резюме (у программистов) сертификаты?
2015-07-12 в 18:52, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, курсы, резюме, сертификаты, сертификация в ит, управление персоналом, Учебный процесс в ITРоботы становятся доступнее, все больше рабочих мест исчезает
2015-06-25 в 6:54, admin, рубрики: бизнес, Блог компании RoboHunter, вакансии, профессии, работа, резюме, робототехника, роботы 
Мы уже привыкли видеть роботов, работающих на больших заводах, где производят, например, автомобили, но большинство людей трудятся в небольших компаниях, так неужели риск, что их заменят машины, меньше? Вовсе нет.
Читать полностью »
9 признаков того, что собеседование прошло хорошо
2015-05-25 в 11:06, admin, рубрики: Блог компании icanchoose.ru, интервью, карьера, Карьера в IT-индустрии, Медиа, поиск работы, резюме, собеседование, трудоустройствоДаже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.
Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.
Читать полностью »
Как выглядит резюме выпускника технического университета на позицию инженера в SpaceX
2015-05-15 в 8:49, admin, рубрики: spacex, выпускник, инженер, космонавтика, резюме Бенджамин Клейн совсем недавно закончил Технологический институт Джорджии со степенью бакалавра наук по машиностроению с наивысшим возможным баллом успешности (4.0 GPA). Во время обучения он успел зарекомендовать себя в области, которая довольно далеко лежит от космических исследований. Бенджамин получил патент на устройство для взятия крови из пальца для анализа уровня глюкозы у людей, страдающих сахарным диабетом. Поэтому предложение рекрутеров SpaceX оказалось для него, вероятно, неожиданным.
Читать полностью »
Леонардо да Винчи учит писать резюме
2015-04-19 в 9:45, admin, рубрики: IT-Биографии, да Винчи, история, История ИТ, карьера, Леонардо, Леонардо да Винчи, резюме, резюме IT-специалиста, старое железо, Читальный зал, метки: да Винчи, Леонардо, Леонардо да ВинчиДо того, как стать знаменитым и написать Мону Лизу и Тайную Вечерю, Леонардо да Винчи разрабатывал оружие. В 1482 году в возрасте 30 лет Леонардо написал письмо Людовико Марии Сфорца, герцогу Милано, описав в нём свои возможности. Что мы в XXI веке сможем вынести из этого резюме?
Кликните на картинку и посмотрите оригинал в большом размере.
Читать полностью »
Основные ошибки при составлении резюме в иностранную компанию
2015-04-12 в 15:52, admin, рубрики: Geektimes, Лайфхаки для гиков, пётр, поиск работы, резюме, черная дыра, метки: пётр Ежедневно наш сайт “Спроси Петра” получает огромное количество резюме от программистов, которые хотели бы найти работу в иностранных компаниях. Эти резюме мы обрабатываем и передаем компаниям-работодателям, поэтому у нас есть уникальная возможность получать отзывы от HR представителей компаний-работодателей.
Цель данной статьи — попробовать разобрать основные ошибки при составлении резюме программистами для иностранных компаний и поговорить о том как повысить свои шансы на получение приглашения на собеседование.
Читать полностью »
Ласло Блок. Выигрышное собеседование за 6 шагов
2015-03-17 в 0:23, admin, рубрики: Google, gtd, Карьера в IT-индустрии, резюме, собеседование, управление персоналом, устройство на работу 
Предлагаю вашему вниманию перевод статьи вице-президента «Google» по работе с персоналом.
За последнее время со мной произошло несколько удивительных вещей. Во-первых, издатель прислал мне экземпляр моей новой книги Work Rules! Во-вторых, после моего интервью с Томом Фридманом один генеральный директор крупной компании поинтересовался у меня, как применить некоторые методы, описанные мною в интервью. И в-третьих, новый сотрудник компании в которой я работаю (Google) остановил меня в одном из кафе нашего кампуса и сказал мне, что читал все мои статьи о резюме и требованиях Google, и в результате был принят на работу.
Давайте предположим, что у вас, как и у моего нового друга имеется отличное резюме, в котором вы избегаете ошибок, которые мешают другим 60 процентам резюме стать результативными.
Читать полностью »
Личный опыт по составлению портфолио менеджера проектов
2015-03-11 в 12:23, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, поиск работы, работа для менеджера, резюмеСтолкнувшись впервые с необходимостью составить не только резюме по принципу «работала тут столько то в такой должности», но и проиллюстрировать свои навыки и опыт, я слегка растерялась.
Как именно показать, что было эффективным, а что нет, как рассказать о командах и проектах, не теряясь в контексте? В этой заметке я хочу изложить свой опыт в составлении портфолио менеджера проектов и обсудить его.
10 отвратительных практик найма, или Как распугать лучших соискателей
2015-03-02 в 7:52, admin, рубрики: Alconost, hr-процесс, Блог компании Alconost, Inc., вакансии, кадры решают все, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, персонал, Развитие стартапа, резюме, рекрутерам, рекрутинг, управление персоналом, управление проектамиПереведено в Alconost
Если бы вы были главой компании и вам понадобилось бы нанять пару человек, как бы вы подошли к этому? Вы, конечно же, начнете с тщательного обдумывания, что же вам нужно от новых сотрудников. И составите дружественное, привлекательное объявление о вакансии.
Вы опубликуете его и станете ждать, когда к вам потекут резюме от заинтересованных соискателей. Вы сообщите об открытии вакансии своим сотрудникам, клиентам, поставщикам и фанам, поощряя дальнейшее распространение этой информации.
Когда резюме начнут поступать, каждое из них вы удостоите приветливого и человечного ответа. Слава технологиям, это стало простой задачей еще 35 лет назад! Вы проведете интервью с несколькими кандидатами и отправите вдумчивое «Нет, спасибо» остальным.
Ход ваших мыслей будет где-то таким: «Все это люди. Они потратили свое время, чтобы откликнуться на мое предложение, так что я могу хотя бы попросить своих коллег выделить пару секунд в день, чтобы отметить эти усилия. Для нашей компании нет ничего ценнее друзей и фанов. Мы не хотим наживать врагов.
Некоторые из тех, кто не получил эту работу, могли бы стать нашими сотрудниками позже. И все эти люди могут покупать или рекомендовать нашу продукцию. Процесс подбора кадров важен как для нас, так и для тех, кто подался на вакансии в нашей компании.
Это очень серьезно, и к каждому, кто ответил на объявление, я буду относиться как к ценному партнеру — ведь именно таков каждый из них!»
Вы отлично позаботитесь о кандидатах, дошедших до этапа интервью. Вы будете уважать их время. И относиться к ним так, будто они из чистого золота!
Человечность будет стержнем вашего процесса приема на работу, ведь вы же человек, к тому же умный и достойный. Но почему обычно все происходит не так? Ниже — десять глупых и саморазрушительных процессов при найме, которые ежедневно отпугивают от работодателей лучших соискателей.
Читать полностью »
Поиск работы в международном масштабе: советы практика
2015-02-13 в 18:50, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, поиск работы, резюме, социальные сети 
Данный пост переродился из ответа на вопрос «Как искать работу за границей?», заданный на Тостере. Когда ответ, подогреваемый интересом читателей, достиг размеров полноценной публикации, я решил отредактировать формат ответа и перенести её сюда.
Дисклеймер
— Нижеприведённое мои личные наработки без претензии на истину в последней инстанции.
— Важно понимать, что всегда присутствует коэффициент удачи, который может многократно увеличить отдачу от ваших усилий, равно как и помножить их на ноль.
— В любом случае это лучше, чем сидеть на попе ровно и ничего не предпринимать :)